4.2 Виды деятельности, несовместимые с профессиональным

статусом бухгалтерии

Профессиональные организации, возглавляемые членами ИПБ

России, не должны параллельно с оказанием профессиональных услуг осуществлять иные виды деятельности, которые могут оказать влияние на честность, объективность, независимость или солидную репутацию членов ИПБ, и, соответственно, являются несовместимыми с оказанием профессиональных услуг.

Выполнение членом ИПБ двух или более разновидностей профессиональных услуг само по себе не может считаться влияющим на его честность, объективность и независимость. Одновременное участие профессиональной организации, возглавляемой членом ИПБ, в других видах деятельности и занятиях, которые не позволяют соблюдать этические требования, а также основные требования и стандарты бухгалтерской профессии, безусловно, должно считаться несовместимым с деятельностью члена ИПБ.

Профессиональный бухгалтер не должен участвовать в деятельности, которая оказывает или может оказать негативное влияние на его честность, объективность и репутацию профессии и в результате стать несовместимой с предоставлением профессиональных услуг.

4.3 Порядок принятия и назначения на должность главного

бухгалтера, передачи дел при увольнении

Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности согласно приказу руководителя организации или иного коллегиального совещательного органу управления, предусмотренного уставом организации.

Главный бухгалтер находится в непосредственном подчинении руководителю организации и несёт ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учете, своевременное составление и представление в контролирующие органы достоверной и полной бухгалтерской (финансовой), налоговой и статистической отчетности.

При приеме на работу потенциальные главные бухгалтеры должны подвергаться определенной проверке. Обычно при этом собирают и оценивают биографические данные. Проверяют учет в представительных органах, наводят справки на предыдущем месте работы и по месту жительства, просят предоставить рекомендательные письма. Перед приемом с бухгалтером проводят собеседование, предложат тест, который позволит оценить квалификационные способности.

Принимая главного бухгалтера на работу необходимо оформить трудовой договор. В данном договоре должны быть подробно расписаны обязанности главного бухгалтера. Кроме этого, договор должен ссылаться на обязанности главного бухгалтера, перечисленные в положении о бухгалтерском учете или бухгалтере. Если рассматривать трудовой договор главного бухгалтера, то он практически совпадает с положениями Закона N 129-ФЗ. А ведь именно этот Закон регламентирует работу главного бухгалтера. На основании этого Закона главный бухгалтер обеспечивает соответствие законодательству осуществляемых хозяйственных операций, осуществляет контроль за движением имущества и выполнением обязательств, а также подписывает бухгалтерскую отчетность. Конечно же, должность главного бухгалтера материально ответственная. И если речь идет в договоре о материальной ответственности, то это должно быть при приеме сразу четко оговорено. Если на бухгалтера начальник возлагает полную материальную ответственность, то это должно быть обязательно записано в трудовом договоре.

Как отмечалось ранее, должность главного бухгалтера включает в себя несколько видов ответственности. Это ответственность перед работодателем и перед всем коллективом предприятия. На должность главный бухгалтер назначается руководителем предприятия. Именно он устанавливает для вас испытательный срок. И если для всех он не более трех месяцев, то для главного бухгалтера он может быть продлен до шести.