Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Пермского края на ________год

1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка государственных гражданских служащих Пермского края и их дополнительное профессиональное образование (далее – ДПО) за пределами территории Российской Федерации

Наименование государственного органа	Количество государственных гражданских служащих края, направляемых на обучение (человек)					Объем средств, предусмотренных в краевом бюджете (тыс. руб.)
	всего	в том числе по образовательным программам				всего	в том числе на
		профессиональной переподготовки	повышения квалификации	стажировки	ДПО за пределами территории РФ		профессиональную переподготовку	повышение квалификации	стажировку	ДПО за пределами территории РФ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

2. Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение ДПО государственных гражданских служащих Пермского края

Наименование государственного органа	Виды работ и услуг	Объем средств, выделяемых из краевого бюджета (тыс. рублей)
	Работы и услуги по научно-методическому обеспечению ДПО государственных гражданских служащих края
	Работы и услуги по учебно-методическому обеспечению ДПО государственных гражданских служащих края
	Работы и услуги по информационно-аналитическому обеспечению ДПО государственных гражданских служащих края

Приложение А.6

Правительство Пензенской области Управление государственной службы и кадров

Методические рекомендации по разработке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области

Пенза, 2008

I. Общие положения

1. Методические рекомендации определяют общие положения, порядок подготовки, подходы к разработке основных направлений профессионального развития государственных гражданских служащих и примерную структуру содержания индивидуальных планов профессионального развития.

2. Разработка индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с положениями ст. 60, 62, 63 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указов Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» и № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», а также Закона Пензенской области от 09 марта 2005 г. № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области», постановления Губернатора Пензенской области от 13 февраля 2007 г. № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области».

3. Индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих являются исходным документом для разработки Программ (Планов мероприятий) исполнительных органов государственной власти Пензенской области по развитию государственной гражданской службы.

4. Индивидуальные планы профессионального развития разрабатываются государственными служащими совместно с их непосредственными руководителями на период до 3 лет. Разработка планов базируется на прогнозе развития исполнительного органа государственной власти, административных регламентах

исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, штатном расписании, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.

5. Индивидуальные планы согласовываются руководителем структурного подразделения государственного гражданского служащего, руководителем кадровой службы и утверждаются представителем нанимателя (в аппарате Правительства области – руководителем аппарата Правительства).

6. Индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в кадровую службу, второй – руководителю структурного подразделения, третий – гражданскому служащему.

7. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего хранится в его личном деле.