15. Медосмотры: назначение, сроки прохождения, оформление

Медосмотры — один из видов лечебно-профилактической помощи, выражающийся в активном обследовании состояния здоровья определенных контингентов населения.

Медицинские осмотры бывают: - предварительными (при поступлении на работу); - периодическими (в течение трудовой деятельности); - внеочередными; - ежедневными в начале и конце рабочего дня, - а также выделяются психиатрические освидетельствования.

Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры проводятся в целях: 1) определения соответствия состояния здоровья поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

2) охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Это касается работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Категории работ, при выполнении которых работники проходят такие предварительные и периодические медицинские осмотры, определены многими нормативными актами, например Федеральными законами от 02.01.2000 N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов", от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", санитарными нормами; 3) определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма для спортсменов

4) установления психического состояния работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности. 

Периодические медосмотры работников проводятся в сроки, указанные в Перечне работ и вредных факторов. За два месяца до очередного медицинского освидетельствования работодатель обязан выдать сотруднику направление. Работник же обязуется явиться в указанное медицинское учреждение в установленные сроки. Комиссия годна ровна на 1 год.

1. Бланк направления на медкомиссию при приеме на работу относится к числу документов, которые в обязательном порядке регистрируются в журнале учета. Соискателю они должны выдаваться под роспись. Согласно 8 пункту приложения номер 3 к приказу 302н (о порядке проведения осмотров), в журнале регистрации фиксируется следующие данные. Порядковый номер.

2. Дата, когда было выдано направление.

3. Должность оформившего документ, его ФИО. Таким сотрудником может быть работающий в штате врач (медсестра), инженер по охране труда или кадровик.

Направление может оформляться на официальном бланке медицинского учреждения, которое осуществляет осмотр на основании договора. Оформление по собственному стандарту предприятия также считается допустимым. Обязательным условием правильности прохождения медосмотра для работников, претендующих на должность с вредными условиями труда, является наличие в организации еще одного документа — отдельного списка, в который включены все категории работников, нуждающихся в предварительных и периодических медосмотрах. Такой документ после всех согласований предоставляется в Роспотребнадзор. После окончания профосмотра сотрудников мы забираем карты и пр. для обработки и выдачи заключений. В среднем, с анализами, расшифровкой обследований, флюрографии на обработку  и оформление результатов медосмотра уходит 3 рабочих дня.

Подготовленные карты смотрит  профпатолог и делает заключение, подписывает паспорта здоровья, заключение о допуске. Документы выдаются только тогда, когда медицинский осмотр допопройдут все сотрудники - обычно устанавливается конечная дата.

Конечный пакет документов:

• Паспорта здоровья;

• Заключения о допуске к работе;

• Медкнижки (для отдельных категорий работников);

• Заключительный Акт;

• Счёт (оригинал);

• Акт выполненных работ в 2-х экземплярах. 

мы доставляем курьером, либо заказчик забирает сам.