Глава 29. Работники и работодатели 421

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устра-нению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопле-ния, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловле-на введением чрезвычайного или военного положения, а также не-отложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные ус-ловия всего населения или его части (часть третья ст. 99 ТК РФ).

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допус-кается с письменного согласия работника и с учетом мнения выбор-ного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин;

работников в возрасте до 18 лет;

других категорий работников в соответствии с федеральным

законом.

К сверхурочным работам могут быть привлечены с их письмен-ного согласия:

инвалиды;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соот-ветствии с медицинским заключением.

При этом данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра-ботника: четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, при этом первые два часа сверхурочных работ оплачиваются не ме-нее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двой-ном.

Учет рабочего времени ведется ежедневно, еженедельно, сум-мированно (за месяц, квартал, но не более чем за год).

Время отдыха — это время, в течение которого работник свобо-ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может ис-пользовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;

422 Раздел IV. Экономическая жизнь общества

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;

отпуска (ст. 107). Рассмотрим эти виды.

П е р е р ы в ы в р а б о т е предоставляются работнику в тече-ние рабочего дня (смены) для отдыха и питания продолжительнос-тью не более двух часов и не менее 30 минут. Эти перерывы в рабочее время не включаются и не оплачиваются. На работах, где по услови-ям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и пи-тания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику воз-можность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108).

Закон предусматривает также специальные перерывы (для обо-гревания и отдыха) (ст. 109) на отдельных видах работ, обусловлен-ных технологией и организацией производства и труда. Такие пе-рерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помеще-ниях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных ра-ботах, и другим работникам. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Предусмотрены также дополнительные перерывы для кормле-ния ребенка (ст. 258). Они предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Перерывы предоставля-ются раз в три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продол-жительность перерыва составляет не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подле-жат оплате в размере среднего заработка.

Выходные и нерабочие праздничные дни. Всем работникам предос-тавляется еженедельный непрерывный отдых в виде выходных дней. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна со-ставлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной ра-бочей неделе устанавливается коллективным договором или Прави-лами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предо-ставляются, как правило, подряд. Если всем работникам организации сразу предоставить выходной день невозможно (по производствен-но-техническим и организационным условиям), то выходные дни пре-доставляются в различные дни недели поочередно.

Нерабочие праздничные дни. Законом предусмотрены общегосу-дарственные праздничные и нерабочие дни. Их перечень закреплен в ст. 112 ТК РФ: