Глава 29. Работники и работодатели 425

опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого от-пуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-тру-довых отношений;

имеющим особый характер работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополни-тельный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (это — врачи, ветеринары и др. Продолжительность отпуска составляет не менее трех дней);

с ненормированным рабочим днем (минимальная продолжи-тельность такого отпуска составляет три календарных дня);

работающим в районах Крайнего Севера (продолжительнос-тью 24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 ка-лендарных дней). Данным работникам предоставляется также отпуск (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возра-сте до 18 лет для поступления в вуз в другую местность.

Допускается полное или частичное соединение оплачиваемых отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно (не оплачивается);

совмещающим работу с обучением (ст. 173—176 ТК РФ) в об-разовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются для прохождения промежуточной аттестации (от 30 до 50 календарных дней — в зависимости от вида образовательного учреждения и курса); подготовки и защи-ты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных эк-заменов (от двух до четырех месяцев); сдачи итоговых государственных экзаме-нов (один месяц).

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохра-нения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессиональ-ного образования (15 календарных дней), а также для сдачи выпуск-ных экзаменов на подготовительных отделениях.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учрежде-ниях высшего профессионального образования на период десяти учебных меся-цев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государ-

426 Раздел IV. Экономическая жизнь общества

ственных экзаменов, устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращен-ная на семь часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального раз-мера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени произ-водится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессиональ-ного образования, не имеющих государственной аккредитации, уста-навливаются коллективным договором или трудовым договором.

Предусмотрены также дополнительные отпуска с частичной оп-латой и сокращенное рабочее время работникам, обучающимся в ве-черних (сменных) общеобразовательных учреждениях, им предостав-ляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов (ст. 176 ТК РФ).

Федеральными законами могут предусматриваться дополнитель-ные отпуска и в других случаях. Кроме того, организации могут са-мостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих ра-ботников, что определяется коллективными договорами или локаль-ными нормативными актами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оп-лачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие празднич-ные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного опла-чиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммиру-ются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику еже-годно. Право на использование отпуска за первый год работы возни-кает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной ра-боты в данной организации, а по соглашению сторон может быть предоставлен раньше.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачивае-мый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;