- •Економіка та організація діяльності
- •2015-2016 Навч.Рік
- •4 Дані для розрахунків
- •5 Методичні вказівки до виконання розрахунків
- •5.1. Вступ
- •5.2. Розрахунок плану з праці та заробітної плати
- •5.2.1. Розрахунок кількості робочих місць
- •5.2.2. Складання балансу робочого часу
- •5.2.4. Складання зведеного плану з праці
- •5.3. Розрахунок витрат на матеріали
- •5.4. Розрахунок виробничої собівартості послуг
- •5.5. Розрахунок прибутку та рівня рентабельності, розподіл прибутку
- •5.7. Висновки
- •5.8. Література
- •6 Рекомендована література
- •7 Правила оформлення пояснювальної записки до курсової роботи
- •Для подання цифрового матеріалу; упорядкованого подання текстового матеріалу. Приклад побудови таблиці:
- •Приклад таблиці:
- •7.5. Вимоги до оформлення формул
- •7.6. Вимоги до оформлення списку використаних джерел
- •7.7. Вимоги до підготовки курсових робіт для архівного зберігання
- •Курсова робота
- •Курсова робота з предмету «Економіка та організація діяльності»
- •Завдання
- •Пояснювальна записка
- •Графічна частина
- •Порядок надання курсових робіт до захисту
- •Типові помилки в написанні та оформленні курсових робіт
5.2.4. Складання зведеного плану з праці
Таблиця 5.6
Зведений план з праці
Показники |
Одиниці виміру |
Вихідні дані та спосіб розрахунку |
Значення |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Розмір річної виручки без ПДВ |
грн |
Таблиця5.3 |
|
2. Чисельність працюючих (Чпрац) |
особи |
Таблиця 5.5 |
|
3. Середня місячна виручка працівників |
грн |
|
|
4. Річний фонд зарплати працівників (перукарів)(Фріч.пер) |
грн |
Формула 5.8 |
|
5. Річний фонд зарплати працюючих (Фріч) |
грн |
Формула 5.8 |
|
6. Середня місячна зарплата одного працюючого |
грн |
|
|
7. Питома вага зарплати в обсязі річної виручки |
% |
|
|
Річний фонд заробітної плати дорівнює сумі основного фонду зарплати, премії за виконання плану, доплат та додатної зарплати.
Фріч=
Фосн+Пр+Допл.+З/Пдод,
(5.8)
де Фосн – основний фонд заробітної плати;
Пр – премія за виконання плану;
Дол. – доплата за завідування, прибирання та ін.;
З/Пдод – додаткова заробітна плата.
Додаткова заробітна плата розраховується, як відсоток від основного фонду зарплати. Відсоток додаткової заробітної плати (%дод) дорівнює сумі відсотків запланованих невиходів окрім відпусток у зв’язку з пологами та невиходів по хворобі (таблиця 5.2) .
З/Пдод=
, (5.9)
де Фосн – основний фонд заробітної плати,
%дод – відсоток додаткової зарплати
Річний фонд розраховується двічі, для працівників (перукарів) та працюючих (перукарів разом з адміністрацією).
5.3. Розрахунок витрат на матеріали
Нормативи витрат на матеріали узгоджується з планом підприємства.
Таблиця 5.7
Назва залу |
Розмір річної виручки без ПДВ, грн |
Норматив витратна матеріали на 1грн виручки, % |
Сума витрат, грн |
Жіночий / чоловічий |
|
|
|
5.4. Розрахунок виробничої собівартості послуг
Рівень собівартості послуг перебуває у прямій залежності від продуктивності праці, раціонального використання основних фондів, економії матеріалів. енергоресурсів, скорочення непродуктивних витрат, організації виробництва, якості управління та інших факторів.
Розрахунок виробничої собівартості, адміністративних витрат та витрат на збут виконуються у таблиці 5.
Таблиця 5.8
Розрахунок виробничої собівартості, адміністративних витрат, витрат на збут
Статті витрат |
Вихідні дані та спосіб розрахунку |
Результати, грн |
1 |
2 |
3 |
1. Прямі матеріальні витрати: |
|
|
1.1 Основні та допоміжні матеріали |
Таблиця 5.7 |
|
1.2 Паливо та електроенергія |
|
|
2. Прямі витрати на оплату праці перукарів: |
|
|
2.1 Основна заробітна плата (Фосн) |
Таблиця 5.5 |
|
2.2 Додаткова заробітна плата (З/Пдод) |
|
|
2.3 Інші виплати (премія, доплати і т.і.)(Ін.вип.) |
Таблиця 5.5 |
|
3. Інші прямі затрати: |
|
|
3.1 Нарахування на заробітну плату, соціальні нужди |
(Фосн+
Ін.вип.+З/Пдод) |
|
4. Загальновиробничі витрати |
(Фосн+Ін.вип.) |
|
5. Виробнича собівартість С/Ввир |
Сума всіх статей витрат(пп..1-4) |
|
6. Адміністративні витрати (АВ) |
|
|
7. Витрати на збут ВЗ |
С/Ввир |
|
Примітка:
Відсоток адміністративних витрат (%ав)
розраховується приблизно як
100%
та приймається студентом не менш
отриманого результату.
