Мельситова и.В. Влияние контента видеоблогов на массовое сознание

Научный руководитель: канд. полит. наук, доц. Муращенков С.В.

Тульский государственный университет

Все большее влияние на современное общество оказывает интернет, а в частности люди высказывающие свое мнение о том или ином событии посредством собственных интернет-ресурсов – блогов.

Блоги стирают грань социального неравенства, поскольку даже самый простой человек может высказывать свое мнение наряду с известными людьми. Для многих это единственное доступное и безопасное средство выражения собственного мнения. Кроме того, ведение своей интернет-страницы открывает огромные возможности в области рекламы и PR.

Блоги разделяются на несколько типов: текстовый и аудио видео. При этом последний вариант пользуется особой популярностью и привлекают наибольшее количество пользователей. Видеоблоги имеют разные направления, такие как, политическое, социальное, развлекательное и т.д., например, портал Livejournal помогающий сплотить людей единомышленников, а также заводить новые и интересные знакомства или портал Youtube, приковывающий к себе десятки и даже сотни миллионов зрителей.

Возрастает также информационная роль видеоблогов как своеобразной альтернативы официальным СМИ. Основными примерами, доказывающими данный факт, являются блоги военнослужащих армии Соединенных Штатов Америки: очень многие солдаты вели собственные видео-сопровождения и обзоры происходящего в горячих точках (война в Ираке и конфликт в Афганистане), которые собирали огромную аудиторию – подписчиков, желающих получить достоверную информацию из «первых рук»:. Не раз обзоры этих солдат отличались от информации, которую обозревали основные СМИ.

Видеоблогеры оставляют за собой право общаться со своими зрителями, что также позволяет проводить социальные исследования. Используя свои обращения к пользователям, блогеры не редко проводят социальные опросы, что позволят выяснять желания и потребности зрителей для дальнейшего развития блога.

Таким образом, блоги становятся более популярными, сильнее воздействуют на людей и каждый человек сможет найти для себя в них то, что ему будет интересно.

Мусаева д.Ю. Роль корпоративных мероприятий в функционировании организации

Научный руководитель: канд. полит. наук, доц. Киняшева Ю.Б.

Тульский государственный университет

В современной организации проведение корпоративных мероприятий (например, праздников, юбилеев, тренингов, командных игр и т.п.) является одним из эффективных инструментов управления, развития корпоративной культуры. Формы, способы и цели их проведения очень разнообразны (культурные, развлекательные, деловые, спортивные, торжественные, командообразующие, обучающие и др.), направлены на решение многих задач: повышение квалификации сотрудников; сплочение коллектива; снижение социальной напряженности, разрядка трудового процесса; улучшение внутренних коммуникаций и социально-психологического климата; закрепление корпоративных норм и ценностей; создание нематериальной мотивации для работников; достижение коллективной производительности труда и др.

При помощи реализации внутрикорпоративных мероприятий возможно оптимизировать внутреннее организационное пространство за счет открытости и доступности взаимодействия всех членов коллектива, развития принципов оказания взаимной помощи, поддержки друг друга, делового и качественного подхода к выполнению служебных задач.

Корпоративные события оказывают конструктивное влияние не только на внутренние процессы компании, но и ее внешнее продвижение: интересные мероприятия, праздники или мастер-классы активно привлекают внимание средств массовой информации, создают дополнительные информационные поводы, расширяют информационное пространство, вовлекая новых партнеров и инвесторов. Осуществление корпоративных мероприятий положительным образом сказывается на статусе и имидже руководителя организации, увеличении лояльности сотрудников к его профессиональным позициям, взглядам, идеям. Корпоративные события являются также отличной возможностью сокращения коммуникационной дистанции, способом выстраивания деловых и дружеских отношений, для новых работников средством адаптации и быстрого вхождения в коллективную среду.

При организации корпоративных мероприятий недостаточно ориентироваться только на цель и желания руководителя – их заказчика. Необходимо учитывать также специфику работы компании или отдельно взятого подразделения, рабочий график, интересы сотрудников, внутреннюю ситуацию в коллективе. Особая роль в организации и проведении корпоративных событий отводится PR-специалисту, который выступает основным контролирующим и координирующим лицом.

Таким образом, с помощью продуманных и правильно организованных мероприятий корпоративная культура становится отличительным знаком компании, способствует ее продвижению в окружающей среде.