- •Содержание
- •Введение
- •Теоретико-методологические основы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих
- •Нормативно-правовое регулирование профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Методология индивидуального планирования профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Методика разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих
- •I. Общие положения
- •II. Содержание Индивидуального плана
- •Модель индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Рекомендации по выполнению индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих
- •1. Общие положения
- •2. Процедура организации выполнения плана
- •Методика индивидуального планирования профессионального развития государственного гражданского служащего на основе показателей эффективности его деятельности
- •1. Общие положения
- •2. Порядок разработки и утверждения индивидуального плана
- •3. Структура и содержание индивидуального плана
- •4. Выделение показателей эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего
- •5. Контроль и оценка
- •Методические рекомендации по разработке программы государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих
- •Алгоритм разработки, реализации и модель программы государственного органа по профессиональному развитию гражданских служащих
- •Модель программы государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих
- •Паспорт
- •Содержание разделов Программы
- •Раздел 1
- •Раздел 2
- •Раздел 3
- •Раздел 4
- •4.1. Прохождение профессиональной переподготовки
- •4.2. Повышение квалификации.
- •4.3. Стажировка
- •4.4. Внутриаппаратная учеба (профессионально-должностная подготовка).
- •4.5. Ресурсное обеспечение и механизмы реализации программы
- •Раздел 5. Система управления процессом реализации программы
- •Раздел 6. Ожидаемые результаты реализации программы профессионального развития
- •Раздел 7
- •Методы реализации программы профессионального развития государственных гражданских служащих
- •Региональный опыт проектирования профессионального развития государственных гражданских служащих субъектов рф
- •Заключение
- •Список источников и литературы
- •Форма плана
- •Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего
- •Форма плана
- •Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего
- •Индивидуальный план профессионального развития федерального гражданского служащего
- •Аналитическая записка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и
- •Информация о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Томской области за период 2005–2011 гг.
- •Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих федеральной службы государственной статистики
- •28.03.2007 21 О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края (в редакции указа губернатора края от 25.03.2009 № 11)
- •Положение
- •1. Общие положения
- •2. Государственные требования к дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих
- •3. Основания направления гражданского служащего на получение дополнительного профессионального образования
- •4. Формирование и утверждение государственного заказа
- •5. Размещение и исполнение государственного заказа
- •6. Финансирование государственного заказа
- •7. Заключительные положения
- •Заявка _____________________________________________________________________________________________________
- •Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Пермского края на ________год
- •Правительство Пензенской области Управление государственной службы и кадров
- •I. Общие положения
- •II. Примерная структура содержания индивидуального плана профессионального развития государственного служащего
- •Индивидуальный план
Форма плана
Вариант 1
-
«Утверждаю»
(подпись руководителя)
(дата)
Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
(замещаемая должность государственной гражданской службы) |
|
(цели, задачи и направления профессионального развития гражданского служащего) |
№ п/п |
Планируемые виды, формы, методы и технологии дополнительного профессионального образования и повышения профессиональной компетентности гражданского служащего, включая сведения об использовании дистанционных технологий, самообразовании, приобретении новых навыков и умений |
Продолжительность дополнительного профессионального образования и реализации других мероприятий по повышению профессионализма |
Ожидаемые результаты профессионального обучения и развития, меры по практическому использованию знаний, умений и навыков при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей |
Отметка о контроле и выполнении |
|
|
|
|
|
Государственный гражданский служащий |
|
Ф.И.О. |
|
(Подпись) |
|
Руководитель подразделения |
|
Ф.И.О. |
|
(Подпись) |
|
Руководитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров государственного органа |
|
Ф.И.О. |
|
(Подпись) |
|
Утверждаю: |
|
|
Дата: |
|
|
Форма плана
Вариант 2
Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего
(разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем)
|
|
|
ФИО |
|
Дата рождения |
|
|
|
Должность |
|
Стаж работы в занимаемой должности |
|
|
|
Департамент |
|
|
|
2010 |
2011 |
2012 |
Наименование федерального государственного образовательного учреждения |
|
|
|
Наименование образовательной программы |
|
|
|
Количество часов |
|
|
|
Сроки обучения |
|
|
|
Цель |
|
|
|
Вид обучения (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка) |
|
|
|
Форма обучения (с отрывом, с частичным отрывом, дистанционно) |
|
|
|
Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего |
|
|
|
Начальник отдела |
|
Гражданский служащий |
|