Кирюшина а.А. Лицом к миру неравенства: вызовы для глобальной социологии

Научный руководитель: канд. ист. наук, доц. Мартынова Т.М.

Тульский государственный университет

XVIII Всемирный социологический конгресс сумел прийти к пониманию, что главной проблемой современного мира является неравенство. С одной стороны, социальное неравенство – это вечный предмет социологии. С другой, значимость этой проблемы заметно возросла. Как отметил Э. Райт, капитализм начала XXI в. снова втягивается в полосу кризиса и нестабильности, а либеральный триумфализм в конце ХХ в. быстро рассеивается. И одна из основ растущей нестабильности и напряжения (как на национальном, так и на глобальном уровнях) – недопустимо глубокое социальное неравенство [1, с. 197].

Среди значимых новых реалий глобальных неравенств можно выделить:

- неравенство между возможностями влияния глобальной и национальными культурами;

- неравенства, обусловленные динамикой распределения рисков;

- неравенства по отношению к уязвимостям;

- новые неравенства между Севером и Югом;

- неравенства в формирующихся гражданских обществах;

- неравенства в глобальных социальных сетях;

- неравенства в сфере новых брачных отношений и детства [2; с. 30-35].

Анализировать эти реалии с позиций национальных социологий или отдельных теоретико-методологических подходов стало невозможно. Отсюда вызовы существующему социологическому знанию: оказалась востребована «глобальная, наднациональная, космополитическая» социология. Новое прочтение социологических теорий социального неравенства, начиная с Маркса, Вебера, Дюркгейма, и создание оригинального теоретико-методологического инструментария, нового социологического мышления позволяют более адекватно анализировать происходящие в мире изменения.

Не обошла стороной данная тема и отечественную социологию. Большое количество трудов посвящены анализу различных аспектов социальной структуры современного российского общества и их трансформации в последние 25 лет, в течение которых социальное неравенство в нашей стране проявляется все сильнее. Проводятся многочисленные социологические исследования, связанные с изменением положения разных общественных групп, наиболее пристально изучаются недавно возникшие и развивающиеся группы – предприниматели, новая федеральная и региональные элиты.

ЛИТЕРАТУРА

1. Ильин В.И. Всемирный конгресс социологов: лицом к лицу с социальным неравенством // Журнал социологии и антропологии. 2014. № 3. С. 186-197.

2. Кравченко С.А. Мосты, соединяющие всевозможные расколы социологии ради более равного мира // Социс. 2015. № 2. С. 29-38.

Козлова н.В. Роль корпоративной культуры в организации

Научный руководитель: канд. социол. наук, доц. Гоголева Е.Н.

Тульский государственный университет

На сегодняшний день корпоративная культура является неотъемлемой частью управления организацией. Корпоративная культура – это совокупность ценностей, норм, убеждений, принципов, разделяемых всеми членами организации и задающих им ориентиры поведения.

Формирование корпоративной культуры – одна из важнейших задач любого предприятия. Сильная культура способствует единению персонала, стабильности и действенности организации, слабая же корпоративная культура, напротив, приводит к расхождению в социально-трудовых ценностях и установках, может стать источником глубокого кризиса.

В странах Запада концепция корпоративной культуры сформировалась чуть более 20 лет назад. Ее возникновение было связано с пересмотром отношения к человеческому капиталу. Задачи, поставленные перед корпоративной культурой, заключались в формировании чувства сопричастности сотрудников и их солидарности с миссией и стратегией организации, а вследствие этого, мотивации на достижение успеха в её деятельности.

Для нашей страны корпоративная культура – явление достаточно новое и несколько лет назад вообще было малоизвестным. Руководители предприятий даже не задумывались о том, что ценности, традиции, социально-психологический климат и другие компоненты корпоративной культуры способны влиять на эффективность организационной деятельности. По мере осмысления опыта западных стран стал ясен тот факт, что корпоративная культура – это один из инструментов повышения эффективности работы организации. Крупнейшие корпорации демонстрируют нам то, что культура может стать одним из главных источников конкурентных преимуществ. Вспомнить, к примеру, о таких компаниях как Газпром или Сбербанк России, их корпоративная культура является развитой и сильной. Главные ценности организаций точно определены и усиленно поддерживаются. Особое внимание уделяется отношениям руководства и сотрудников. Компании характеризуются высоким уровнем социальной и экологической ответственности, поддерживают основные принципы социальной ответственности бизнеса перед обществом и содействуют устойчивому экономическому развитию.

Таким образом, в современных рыночных условиях пренебрегать таким важным составляющим функционирования предприятия как корпоративная культура нельзя. Культуру необходимо развивать не менее других аспектов деятельности организации. Ведь именно она влияет на трудовую сплоченность, определяет нормативные образцы поведения, укрепляет организацию изнутри, а также выполняет множество важных функций по её совершенствованию.