Другие виды печатной информации.

Буклет – качественно оформленный информационный материал о конкретной профсоюзной организации.

Проспект объемнее буклета, содержит множество цветных фотографий (в том числе и руководителя организации), выпускается к значительным датам и событиям. Фольдер – простейший и самый дешевый вид проспекта, предназначенный для массового распространения. Это листок, иногда сложенный вдвое, с кратким текстом, простыми иллюстрациями и графикой.

Плакат – разновидность печатной информации достаточно большого формата. Это может быть организационно-структурная схема профсоюзной организации, объявления, призывы к участию в профсоюзной акции и т.д.

Прочие виды печатной профсоюзной информации – открытки, календари, наклейки, закладки (так называемые малые формы печатной информации), вкладыши и др.

Примерный перечень информационных материалов.

• документы и материалы руководящих органов, информация об их деятельности;

• информационные материалы различной направленности, в том числе по финансовой, организационной, экономической, социальной и др. деятельности;

• аналитические обзоры, методические материалы по вопросам деятельности и интересов профсоюзов;

• сведения о мероприятиях, организуемых и проводимых профсоюзами;

• резолюции, обращения, заявления;

• информация о конфликтных ситуациях в сфере трудовых отношений, требованиях и протестных акциях профсоюзных объединений;

• сообщения о конкретных действиях профсоюзов по защите прав и интересов трудящихся, пенсионеров, молодежи, инвалидов;

• материалы в помощь профактиву;

• материалы по мотивации профсоюзного членства;

• пресс-релизы, информационные листки и сборники;

• обзоры СМИ и публикации в СМИ;

• профсоюзные издания (газета «Солидарность» и т.п.).

6. Планирование информационной работы в профсоюзной организации.

Если не заниматься информационной работой систематически и четко, не представлять ее важности и особенностей, то вполне вероятно, что очень скоро профсоюзная организация потеряет авторитет среди работников, а затем и управляемость. Именно поэтому важно не только определить место профсоюзного работника и активиста в системе информационных потоков, но и выявить алгоритм обмена информацией, что позволит ему спланировать свои действия по информационной работе, а также получить представление о том, какие источники информации наиболее эффективны и как их лучше использовать. Только в этом случае можно говорить о результативной работе системы информации.

Примерный план работы

№ п/п	Наименование мероприятия	Сроки, дата	Ответственный
1.	Утвердить ответственных за информационную работу
2.	Разработать и утвердить положения об организации информационной работы
3.	Издавать свой собственный информационный материал- плакаты, листовки, фотографии.
4.	Оформить информационные стенды профорганизации и регулярно обновлять их содержание	ежемесячно
5.	Оформить профсоюзные уголки в структурных подразделениях, обновлять материалы	ежемесячно
6.	Организовать и провести: - конкурс плакатов - фотовыставку	ежемесячно
7.	Создание сайта (страницы) организации
8.	Взаимодействие со СМИ
9.	Проведение информационных совещаний, собраний, «круглых столов» в трудовых коллективах	1 раз в квартал
10.	Проводить прием по личным вопросам
11.	Проводить регулярные опросы членов профсоюза по актуальным проблемам (конкретизировать)	1 раз в квартал
12.	Регулярно представлять информацию о деятельности организации в вышестоящие профорганизации	ежемесячно

14