Тема 2 «Анализ управленческих ситуаций с точки зрения выполнения юридических и нравственных законов»

Задание:

1. Изучить положения Декларации о правах человека и гражданина РФ и отдельные статьи Трудового кодекса РФ.

2. Определить, какие положения Декларации отражены в Трудовом кодексе

3. Для каждой из производственных ситуаций, представленных в блоке «Ситуации», определить, присутствует ли в них нарушения Трудового кодекса, положений Декларации, а также золотого правила нравственности.

Декларация прав и свобод человека и гражданина

Принята постановлением Верховного Совета РСФСР 22 ноября 1991г.

(выдержки)

Ст.2. Равенство прав и свобод гарантируется государством независимо от расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Мужчины и женщины имеют равные права и свободы.

Лица, виновные и нарушении равноправия граждан, привлекаются к ответственности на основании закона.

Ст.4. Осуществление человеком своих прав и свобод не должно нарушать права и свободы других лиц.

Ст.8. Никто не может быть подвергнут пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию.

Ст.9. Каждый имеет право на свободу мысли, слова, а также на беспрепятственное выражение своих мнений и убеждений.

Ст.14. Каждый вправе исповедовать любую религию или не исповедовать никакой, выбирать, иметь и распространять религиозные либо атеистические убеждения и действовать в соответствии с ними при условии соблюдения законов.

Ст.16. Оскорбление национального достоинства человека преследуется по закону.

Ст.19. Граждане вправе собираться мирно и без оружия, проводить митинги, уличные шествия, демонстрации и пикетирование при условии предварительного уведомления властей.

Ст.22. Каждый имеет право на предпринимательскую деятельность, не запрещенную законом.

Ст.23. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на равное вознаграждение за равный труд.

Ст. 24. Каждый работник имеет право на отдых.

Работающим по найму гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, еженедельные выходные дни, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, сокращенный рабочий день для ряда профессий.

Ст.29. Свобода художественного, научного и технического творчества, исследований и преподавания, а также интеллектуальная собственность охраняются законом.

Ст. 30. Каждый вправе защищать свои права, свободы и законные интересы всеми способами, не противоречащими закону.

Трудовой кодекс российской федерации

Ст.3. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах либо получить какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения..., отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Ст.4. Принудительный труд запрещен... К принудительному труду относятся:

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Ст. 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;

• сокращения численности или штата работников организации;

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  1. прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

  2. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  3. совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения...

• принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

• однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.

Ст. 91. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Ст. 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Ст. 99. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени...

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва...

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ст. 114. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Ст. 115. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст. 122. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Ст. 124. В исключительных случаях... допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...

Ст. 125. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ст. 133. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника … не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.