- •Содержание
- •Кадровая безопасность России в условиях глобализации
- •Кадровая безопасность в условиях трансформации сферы труда1
- •Процесс глобализации как категория и его тенденции для будущего России
- •Опыт сохранения личного состава армии в годы Великой Отечественной войны
- •Мониторинг удовлетворённости персонала работой как фактор кадровой безопасности организации
- •Факторы удовлетворённости работой
- •Балльная оценка качественных критериев для определения esi
- •Теоретические предпосылки социального анализа взаимодействий видов государственной службы
- •Кадровый состав государственного аппарата
- •Взаимодействие власти и малого предпринимательства в вопросах обеспечения безопасности в социально-трудовой сфере скфо
- •Оценка воздействия на малый бизнес в скфо органов власти различного уровня
- •Ценности профессионального образования
- •Психо-травматическая безопасность государственных служащих
- •Отдельные методологические подходы к противодействию коррупции в государственной службе
- •Кадровая безопасность государственной службы: общие подходы к определению понятия, содержания, структуры
- •Проблемы обеспечения кадровой безопасности на российских предприятиях
- •Кадровая безопасность: проблемы и решения
- •Этносоциальный аспект государственной кадровой политики
- •Проблемы реализации административных запретов как средств противодействия коррупции в системе государственной службы Российской Федерации
- •Формирование нравственной культуры государственных служащих
- •О кадровой ситуации на Дальнем Востоке: история вопроса
- •Аттестации персонала как инструмент обеспечения кадровой безопасности в системе мчс Российской Федерации
- •Культура как основной параметр порядка модернизации
- •О системе обеспечения жильем государственных служащих кнр
- •Информационная культура как фактор развития кадрового потенциала России
- •Категория интереса в профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих
- •Кадровый аспект механизма взаимодействия органов государственной власти и общественных организаций
- •Кадровый резерв как инструмент формирования кадровой безопасности России
- •Взаимодействие властей на Северном Кавказе как фактор обеспечения социальной и экономической безопасности
- •Современная практика оценки профессионального развития государственных служащих Российской Федерации и пути ее оптимизации.
- •Ротация кадров государственной службы как средство противодействия коррупции
- •Кадровый потенциал государственной молодежной политики
- •Институционализация лоббизма как средство обеспечения антикоррупционной безопасности взаимодействий бизнеса и власти в современной России
- •История зарождения должности, ее структура и содержание
- •1См.: Грачев м.Н., Ирхин ю.В. Актуальные проблемы политической науки //
Кадровая политика
и кадровая безопасность
в современной России
Москва
2011
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кафедра государственной службы и кадровой политики
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Сборник научных трудов
Под общей редакцией
доктора социологических наук,
профессора Турчинова А.И.
Москва - 2011
Рецензенты:
Хрипков М.П. – доктор социологических наук, профессор МГУ им.М.В.Ломоносова
Мотин Ю.Н.- кандидат философских наук, доцент РАГС при Президенте Российской Федерации
Редакционная коллегия:
Горбачев А.И. – кандидат философских наук, доцент
Лобанов П.А. – кандидат социологических наук
Панин И.Н. – кандидат философских наук, доцент
Шувалова Н.Н. – кандидат философских наук, доцент
Забирова Н.В. – аспирант РАГС при Президенте РФ
Ответственный редактор:
доктор социологических наук, профессор Магомедов К.О
Кадровая политика и кадровая безопасность в современной России: Сборник научных трудов / Под ред. А.И. Турчинова.- М: МАКС Пресс, 2011.– 201 с.
В научный сборник вошли статьи преподавателей, аспирантов, слушателей и студентов Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, а также представителей других вузов Российской Федерации, в которых рассматриваются актуальные проблемы кадровой политики и кадровой безопасности на современном этапе развития российского государства и общества, в других странах. Кроме того, сборник дополнен статьями, рассматривающими проблемы управления персоналом в современных российских организациях.
Сборник адресован слушателям, аспирантам и преподавателям, а также специалистам в области государственного и муниципального управления, руководителям управленческих структур, специалистам по кадровой политике и кадровой безопасности, практикам.
Содержание
|
6 |
|
14 |
|
23 |
|
32 |
|
42 |
|
46 |
|
52 |
|
58 |
|
64 |
|
73 |
|
78 |
|
88 |
|
95 |
|
99 |
|
105 |
|
111 |
|
116 |
|
122 |
|
132 |
|
140 |
|
148 |
|
158 |
|
165 |
|
169 |
|
174 |
|
181 |
|
187 |
|
195 |
|
202 |
|
208 |
|
213 |
А.И. ТУРЧИНОВ,
доктор социологических наук, профессор РАГС,
заслуженный деятель науки Российской Федерации