Модель индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих

Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего разрабатывается в соответствии с закрепленными формами и методическими рекомендациями по их заполнению, утвержденными распоряжением руководителя федерального государственного органа. Начальникам департаментов, управлений и самостоятельных отделов федерального органа руководитель кадровой службы государственного органа направляет уведомительное письмо о сроках разработки, порядке согласования и представления разработанных индивидуальных планов (проект письма прилагается). При этом предусматривается следующая последовательность выполнения этой работы.

1. На первом (подготовительном) этапе определяются методологические и организационные параметры индивидуального планирования профессионального развития, включающие:

а) определение целей, потребностей и задач профессионального развития гражданского служащего с учетом его интересов и потребностей государственного органа в новых профессиональных знаниях и умениях в соответствии с условиями его профессиональной служебной деятельности и функций структурного подразделения государственного органа;

б) сопоставление требований должностного регламента с результатами аттестации и квалификационного экзамена, новыми обстоятельствами, требующими дополнительного профессионального образования (назначение на должность, рекомендация аттестационной комиссии, включение в резерв);

в) выяснение и определение ресурсных возможностей государственного органа для направления служащего на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку;

г) выбор учебной программы, формы и вида дополнительного профессионального образования, отбор образовательного учреждения;

д) рассмотрение (уточнение) методики индивидуального планирования, согласование и выбор предпочтительного варианта формы индивидуального плана профессионального развития с возможностью дифференциации в зависимости от категории гражданских служащих и выполняемых ими функций.

е) установление календарных сроков составления индивидуальных планов, порядка разработки и утверждения, состава участников процесса кадрового планирования.

2. На втором этапе уточняется структура и содержание индивидуального плана, порядок его разработки совместно с непосредственным руководителем гражданского служащего, конкретизируются мероприятия по отношению к гражданскому служащему в структурном подразделение и государственном органе. При этом:

а) в принятую форму (варианты прилагаются) заносятся основные анкетные данные гражданского служащего, фамилия, имя, отчество, наименование структурного подразделения, должность и классный чин, образование, адрес, телефоны, адрес электронной почты;

б) в индивидуальный план включаются:

• планируемые виды, формы, методы и технологии дополнительного профессионального образования и повышения профессиональной компетентности гражданского служащего включая сведения об использовании дистанционных технологий, самообразовании, приобретении новых навыков и умений гражданского служащего.

• продолжительность дополнительного профессионального образования и реализации других мероприятий по повышению профессионализма;

• ожидаемые результаты профессионального обучения и развития, меры по практическому использованию знаний, умений и навыков при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей;

• отметка о контроле и выполнении.

в) в разрабатываемый документ могут быть включены мероприятия, относящиеся к участию гражданского служащего в научно-практических конференциях и тематических семинарах, подготовка докладов и рефератов, наставничество и пр.

г) согласование и обсуждение индивидуального плана в структурном подразделении, внесение возможных корректив и дополнений в специально отведенную графу индивидуального плана.

3. На третьем этапе индивидуальный план дорабатывается и утверждается руководителем государственного органа и организуется его выполнение:

а) составленный индивидуальный план представляется руководителю государственного органа для утверждения и учета при разработке программы государственного органа по профессиональному развитию служащих, а также учета при формировании предложений о государственном заказе на ДПО гражданских служащих;

б) организуется выполнение индивидуального плана, устанавливаются сроки контроля и ответственные за выполнение этой работы;

в) результаты выполнения индивидуального плана отражаются в годовом отчете сотрудника о его деятельности в аппарате, достигнутых результатах, выполнении заданий плана.

Порядок выполнения и организации контроля определяет руководитель государственного органа (рекомендации прилагаются).