Витке Николай Андреевич (1892 – дата смерти неизвестна)

Советский исследователь в области организации труда и управления, один из инициаторов движения за научную организацию труда (НОТ) в 1920-1930 гг. Сторонник поведенческой организации управленческих отношений, Н.А.Витке рассматривал управление как способ высвобождения творческого потенциала работников. Он чётко различает два вида управления – управление людьми и управление вещами и своё внимание акцентирует на управлении людьми. Ввел в научный оборот ряд важных понятий ("человеческий фактор производства", "коллективно-трудовая деятельность", "социальная организация предприятия", "социально-психологическая атмосфера", "организационный кризис"). Опередив Э.Мэйо, Витке выдвинул концепцию "человеческого фактора в управлении", высказав ряд идей, положенных позднее в основу теории и практики человеческих отношений: 1) на крупном промышленном предприятии необходим аппарат профессиональных управляющих, способных совмещать учетно-плановые функции с коллективизацией трудовой деятельности; 2) организационный кризис будет нарастать, если управление производством станет осуществляться авантюрно, на основе личной власти; 3) организационный кризис может быть преодолен в результате "организационной революции", предполагающей строгое планирование всего производственного процесса и социальной организации работников как участников единых трудовых действий.

По мнению Н.А. Витке, в системе НОТ следует различать два основных направления. Первое из них занимается рационализацией трудового процесса, осуществляемого отдельным человеком во взаимодействии с вещественными факторами производства. Однако всякий работник находится в неразрывной связи с другими работниками, и здесь также возможна и необходима рационализация - рационализация взаимодействий человека с человеком. Н.А.Витке обосновал постепенный переход от индивидуалистически ориентированной авторитарной системы управления к "коллективно-трудовому сотрудничеству", к активной заинтересованности работников в успешном выполнении заданий; должен быть изменен стиль организаторской работы, его основная направленность - "объединение людских воль в трудовое единство", поддержание трудовой заинтересованности работников; допускается делегирование руководителем своих функций работникам, кроме одной – организаторской. Администрации следует опираться на свой штаб, который может работать эффективно только как единая команда. Организация управления должна основываться на научных разработках, чтобы стимулировать интерес работников к своему труду, товарищам по работе, максимально освобождая их от надзора и опеки сверху. Н.А.Витке отстаивал идею целостного подхода к управленческой деятельности, важным направлением которого является научное управление персоналом. Основные идеи изложены в работе "Организация управления и индустриальное развитие" (1925 г.). К сожалению, в первой половине ХХ века идеи научной организации управления персоналом в нашей стране не получили развития вследствие ряда объективных и субъективных причин.