Глава 29. Работники и работодатели 423

— 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней вы-ходной день переносится на следующий после праздничного рабо-чий день. В целях рационального использования работниками вы-ходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускает-ся, кроме выполнения работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), вызываемых необходимостью обслуживания населе-ния, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных ра-бот.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праз-дничные дни производится с их письменного согласия в случае необ-ходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа орга-низации или индивидуального предпринимателя.

Без согласия работника допускается его привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, предотвращения уничтожения или порчи имущества (работодателя, государственного или муниципального);

для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военно-го положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпиде-мии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников творческих профессий (средства массовой информации, кинематография, театры, радио и телевидение и т.п.), а также профессиональных спортсменов допускается в порядке, уста-навливаемом коллективным договором, локальным нормативным ак-том, трудовым договором (перечень такого рода профессий утверж-

424 Раздел IV. Экономическая жизнь общества

дается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторон-ней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и не-рабочие праздничные дни допускается только с письменного согла-сия работника и с учетом мнения выборного органа первичной проф-союзной организации (ст. 113 ТК РФ).

Привлекаемые к работам в выходные и праздничные нерабочие дни инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нера-бочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праз-дничные дни производится по письменному распоряжению работо-дателя (ст. 113).

Отпуска. Виды и порядок предоставления отпусков регулиру-ются гл. 19 ТК РФ. Закон предусматривает следующие виды отпус-ков:

ежегодные оплачиваемые отпуска:

нормальной продолжительности; удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;

неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной

платы);

специальные (целевые) отпуска.

Е ж е г о д н ы е о п л а ч и в а е м ы е о т п у с к а. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (дол-жности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпус-ка составляет 28 календарных дней — для всех работников. Для от-дельных категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск:

несовершеннолетним — 31 календарный день;

педагогическим работникам (доцентам — 42 календарных дня, профессорам — 56 дней);

инвалидам и государственным служащим — не менее 30 ка-лендарных дней;

занятым на работах с химическим оружием — от 49 до 56 дней, и другим.

Д о п о л н и т е л ь н ы е о т п у с к а предоставляются в связи с особыми условиями работы или отдельным категориям работников. Дополнительные отпуска предоставляются:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда (от 4 до 24 календарных дней).

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)