Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный технологический университет»

Новороссийский политехнический институт

Кафедра государственного и муниципального управления

Основы управления персоналом

Методические указания и задания по выполнению контрольной работы

для студентов всех форм обучения

направления 38.03.04 – Государственное и муниципальное управление

Краснодар

2015

Составитель: канд.Экон.Наук., доц. Л.И.Алимова

УДК 338

Основы управления персоналом: Методические указания и задания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения направления 38.03.04 – Государственное и муниципальное управление/ Сост.: Л.И.В.Алимова; Кубан. гос. технол. ун-т. Каф. государственного и муниципального управления. – Краснодар: Изд. КубГТУ, 2015. – 21 с.

Изложены требования к содержанию и оформлению контрольных работ, задания для выполнения контрольных работ.

Библиогр.: 5 назв.

Содержание

Введение………………………………………………………………….. Требования к содержанию и оформлению контрольных работ…..... .. Задания на контрольную работу……………………………………. … Учебно-методическая документации по дисциплине……………….. Интернет – ресурсы, информационные базы данных, информационные поисковые системы………………………………….

4 5 8 20 21

Введение

В соответствии с Государственным стандартом профессионального образования студенты изучают дисциплину «Основы управления персоналом».

Система управления персоналом должна строиться с учетом функционирования институтов рынка труда и трудового процесса. На практике это требование выражается в необходимости учета внешних и внутренних факторов при решении любых проблем в данной сфере. При этом следует учитывать, что из всех составляющих рыночной экономики рынок труда и трудовой процесс отличаются наибольшим многообразием механизмов функционирования и организации.

В процессе изучения дисциплины целесообразно развивать:

- соответствующие знания и формирование у студентов навыков практического руководства людьми;

- умение определять профессиональные и личностные качества коллег по работе, партнеров и клиентов;

- понимание сложности управленческого труда и осуществление всех его форм при реализации управленческих решений;

- умения самосовершенствования в качестве работников и личностей.

Выполнение контрольной работы предполагает решение:

- изучение моделей управления персоналом, которые могут быть применены в ходе управления экономическими объектами различного уровня;

- анализ факторов социально-экономического поведения работников;

- рассмотрение существующих альтернатив управления персоналом и вариантов их использования на практике;

- овладение алгоритмом решения основных задач и проблем в сфере управления персоналом с учетом широкого круга экономических и социальных факторов;

- определение системы показателей, с помощью которых описывается состояние и тенденции развития системы управления персоналом;

- получение практических навыков анализа основных противоречий, существующих в системе управления персоналом, и их влияния на механизмы управления человеческими ресурсами;

- приобретение опыта формирования нормативной базы системы управления персоналом, в том числе на уровне отдельного предприятия;

- изучение влияния механизмов управления персоналом на экономическое положение предприятия и основных социально-профессиональных групп занятых на нем работников.

В процессе освоения курса «Основы управления персоналом» и закрепления знаний, полученных при изучении данной дисциплины в контрольной работе студенты должны показать свое умение собрать необходимый материал, обработать его, сделать аргументированные выводы и представить результаты своей работы в соответствующем виде.

Целью контрольной работы являются:

• привитие студентам навыков самостоятельной творческой работы в подборе, использовании и анализе литературных источников;

• привитие навыков логического и грамотного изложения результатов исследования и правильного оформления контрольной работы;

• углубление и закрепление знаний по курсу «Основы управления персоналом» и умение их использовать при написании контрольной работы.

В процессе освоения курса «Основы управления персоналом» студенты заочной формы обучения должны выполнить контрольную работу по индивидуальному варианту.

Назначение контрольной работы ‑ проверка и закрепление знаний, полученных при изучении данной дисциплины.

В контрольной работе студенты должны показать свое умение собрать необходимый материал, обработать его, сделать аргументированные выводы и представить результаты своей работы в соответствующем виде.