Индивидуальный план

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

главного специалиста отдела государственной службы

Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

на 2008–2010 гг.

№ п/п	Направления дополнительного профессионального образования	Вид дополнительного профессионального образования	Цель дополнительного профессионального образования	Форма дополнительного профессионального образования	Продолжительность	Сроки (год)	Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования	Отметка о выполнении
	Государственная кадровая политика и механизмы её реализации	Дистанционное обучение	Освоить основные принципы и содержание государственной кадровой политики.	С частичным отрывом от государственной гражданской службы (ГГС)	10 ч.	2008	Развить умения комплексного анализа кадровой ситуации и разработки перспективных планов работы с кадровым составом.
	Кадровые технологии в органах государственной власти: организация и методика проведения	Стажировка	Совершенствовать знания и умения в вопросах использования кадровых технологий.	С частичным отрывом от ГГС	70 ч. (два этапа по 35ч.)	2008	Организовать и самостоятельно провести во втором полугодии 2008 г. конкурсы на замещение вакантной должности.
	Кадровый мониторинг и аудит	Самообразование	Приобрести знания по вопросам организации и проведения мониторинга и аудита кадровых процессов	Без отрыва от ГГС	20 ч.	2010	Провести в ноябре–декабре 2010г. аудит соответствия специалистов квалификационным требованиям в соответствии с должностными регламентами.
	Профессиональные коммуникации	Самообразование (с элементами консультаций с преподавателями образовательных учреждений)	Закрепить умения профессионального общения с ГГС, гражданами по кадровым вопросам, вопросам государственной службы	Без отрыва от ГГС	10 ч.	2009	Повысить уровень профессионализма деловых встреч и бесед с сотрудниками, гражданами при обсуждении вопросов поступления и прохождения ГГС, не допустить проявлений некомпетентности в ходе общения с ними.
	Правовое обеспечение государственной гражданской службы	Самообразование	Повысить уровень знаний о правовых основах ГГС, обновить знания в области современного законодательства о ГГС	Без отрыва от ГГС	20 ч.	2010	Подготовить до 01.12.2010 г. тексты (тезисы) лекций-бесед по вопросам: 1) правового положения государственного гражданского служащего; 2) заключения служебного контракта; 3) испытания при поступлении на ГГС (для проведения занятий с в рамках служебно-правовой подготовки).
	Управление персоналом	Повышение квалификации	Систематизировать знания по вопросам организации кадровой работы	С отрывом от ГГС	72 ч.	2008	Разработать до 01.12.2008 г. проект концепции (программы) развития кадрового потенциала на 2009–2010гг.
	Участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы начальника отдела кадров	Самостоятельно	Выполнение профессиональных задач и функций более высокого уровня			2009–2010 (при появлении вакантной должности)	Выиграть конкурс

Согласовано:	Руководитель структурного подразделения государственного гражданского служащего	__________________ /________________/ Подпись Ф.И.О.
	Руководитель кадровой службы	__________________ /________________/ Подпись Ф.И.О.

Исполнитель __________________ /________________/

^{Подпись Ф.И.О.}

«____» _________________2008 г.

1 Указ Президента Российской Федерации «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)» от 10 марта 2009 г. № 261.

1 Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22. Ст. 2063.

1 Старилов Ю.Н. Служебное право: Учебник. М., 1996. С. 224.

2 Калачева Т.Г. Профессионализм государственных служащих субъекта Федерации: методологический и методический подходы к анализу проблемы. Н. Новгород, 1998. С. 7.

3 Энциклопедический словарь работника кадровой службы / Под общ. ред. В.М. Анисимова. М., 1999. С. 234.

4 Социология государственной службы: Терминологический словарь-справочник / Под науч. ред. проф. Г.П. Зинченко, проф. В.Г. Игнатова. Ростов н/Д, 1996. С. 61.

5 Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблема развития теории и практики. М., 1998. С. 107.

1 Указ Президента Российской Федерации «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки уровня их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» от 01 февраля 2005 г. № 111 // Российская газета. 2005. 03 февраля.

1 Терминология в системе дополнительного профессионального образования: Словарь / Х.А. Беков, С.М. Широбоков, И.И. Курьянов, С.В. Кондратьев, В.В. Валентинов, П.В. Бурштейн. Изд. 2-е, перераб. и доп. М., 2001. С. 30–31.

2 Например, см.: Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» от 12 августа 2002 г. № 885 // Российская газета. 2002. 15 августа.

3 Указ Президента Указа Президента Российской Федерации «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)» от 10 марта 2009 г. № 261 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 11. Ст. 1277.

1 Формирование системы мониторинга реализации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих: Материалы научно-методического семинара. М., 2009; Барабашев А.Г., Пархоменко С.А. Современное состояние и перспективы дальнейшего развития системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации // Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 1.

1 Сулемов В.А. Система мониторинга реализации программ ДПО федеральных государственных гражданских служащих (цели, задачи, принципы формирования) // Формирование системы мониторинга реализации программ дополнительного профессионального образования. М., 2009.

1 Россия в цифрах: Краткий статистический сборник. М., 2010. С. 60.

2 Здесь и в дальнейшем статистические данные приведены по статистическому бюллетеню: Состав работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу работы, уровню образования и направлениям подготовки базового высшего профессионального образования на 01 октября 2010 г. М., 2009. Т. I; Статистический бюллетень / Росстат. М., 2010. № 7 (137) и др.

1 Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 3. Ст. 150.

2 Там же. № 35. Ст. 4135.

3 Указ Президента Указа Президента Российской Федерации «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)» от 10 марта 2009 г. № 261 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 11. Ст. 1277.

1 Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 14. Ст. 1661.

1 Формирование системы мониторинга реализации программ дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих: Материалы научно-методического семинара. М., 2009. С. 45.

2 Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2008 г. № 284 установлены функции Министерства здравоохранения и социального развития по управлению федеральной государственной службой. Постановление Правительства Российской Федерации «О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих» от 17 апреля 2008 г. № 284 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2008. № 16. Ст. 1709.

1 Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 30 (ч. 1). Ст. 3105.

1 Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 27. Ст. 2580.

2 Там же. 2008. № 22. Ст. 2574.

1 Утверждена Указом Президента Российской Федерации «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)» от 10 марта 2009 г. № 261 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 11. Ст. 1277.

1 Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинова. М., 2008.

1 Соответствующее Положение утверждено Указом Президента Российской Федерации «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 28 декабря 2006 г. № 1474 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 1 (Ч. I). Ст. 203.

2 Указ Президента Указа Президента Российской Федерации «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)» от 10 марта 2009 г. № 261 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 11. Ст. 1277.

1 Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. М., 2008.

2 Брежнева А.П., Данькова Е.В. Организация личного труда государственного служащего. М., 2007.

3 См. Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 .

1 Постановление Росстата «Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников, деятельностью, осуществляемой в сфере науки, образования и культуры на 2008 год» от 09 июня 2007 г. № 46.

1 Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 1 (Ч. 1). Ст. 203.

1 Пункт Положения о дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края, предусматривающий основание направления государственного гражданского служащего на ДПО.

2 Дата, номер приказа (распоряжения), подтверждающего основание направления государственного гражданского служащего на ДПО (о приеме на гражданскую службу, назначении на должность, включении в кадровый резерв, проведении аттестации и т. п.), а также реквизиты документа о получении ДПО.

3 Возможно указать реквизиты и пункты (части) правового акта (программы, положения), их определяющие.