Эффективность использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, которая определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Большое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. При этом анализируется и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. В этих целях сопоставляются средние тарифные разряды рабочих и работ, то есть

Т_раб^ср = (å Т_рабⁱ ∙ Kⁱ) / K и Т_работ^ср = (å T_pi ∙ V_i) / V ,

где: Т_раб^ср, Т_работ^ср – средний тарифный разряд рабочих и работ; Т_рабⁱ - тарифный разряд i – го работника; Kⁱ – количество i – ых работников; K – общая численность работников; T_pi – тарифный разряд i –го вида работы; V_i – объём работы i – го вида; V – общий объём работ.

При этом если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Организация оплаты труда персонала на предприятии

Оплата труда – деньги, выплачиваемые работнику за выполненную им работу. Начисленная сумма включает заработную плату и иные вознаграждения работнику в денежной и натуральной форме (премии, комиссионные и др.), а также отчисления на социальное страхование, налоги на доходы и другие обязательные платежи, производимые работодателем от лица наемного работника.

Заработная плата является формой вознаграждения, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с количеством и качеством его труда по установленным нормам в единицу времени (час, день, неделю, месяц). Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата равна количеству товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату (при данном уровне цен).

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

– формирование фонда оплаты труда,

– нормирование труда,

– установление тарифной системы,

– выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

ФОТ = ЗП + ∑П + ∑Д,

где ∑П – сумма премий, ∑Д – сумма предусмотренных доплат.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

– тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

– тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

– тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

– районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

– доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рис. ), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Рис. . Формы и системы заработной платы

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

ЗП_сдел = Р_сд ∙ Q_ф,

где Р_сд – сдельная расценка за единицу продукции. Может считаться как произведение часовой тарифной ставки с учетом разряда выполняемой работы (руб./час) на норму времени на выработку единицы продукции: Р_сд = З_ч ∙ Н_вр или путем деления часовой тарифной ставки с учетом разряда выполняемой работы (руб./час) на часовую норму выработки продукции (кг,л….) Р_сд = З_ч / Н_выр. Q_ф – фактическое количество произведенной продукции.

Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др.

ЗП_{сдел-прем} = Р_сд ∙ Q_ф + П = Р_сд ∙ Q_ф + Р_сд ∙ Q_ф ∙ (ПР+р / 100),

где П – премия в стоимостном выражении, р – премия в % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки; ПР – превышение фактической выработки над плановой.

Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

– предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

– при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

– при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Сдельно-прогрессивная – труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

ЗП_{сдел-прогрес} = Р_сд ∙ Q_пл + (Q_ф - Q_пл) ∙ Р_{повышенная},

Р_{повышенная} = Р_сд ∙ k,

где Р_сд – сдельная расценка за единицу продукции, k – повышающий коэффициент, Q_пл – плановое количество продукции.

Для предприятия применение сдельной формы оплаты труда дает возможность стимулировать производство продукции. Наиболее целесообразно данную форму оплаты применять в случаях, когда: имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена; существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию; одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях.

Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если: нарушаются технологические режимы, ухудшается качество продукции; перерасходуются сырье и материалы и др.

Повременная оплата труда – это форма оплаты труда работников в соответствии с фактически отработанным ими временем, с учетом их квалификации и условий труда.

Простая повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

ЗП_пов = З_д ∙ ДР_ф,

где З_д – тарифная ставка за день. Считается как произведение часовой тарифной ставки на продолжительность рабочего дня в часах; ДР_ф – количество фактически отработанных дней.

Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

ЗП_{пов-прем} = З_д ∙ ДР_ф +П = З_д ∙ ДР_ф ∙ (1+р / 100),

где П – премия в стоимостном выражении, р – премия в % от тарифа.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если: на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом; функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; качество труда важнее его количества; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке идр.