- •Содержание
- •Введение
- •Теоретико-методологические основы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих
- •Нормативно-правовое регулирование профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Методология индивидуального планирования профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Методика разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих
- •I. Общие положения
- •II. Содержание Индивидуального плана
- •Модель индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Рекомендации по выполнению индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих
- •1. Общие положения
- •2. Процедура организации выполнения плана
- •Методика индивидуального планирования профессионального развития государственного гражданского служащего на основе показателей эффективности его деятельности
- •1. Общие положения
- •2. Порядок разработки и утверждения индивидуального плана
- •3. Структура и содержание индивидуального плана
- •4. Выделение показателей эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего
- •5. Контроль и оценка
- •Методические рекомендации по разработке программы государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих
- •Алгоритм разработки, реализации и модель программы государственного органа по профессиональному развитию гражданских служащих
- •Модель программы государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих
- •Паспорт
- •Содержание разделов Программы
- •Раздел 1
- •Раздел 2
- •Раздел 3
- •Раздел 4
- •4.1. Прохождение профессиональной переподготовки
- •4.2. Повышение квалификации.
- •4.3. Стажировка
- •4.4. Внутриаппаратная учеба (профессионально-должностная подготовка).
- •4.5. Ресурсное обеспечение и механизмы реализации программы
- •Раздел 5. Система управления процессом реализации программы
- •Раздел 6. Ожидаемые результаты реализации программы профессионального развития
- •Раздел 7
- •Методы реализации программы профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Региональный опыт проектирования профессионального развития государственных гражданских служащих субъектов рф
- •Заключение
- •Список источников и литературы
- •Форма плана
- •Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего
- •Форма плана
- •Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего
- •Индивидуальный план профессионального развития федерального гражданского служащего
- •Аналитическая записка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и
- •Информация о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Томской области за период 2005–2011 гг.
- •Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих федеральной службы государственной статистики
- •28.03.2007 21 О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края (в редакции указа губернатора края от 25.03.2009 № 11)
- •Положение
- •1. Общие положения
- •2. Государственные требования к дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих
- •3. Основания направления гражданского служащего на получение дополнительного профессионального образования
- •4. Формирование и утверждение государственного заказа
- •5. Размещение и исполнение государственного заказа
- •6. Финансирование государственного заказа
- •7. Заключительные положения
- •Заявка _____________________________________________________________________________________________________
- •Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Пермского края на ________год
- •Правительство Пензенской области Управление государственной службы и кадров
- •I. Общие положения
- •II. Примерная структура содержания индивидуального плана профессионального развития государственного служащего
- •Индивидуальный план
28.03.2007 21 О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края (в редакции указа губернатора края от 25.03.2009 № 11)
В соответствии со ст. 60, 62, 63 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» и ст. 16 Закона Пермского края от 07 декабря 2006 г. № 34-КЗ «О государственной гражданской службе Пермского края»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить прилагаемое Положение о дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края (далее – Положение).
Установить, что функции органа по управлению государственной службой Пермского края, предусмотренные Положением, осуществляются Администрацией губернатора Пермского края.
Установить, что в 2007 г. Положение действует в части, касающейся порядка формирования и утверждения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Пермского края на 2008 г., за исключением вопросов подготовки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пермского края и программ государственных органов по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Пермского края.
Администрации губернатора Пермского края рассчитать и утвердить экономический норматив стоимости образовательных услуг по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих Пермского края на 2008 г.
Действие Положения распространить на правоотношения, связанные с формированием государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Администрации губернатора Пермского края, Аппарата Правительства Пермского края и исполнительных органов государственной власти Пермского края (включая территориальные органы).
Со дня вступления в силу настоящего указа его действие распространяется на государственных гражданских служащих Пермского края, государственных гражданских служащих Пермской области и государственных гражданских служащих Коми-Пермяцкого автономного округа.
Признать утратившими силу:
постановление губернатора области от 28 августа 1996 г. № 320 «О переподготовке и повышении квалификации государственных служащих области»;
указ губернатора области от 09 июля 1999 г. № 62 «О внесении изменений и дополнений в нормативные акты губернатора области, регулирующие порядок переподготовки и повышения квалификации государственных служащих области»;
распоряжение губернатора края от 07 апреля 2006 г. № 118-р «О формировании государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку».
Контроль за исполнением указа возложить на руководителя Администрации губернатора Пермского края Сухих В.А.
И.о. губернатора края |
|
И.В. Папков |
Приложение А5
УТВЕРЖДЕНО
указом
губернатора Пермского края
от 28.03.2007 № 21