Вариант 10
Сущность и разновидности нормативных материалов, требования к ним
Оценка уровня и напряженности норм труда
Задание.
Затраты времени на выпуск годной продукции составили 10 500 нормо-ч., время, затраченное в связи с отклонениями от нормальных условий труда -2300 нормо-ч, на исправление брака не по вине работника – 500, фактически отработанное время на сдельных работах - 12 150 нормо-час.. Определить процент выполнения норм.
Вариант 11
Производительность труда: экономическое содержание и значение
Концепция «качество трудовой жизни», ее взаимосвязь с производительностью и мотивацией труда.
Задача.
Численность работников на начало 1 квартала -250 чел., плановая среднеквартальна численность – 270 чел. Определить потребность в дополнительном внешнем наборе кадров, если часть дополнительной потребности ( 15 чел.) можно покрыть за счет перевода из других подразделений предприятия.
Вариант 12
Сущность заработной платы, ее функции, взаимосвязь с принципами организации заработной платы.
Формы и системы оплаты труда, применимые на коммерческих предприятия. Значение гибких систем оплаты.
Задача.
Заработная плата специалистов отдела сбыта по существующему положению растет на 0,3 % за каждый процент увеличения объема отгрузки готовой продукции. В августе было отгружено продукции на 15% больше, чем в июле. Определить заработок руководителя группы (новый «плавающий» оклад), если его оклад в июле составлял 23500 руб.
Вариант 13
Фонд заработной платы, его состав и структура
Экономическое обоснование расходов на оплату труда
Задача.
На поощрение за повышение качества продукции израсходовано 35 млн. руб. Повышение качества обеспечило снижение затрат на исправление брака в размере 42 млн.руб., увеличение прибыли от реализации продукции на 54 млн.руб. Мероприятия потребовали увеличения текущих затрат на 30 млн.руб.
Определить экономическую эффективность премиальной системы.
Вариант 14
Системы оценки индивидуального вклада в общие результаты труда (коэффициент качества труда, КТУ, КТВ ,KPI и др.), их место в системе стимулирования труда.
Регулирование заработной платы государством и предприятием
Задача.
В ночное время работник проработал за месяц 34 часа. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка – 162 рубля. Всего отработано 160 час. Определить заработок работника с учетом доплат за работу в ночное время.