2.3.2 Пути совершенствования учета заработной платы в ооо «Кировское строительное предприятие»

В результате рассмотрения особенностей ведения бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Кировское строительное предприятие» обнаружен ряд существенных недостатков.

Основной недостаток учета оплаты труда в ООО «Кировское строительное предприятие» - это весьма низкий уровень заработной платы. Для изменения этого положения необходимо начинать с увеличения доходов организации, роста производства, которые позволят увеличить расходы, в первую очередь на оплату труда.

В ООО «Кировское строительное предприятие» недостаточно развит контроль за оплатой труда и использованием фонда заработной платы, который осуществляется, прежде всего, в организации. Для устранения такого недостатка, необходимо осуществлять контроль за использованием фонда заработной платы, используя данные первичного учета выработки и оплаты труда. Бухгалтер должен проверять правильность документов на выполненные работы, соответствие указанных в них сумм объектам, расценкам, окладам и т.д. Так же на некоторых документах отсутствуют подписи и печати.

Совершенствование системы премирования для работников всех категорий может привести к улучшению работоспособности, а, следовательно, и к улучшению финансовых показателей деятельности ООО «Кировское строительное предприятие». Специальные системы премирования являются дополнительными видами материального поощрения и стимулируют создание и внедрение новых видов техники, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для предприятия производственных показателей. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования; условия премирования; размеры премий; круг премируемых работников; периодичность премирования.

Отсутствует фиксируемый процент по авансовым выплатам. Для устранения такого недостатка, необходимо установить фиксируемый процент для работников, это позволит распределить полученные денежные средства на равные доли, тогда у работника будет стимул, так как полученные денежные средства работник получает 2 раза в месяц.

На предприятии отсутствует должность программиста, поэтому в случае возникновения каких – либо неполадок при использовании программ или необходимости внести изменения в тех же налоговых ставках в программу, приходится вызывать специалиста фирмы, обслуживающей указанный комплекс за соответствующую плату. Для устранения такого недостатка, необходимо принять на работу программиста, который должен знать аппаратное и программное обеспечение, технико –эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации.

В ООО «Кировское строительное предприятие» не проводится повешение уровня профессиональных знаний и умений работников. От квалификации и компетентности сотрудников зависит эффективность работы компании. Высококвалифицированный работник будет рассматривать процесс труда не только с чисто механической точки зрения, но и с точки зрения всего предприятия. Для предприятия очень важно правильное планирование трудовых ресурсов и эффективная организация труда и заработной платы.

Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты с персоналом по оплате труда. От того, как налажен учет труда и заработной платы зависит во многом и результат деятельности предприятия в целом.

Заключение

Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.

При написании курсовой работы были выполнены следующие задачи:

• Изучение бухгалтерской отчетности предприятия

• Изучение теоретических аспектов и нормативного регулирования формирования бухгалтерской отчетности

• Формирование годовой бухгалтерской отчетности на примере ООО «Пекарь»

• Изучение теоретических и методологических аспектов учета заработной платы

• Изучение и описание организационно-экономической характеристики ООО «Кировское строительное предприятие»

• Изучение методики учета начисления заработной платы

• Привести рекомендации по совершенствованию учета.

Достигнута следущая цель: изучение бухгалтерской отчетности предприятия и особенности отражения в ней результатов учета заработной платы в ООО «Кировское строительное предприятие»

Для раскрытия данной темы были проработаны различные источники специальной литературы. Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства и правовых документов.

В данной курсовой работе была описана методика ведения бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Кировское строительное предприятие». Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая при учете.

В ООО «Кировское строительное предприятие» многие финансово–хозяйственные операции регистрируются и обрабатываются при помощи вычислительной техники программой. В целом организация бухгалтерского учета отвечает предъявляемым к ней требованиям, в наличии имеются все документы, которые носят обязательный характер.

Для повышения эффективности производства, снижения себестоимости и экономии фонда заработной платы необходимо уделить внимание повышению производительности труда работников производства.

В процессе написания темы курсовой работы и изучения особенностей ведения бухгалтерского учёта заработной платы на примере ООО «Кировское строительное предприятие», было выявлено, что в целом бухгалтерский учёт заработной платы организован удовлетворительно, действует в соответствии с законодательством РФ и не противоречит ему.

Источники

1. Экономика. Учебник. В 2-х частях. Часть 1. Лукашенко Марианна Анатольевна, Михненко Павел Александрович, Ионова Юлия Геннадьевна.

2. Практикум по бухгалтерскому учету и анализу. Учебно-практическое пособие, 2015 г. Алавердова Татьяна Петровна, Силина Наталья Юрьевна, Рыбакова Наталья Игоревна.

3. Финансы организаций. Учебник, 2015г.Фридман А.М.

4. Основы экономики. Учебник. Гриф МО РФ, 2016 г.Шимко Петр Дмитриевич.

5. Экономическая теория. Учебник, 2013 г.Слагода В.Г.

6. Краткая азбука бухгалтера, 2016 г.Букина Ольга Александровна.

7. Финансовое право. Учебное пособие, 2014 г.Васькова Е.П.

8. Основы коммерции: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения, 2013 г.Минько Э.В.

9. Бухгалтерский и налоговый учет в коммерческих организациях, 2013 г.Томшинская И.Н.

10. 25 ПБУ. Положения по бухгалтерскому учету 2012, Кондраков Н.П.

11. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения, Зонова А В

12. Бухгалтерский (финансовый)учет шаг за шагом,2014г.Астахов В. П.

13. Налоги, сборы и страховые взносы за 10 дней, 2013 г.Гартвич А. В.

14. Азбука бухгалтера от аванса до баланса. Учебное пособие, 2016г.Букина О. А.

15. Бухгалтерский финансовый учет. Учебник для СПО, 2016 г.Дмитриева И.М.

16. Профессиональные ценности и этика бухгалтеров и аудиторов. Учебник для СПО, 2016 г.Герасимова Л.Н.

17. Бухгалтерский финансовый учет. Учебник и практикум для СПО, 2016 г.Алисенов А.С.

18. Основы бухгалтерского учета. Учебник и практикум для СПО, 2016 г.Воронченко Т.В.

19. Судебная бухгалтерия. Учебное пособие для СПО, 2016 г.Дубоносов Е.С.

20. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. Гриф МО РФ, 2016 г.Бурмистрова Л.М.

Изм.

Лист

№ докум.

Дата

Подпись

Л

Лист

Бухгалтерская отчетность предприятия и особенности отражения в ней результатов учета заработной платы в ООО «Кировское строительное предприятие»