- •Содержание
- •Введение
- •Теоретико-методологические основы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих
- •Нормативно-правовое регулирование профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Методология индивидуального планирования профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Методика разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих
- •I. Общие положения
- •II. Содержание Индивидуального плана
- •Модель индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Рекомендации по выполнению индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих
- •1. Общие положения
- •2. Процедура организации выполнения плана
- •Методика индивидуального планирования профессионального развития государственного гражданского служащего на основе показателей эффективности его деятельности
- •1. Общие положения
- •2. Порядок разработки и утверждения индивидуального плана
- •3. Структура и содержание индивидуального плана
- •4. Выделение показателей эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего
- •5. Контроль и оценка
- •Методические рекомендации по разработке программы государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих
- •Алгоритм разработки, реализации и модель программы государственного органа по профессиональному развитию гражданских служащих
- •Модель программы государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих
- •Паспорт
- •Содержание разделов Программы
- •Раздел 1
- •Раздел 2
- •Раздел 3
- •Раздел 4
- •4.1. Прохождение профессиональной переподготовки
- •4.2. Повышение квалификации.
- •4.3. Стажировка
- •4.4. Внутриаппаратная учеба (профессионально-должностная подготовка).
- •4.5. Ресурсное обеспечение и механизмы реализации программы
- •Раздел 5. Система управления процессом реализации программы
- •Раздел 6. Ожидаемые результаты реализации программы профессионального развития
- •Раздел 7
- •Методы реализации программы профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Региональный опыт проектирования профессионального развития государственных гражданских служащих субъектов рф
- •Заключение
- •Список источников и литературы
- •Форма плана
- •Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего
- •Форма плана
- •Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего
- •Индивидуальный план профессионального развития федерального гражданского служащего
- •Аналитическая записка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и
- •Информация о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Томской области за период 2005–2011 гг.
- •Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих федеральной службы государственной статистики
- •28.03.2007 21 О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края (в редакции указа губернатора края от 25.03.2009 № 11)
- •Положение
- •1. Общие положения
- •2. Государственные требования к дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих
- •3. Основания направления гражданского служащего на получение дополнительного профессионального образования
- •4. Формирование и утверждение государственного заказа
- •5. Размещение и исполнение государственного заказа
- •6. Финансирование государственного заказа
- •7. Заключительные положения
- •Заявка _____________________________________________________________________________________________________
- •Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Пермского края на ________год
- •Правительство Пензенской области Управление государственной службы и кадров
- •I. Общие положения
- •II. Примерная структура содержания индивидуального плана профессионального развития государственного служащего
- •Индивидуальный план
7. Заключительные положения
Контроль за ходом исполнения государственного заказа осуществляется органом по управлению государственной службой Пермского края.
Государственные органы представляют в орган по управлению государственной службой Пермского края сведения об итогах исполнения государственного заказа по соответствующим запросу и форме.
Пункт утратил силу – указ губернатора края от 25.03.2009 № 11
Приложение 1 к Положению о дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края
Форма
Заявка _____________________________________________________________________________________________________
наименование государственного органа на обучение государственных гражданских служащих Пермского края по образовательным программам дополнительного профессионального образования на ________год
Наименование категории и группы должностей государственной гражданской службы |
Штатная численность государственного органа (человек) |
Количество государственных гражданских служащих края, направляемых на обучение (человек) |
Объем средств, предусмотренных в краевом бюджете (тыс. руб.) |
|||||||||||||||
всего |
в том числе впервые поступивших на государственную гражданскую службу края |
всего |
в том числе по образовательным программам |
всего |
в том числе на |
|||||||||||||
профессиональной переподготовки |
повышения квалификации |
стажировки |
дополнительного профессионального образования за пределами территории РФ |
профессиональную переподготовку |
повышение квалификации |
стажировку |
дополнительное профессиональное образование за пределами территории РФ |
|||||||||||
всего |
в том числе впервые поступивших на государственную гражданскую службу края |
|||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|||||
Подпись руководителя государственного органа
Приложение 1 к Положению о дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края
Форма
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К ЗАЯВКЕ наименование государственного органа на обучение государственных гражданских служащих Пермского края по образовательным программам дополнительного профессионального образования на ________год
№ п/п |
Вид дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) |
Ф.И.О. государственного гражданского служащего края |
Наименование должности |
Основание направления на ДПО1 |
Реквизиты правового акта2 |
Направление (специальность) ДПО |
Перспективные цели и задачи государственного органа3 |
Объем средств, предполагаемых на ДПО (тыс. руб.) |
1 |
Профессиональная переподготовка |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Повышение квалификации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стажировка |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись руководителя государственного органа
Приложение 3 к Положению о дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края
Форма