Глава 29. Работники и работодатели 419

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата тру-да работника производится либо пропорционально отработанному им времени, либо в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодно-го основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Законодательством предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В отдельных случаях законом или кол-лективным договором может предусматриваться шестидневная рабо-чая неделя с одним выходным днем, а также непрерывная работа с графиком сменности.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежеднев-ной работы составляет 8 часов, при шестидневной — 7. При сокра-щенной продолжительности рабочего времени эти нормы снижают-ся. Продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений на-чального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет составляет 2,5 часа, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа (ст. 94 ТК РФ).

Законом установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празднично-му дню, уменьшается на один час. Там, где технологические условия не позволяют этого, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, допол-нительной оплатой по нормам, установленным для сверхурочной ра-боты (ст. 95).

При шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней про-должительность работы не может превышать пяти часов.

Законодательство предусматривает и ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдель-ные работники могут по распоряжению работодателя при необходи-мости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пре-делами нормальной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращает-ся на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;

работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за ис-ключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении худо-

420 Раздел IV. Экономическая жизнь общества

жественных произведений, и других категорий работников в соот-ветствии с ТК РФ.

С письменного согласия к ночным работам могут привлекаться: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

инвалиды;

работники, имеющие детей-инвалидов, а также

работники, осуществляющие уход за больными членами их се-мей в соответствии с медицинским заключением;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также

опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные работники должны быть в письменной фор-ме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

ТК предоставил работодателю право привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это — сверхурочные работы или работа на условиях ненормирован-ного рабочего дня (ст. 97).

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продол-жительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а так-же работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный пе-риод.

Привлечение к сверхурочным работам производится работода-телем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим усло-виям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незаверше-ние) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имуще-ства работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстанов-лению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправ-ность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обя-зан немедленно принять меры по замене сменщика другим работ-ником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: