Глава 29. Работники и работодатели 427

в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предостав-

ляться в любое время года в соответствии с очередностью предостав-ления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определя-ется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа дан-ной организации не позднее чем за две недели до наступления ка-лендарного года.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в пе-риод нахождения его жены в отпуске по беременности и родам неза-висимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в слу-чаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом пре-дусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нор-мативными актами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевремен-но не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две не-дели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска ра-ботнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия ра-ботника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окон-чания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от-пуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегод-ного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календар-ных дней.

428 Раздел IV. Экономическая жизнь общества

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников:

в возрасте до 18 лет;

беременных женщин и

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по пись-менному заявлению работника может быть заменена денежной ком-пенсацией. Не допускается замена отпуска компенсацией:

беременным женщинам;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредны-

ми и (или) опасными условиями труда (ст. 126).

При увольнении работнику выплачивается денежная компен-сация за все неиспользованные отпуска.

О т п у с к б е з с о х р а н е н и я з а р а б о т н о й п л а т ы до-пускается по письменному заявлению:

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Продолжительность определяется по соглашению между работ-ником и работодателем. Работодатель обязан на основании письмен-ного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зара-ботной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календар-

ных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14

календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболе-вания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 кален-дарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; в случаях:

рождения ребенка; регистрации брака;

смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федераль-

ными законами либо коллективным договором (ст. 128). В частности, отпуска предоставляются:

для сдачи вступительных экзаменов;

женщинам — по уходу за ребенком до достижения трех лет;