22.Расчет часовой( подденой) ставки ставки.

•  Расчет часовой ставки оплаты труда Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат. Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые. Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени. Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни. При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты. В зависимости от нормы рабочих часов в месяце Применяется формула: Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц) Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря. Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку. Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то месячная ставка делится на норму рабочих часов и умножается на количество отработанных часов. Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. Может получится так , что норма часов меньше,чем в предыдущем месяце, а часовая ставка выше. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше. зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год Применяется формула: Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев Норма рабочих часов также берется из производственного календаря. Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

23.Расчёт простой помесячной оплаты труда.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Существуют месячные, дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, которому установлена месячная тарифная ставка или другими словами оклад, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что в одном месяце может быть меньше, а в другом больше рабочих дней. Оплата труда по месячным тарифным ставкам осуществляется в том случае, когда месячная норма рабочего времени по графику работника всегда и полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю.

При простой помесячной оплате труда З_М.ПОВ. размер заработной платы определяется исходя из твёрдых месячных окладов С_м , числа рабочих дней в данном месяце Т_пл. , а также дней, фактически отработанных работником Т_ф , по формуле:

З_{м. пов.} = С_м : Т_пл. x Т_ф , руб.