2. Порядок разработки и утверждения индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план разрабатывается на основе и с учетом:

• положений законодательства Российской Федерации в области государственной гражданской службы;

• законов, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу управленческой компетенции государственного органа;

• требований локальных нормативных правовых актов (административного регламента государственного органа, должностных регламентов и служебного контракта);

• программы государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих.

2.2. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом и задачами государственного органа. При составлении плана учитываются профессиональные знания, навыки и опыт сотрудника.

2.3. Индивидуальный план утверждается руководителем структурного подразделения в начале календарного года (до 15 января), исходя из анализа выполнения планов и программ за прошедший отчетный период, с учетом принятых в государственном органе показателей результативности и эффективности. Результаты, обозначенные в начале планового периода, сравниваются с результатами, достигнутыми в конце планового периода.

2.4. Возможный алгоритм (порядок) разработки Индивидуального плана включает:

• анализ количественных и качественных характеристик кадрового состава государственного органа;

• определение задач из общего перечня должностных обязанностей, видов деятельности и мероприятий, в которых будет задействован служащий, а также поручений руководителя с указанием сроков их исполнения;

• разработку структуры и формы проекта индивидуального плана в соответствии с содержанием и требованиями должностного регламента гражданского служащего, задач и функций организации;

• подготовку содержания разделов индивидуального плана гражданских служащих в соответствии с должностным регламентом;

• определение информационных, финансовых и материальных ресурсов, необходимых для выполнения индивидуального плана;

• создание рабочей группы государственного органа по корректировке плана в соответствие с целями, функциями и задачами структурного подразделения;

• согласование и обсуждение индивидуальных планов руководителями структурных подразделений;

• оформление замечаний и предложений к индивидуальным планам;

• доработку проектов индивидуальных планов с учетом уточнения содержания задач, реализуемых служащим в конкретный плановый период;

• утверждение индивидуальных планов руководителями структурных подразделений;

• распределение внеплановых заданий гражданским служащим в структурном подразделении;

• обеспечение открытости информации о выполнении индивидуальных планов;

• назначение должностного лица, ответственного за контроль выполнения индивидуальных планов;

• подготовку и представление отчетов о выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими;

• подведение итогов выполнения индивидуальных планов за отчетный период, оценку полученных результатов и выработку задач на последующий плановый период.

2.5. Согласование индивидуального плана работы гражданского служащего осуществляется путем сопоставления установленных заданий и поручений со сводным планом деятельности подразделения. При необходимости в эти документы могут быть внесены коррективы. При этом устанавливаются сроки и последовательность выполнения заданий, определяются исполнители и ожидаемые результаты.

2.6. Индивидуальный план утверждается в порядке, устанавливаемом руководителем государственного органа.