Индивидуальный план профессионального развития федерального гражданского служащего

(разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем)

Петров Петр Петрович		07.07.1967
ФИО		Дата рождения
Ведущий специалист-эксперт		с 1 октября 2005 г.
Должность		Стаж работы в занимаемой должности
Департамент …………………, отдел ……………………….
Структура государственного органа

	2010	2011	2012
Наименование федерального государственного образовательного учреждения	АНХ при Правительстве РФ	–	РАГС
Наименование образовательной программы	Государственное и муниципальное управление	–	Информационно-аналитические технологии и средства поддержки и принятия управленческих решений
Количество часов	670	–	78
Сроки обучения	28.01–22.02, 12.05–30.05, 15.09–03.10, 10.11-04.12	–	29.09–10.10
Цель	Приобретение профессиональных знаний	–	Совершенствование работы
Вид обучения (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка)	Профессиональная переподготовка	–	Повышение квалификации
Форма обучения (с отрывом, с частичным отрывом, дистанционно)	С отрывом	–	С отрывом
Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего	Повышение компетентности специалиста	–	Повышение эффек-тивности управлен-ческих решений

Начальник отдела

Васильев В.В.

Гражданский служащий

Петров П.П.

Аналитическая записка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и

стажировке государственных гражданских служащих Томской области в 2005–2008 и 2009–2011 гг.

Администрацией Томской области организовано направление не менее чем 50% государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Томской области на прохождение профессиональной переподготовки, повышение квалификации и/или стажировки не реже, чем раз в три года.

В течение 2005–2007 гг. по различным образовательным программам с получением документов государственного образца прошли обучение 734 государственных гражданских служащих Томской области, что составляет 64,7% от численного состава исполнительных органов государственной власти Томской области.

В целях реализации основных направлений административной реформы, а также основных направлений стратегического развития Томской области профессиональное обучение государственных гражданских служащих исполнительных органов власти Томской области проходило в соответствии с ежегодно принимаемыми распоряжениями Губернатора Томской области.

Исполнители государственного заказа Администрации области на предоставление образовательных услуг по соответствующим образовательным программам определялись на конкурсной основе. Со всеми образовательными учреждениями, победившими в конкурсах, своевременно были оформлены договорные отношения и по итогам прохождения обучения подписаны акты выполненных работ.

В реализации программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации участвовали практически все вузы г. Томска:

• Томский государственный университет (международный факультет управления);

• Томский филиал Сибирской академии государственной службы;

• Томский университет систем управления и радиоэлектроники;

• Томский государственный архитектурно-строительный университет

Государственные гражданские служащие Томской области направлялись также в Сибирскую академию государственной службы г. Новосибирска, а также образовательные учреждения г. Москвы:

• Российская академия государственной службы при Президенте РФ;

• Государственный университет – Высшая школа экономики;

• Академия народного хозяйства;

• Финансовая академия;

• Институт повышения квалификации государственных служащих.

Качество образовательных программ обеспечивалось, прежде всего, условиями конкурсного отбора учебных заведений для выполнения заказа Администрации области на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, в рамках которого проводилась оценка содержания программ экспертами и членами комиссии, согласование учебных планов с руководителями отраслевых органов управления.

Переподготовка по специальности «Государственное и муниципальное управление» ведется по специализациям: «Административное управление», «Региональная экономика».

Направления повышения квалификации (объемом 72 часа) напрямую связаны со спецификой профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. В числе реализованных образовательных программ можно выделить тематику: «Актуальные проблемы административной реформы», «Стратегическое управление развитием региона», «Информационно-аналитическое обеспечение деятельности органов государственной власти», «Региональная экономика», «Государственное управление развитием государственно-частных партнерств», «Противодействие терроризму», «Технология и методика предоставления государственных и муниципальных услуг в многофункциональных центрах», «Защита государственной тайны», «Электронное правительство», «Управление закупками для государственных и муниципальных нужд», «Управление персоналом государственной службы».

В соответствии с распоряжением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 18 мая 2006 г. № 254-р «Об организации стажировок государственных гражданских служащих в органах государственной власти субъектов Российской Федерации» с 2006 г. проводятся стажировки государственных гражданских служащих в субъектах Федерации, и с 2007 г. – зарубежные стажировки. За этот период стажировки прошли 68 государственных гражданских служащих Томской области, в том числе 10 человек стажировались за рубежом (Германия, Франция, Голландия, Израиль).

Должности служащих, направленных на стажировки, варьируются от ведущего специалиста до заместителя руководителя структурного подразделения. Организаторами стажировок выступили администрации республик Татарстан, Хакасия, Красноярского и Краснодарского краев, Омской, Новосибирской областей, городов Москва, Санкт-Петербург и др.

Материалы, полученные в ходе стажировок, были использованы государственными гражданскими служащими при подготовке распоряжений и постановлений Губернатора Томской области и их реализации, разработке предложений по основным направлениям деятельности структурных подразделений, методических пособий и рекомендаций, подготовке публикаций в средствах массовой информации.

В рамках внутрикорпоративной учебы государственных гражданских служащих проведены семинары по проблемам административной реформы с участием преподавателей Государственного университета – Высшая школа экономики, Российский научный центр государственного и муниципального управления.

Для информационно-методического сопровождения программ профессионального обучения и деятельности специалистов органов государственного управления подготовлены библиографические указатели по вопросам административной реформы.

Численность фондов информационно – методического кабинета насчитывает 3500 книжных экземпляров и более ста периодических изданий.

Постоянно идет формирование тематических папок по направлениям работы Администрации Томской области.

Создана материально-техническая база для внедрения информационно-библиотечной системы «Руслан», открыт интернет-ресурс для государственных гражданских служащих Томской области, посвященный программам профессиональной подготовки в Российской Академии государственной службы, Академии народного хозяйства, Финансовой академии, Сибирской академии государственной службы.

В 2005 г. было заключено 47 контрактов, в программах повышения квалификации участвовало более 500 государственных гражданских служащих, что составляет 47% от общей численности кадрового состава исполнительных органов государственной власти (1 060 единиц). Переподготовку по специальности «Государственное и муниципальное управление» прошли 20 специалистов, курсы повышения квалификации 160, т. е. документы государственного образца получили 180 специалистов (17%).

В 2006 г. заключено 66 контрактов, курсы повышения квалификации прошли 243 государственных гражданских служащих, профессиональную переподготовку – 27, в работе тематических семинаров приняли участие 290 человек (51,2%), документы государственного образца получили 270 специалистов – 23,4% от общей численности 1 153 единицы.

В 2007 г. был заключен 61 контракт, прошли профессиональную подготовку 322 государственных гражданских служащих, 24,4% от общего числа (1 165 единиц), из них по программе переподготовки – 42 специалиста, курсы повышения квалификации прошли 242, приняли участие в семинарах – 304 человека, в стажировках – 38, всего в течение года обучение прошли 626 государственных гражданских служащих (53,7%). В целом расходы на обучение государственных гражданских служащих в 2007 г. согласно Закону Томской области от 11 июля 2008 г. № 147-ОЗ «Об отчете Администрации Томской области об исполнении областного бюджета за 2007 год» составили 14 090 тысяч рублей (договоры, государственные контракты на оказание образовательных услуг в 2007 г. прилагаются).

Распоряжением Губернатора Томской области от 19 марта 2008 г. № 90-р «Об организации профессиональной подготовки государственных гражданских и муниципальных служащих, управленческих кадров Томской области» утверждены перечни направлений переподготовки, повышения квалификации и стажировок государственных гражданских и муниципальных служащих Томской области на 2008–2010 гг.

В 2008 г. предусмотрено обучение 580 государственных гражданских служащих (51,8%), в том числе 368 специалистов должны получить документы государственного образца, это составляет более 30% от общего числа государственных гражданских служащих Томской области (1 173).

В первом полугодии 2008 г. по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации прошли обучение 278 (23,7%) государственных гражданских служащих. Внедрена дистанционная форма обучения с участием государственного университета – Высшая школа экономики и Института повышения квалификации государственных служащих (г. Москва).

Всего за последние три года обучено с учетом стажировок 802 чел. из 1 126 чел., или 71,2 процента от среднегодовой численности гражданских служащих.

Всего за последние три года (2005–2007 гг.) обучено на курсах повышения квалификации (служащие получили документы государственного образца) не реже чем раз в три года – 734 чел. из 1 126 чел., или 65,2 процента от среднегодовой численности гражданских служащих.

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих на 2009–2011 гг. планируется в соответствии с федеральным законодательством и с учетом заявок исполнительных органов государственной власти Томской области, подготовленных на основании индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих, которые по согласованию с Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области внедрены с 1 июля 2008 г.

Индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих предполагают непрерывное развитие, включая самообразование, участие в проблемных семинарах в рамках системы внутри корпоративного обучения и один раз в три года прохождение образовательных программ с получением документов государственного образца.

Приложение 1: Информация о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Томской области за период 2005–2011 гг.

Председатель Комитета – заместитель начальника Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области

А.В. Сидоркин