Глава 29. Работники и работодатели 429

работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, или одинокой матери (отцу) с ребенком до 14 лет (до 14 календарных дней ежегодно);

педагогическим работникам один раз в 10 лет предоставляет-ся длительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до одного года.

Следует иметь в виду, что закон не предусматривает возмож-ность направления работника в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя (так называемый «вынужденный отпуск»). В этом случае работодатель обязан оплачивать время простоя.

Специальные (или целевые) отпуска. Закон предусматривает так-же предоставление специальных или целевых отпусков.

1. О т п у с к п о б е р е м е н н о с т и и р о д а м предостав-ляется продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после ро-дов. В случае осложненных родов послеродовый отпуск составляет 86 дней, а при рождении двух или более детей — 110 календарных дней. Во время нахождения в таком отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном за-коном размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется сум-марно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255).

2. О т п у с к п о у х о д у з а р е б е н к о м предоставляется по заявлению женщины до достижения им возраста трех лет. Поря-док и сроки выплаты пособия по государственному социальному стра-хованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован пол-ностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, дру-гим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или иных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-полного рабочего времени или на дому с сохранением права на полу-чение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется ме-сто работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитывают-ся в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пен-сии по старости) (ст. 256).

3. О т п у с к а р а б о т н и к а м, у с ы н о в и в ш и м р е б е н -к а, предоставляются на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных

430 Раздел IV. Экономическая жизнь общества

дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребен-ка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются од-ному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ре-бенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календар-ных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ).

Оплата труда. Оплата труда — это система отношений, связан-ных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, со-глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми дого-ворами.

Работники за свой труд получают заработную плату — это возна-граждение за труд в зависимости от квалификации работника, слож-ности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129).

В условиях рынка заработная плата является договорной «це-ной» работника и зависит от спроса и предложения, квалификации работника и возможностей работодателя. В силу этого размер зар-платы в негосударственных и немуниципальных организациях опре-деляется соглашением сторон. В то же время закон устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалифика-ции, сложности выполняемой работы, количества и качества затра-ченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запре-щается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Это оз-начает, что равноценная работа у одного работодателя должна опла-чиваться одинаково (ст. 132).

Установлен также ряд государственных гарантий в сфере опла-ты труда. К числу этих гарантий относятся:

установление величины минимального размера оплаты труда в РФ;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из за-работной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

определение сроков и очередности выплаты заработной платы; иные гарантии, установленные в ст. 130 ТК РФ.