Блохнина м.О. Проблема гендерной дискриминации в сфере труда

Научный руководитель: канд. юрид. наук, доц. Руденко Т.Ю.

Тульский государственный университет

Проблема гендерной дискриминации в трудовой сфере продолжает оставаться актуальной уже многие столетияи рассматривается как система социальных норм и правил, благоприятствующая правам мужчинам в ущерб женщинам. Она возникает как при устройстве на работу, так и при долгом нахождении на рабочем месте.

Вопросы, затрагивающие право женщин на равнозначную с мужчинами оплату труда, право на равноценный труд в благоприятных условиях с учетом репродуктивной функции женщин, и отсутствия гарантий государства на реализацию совместимости трудовой и семейной деятельности, до сих пор практически не рассматриваются как на внутригосударственном, так и на международном уровнях.

В Российской Федерации существует достаточное количество социальных, юридических и экономических условий, препятствующих установлению должного правового статуса женщины в обществе. В части 1 статьи 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» регламентировано, что, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это означает, что и женщины, и мужчины могут реализовывать себя в любой незапрещенной трудовой сфере, и их равенство закреплено законом. Но именно данное предписание чаще всего нарушается работодателем.

Особенно следует отметить, что, чаще всего, женщины подвергаются незаконным действиям работодателя, который не принимает на работу матерей малолетних детей т.к. им требуется повышенное внимание. В то же время работодателя не устраивают девушки, которые только собираются выходить замуж или находятся в браке непродолжительное время, т.к. есть вероятность скорого появления детей и, следовательно, декретного отпуска. Кроме того, работодатель может уволить женщину по своей инициативе в соответствии со ст. 81 ТК РФ либо в соответствии с п.2 ст. 336 ТК РФ, тем самым скрывая неправомерные действия.

Таким образом, существование перечисленных проблем требует поиск новых эффективных решений для искоренения трудовой дискриминации по половому признаку. Наличие данных вопросов свидетельствует о недостаточном законодательном претворении конституционного принципа «равенства прав и возможностей» в жизнь общества и явной трудовой дискриминации женщин, ущемлении их прав и возможностей для собственной реализации в профессиональной сфере.

Бобровникова а.В. Обеспечение иска по делам о нарушении авторского права

Научный руководитель: канд. юрид. наук., доц. Дяблова Ю.Л.

Тульский государственный университет

В настоящее время в гражданском судопроизводстве актуальна проблема обеспечения иска по делам о нарушении авторских прав. Согласно ст.139 Гражданского процессуального кодекса РФ, обеспечение иска – это совокупность мер, которые применяются судом по ходатайству лиц, участвующих в деле, если их непринятие может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда. Меры обеспечения урегулированы гл. 13 ГПК, а также отдельными нормами гражданского законодательства (например, ст. 1302 ГК РФ) [1, с.4532].

Только суд общей юрисдикции применяет рассматриваемые меры, установленные процессуальной формой гражданского процесса. В защиту нарушенных прав истец подаёт заявление об обеспечении иска, которое рассматривается в день его поступления в суд без извещения ответчика и других лиц, участвующих в деле [2, c. 57].Это защищает законные права и интересы истца от недобросовестных действий противоположной стороны.

Суд или судья, должны указать на достаточные основания, позволяющие полагать, что ответчик или иное лицо является нарушителем авторского права. Если такие основания имеются, суд, в свою очередь, выносит определение о розыске и наложении ареста на экземпляры произведений и фонограмм. Далее, суд запрещает ответчику изготавливать, воспроизводить, сдавать в прокат, продавать результаты авторского права. Также, суд может запретить нарушителю совершать какие-либо действия, пока не будет вынесено соответствующее решение по делу. Следует сказать о том, что иногда возникает необходимость в замене одной меры обеспечения иска на другую по определённым основаниям. По окончании процессуальных действий суд выносит определение об обеспечении иска либо определение об отмене мер по обеспечению иска.

Таким образом, на основании вышеизложенного необходимо сделать вывод том, что обеспечение иска, как отдельная процедура, в гражданском судопроизводстве, выступает гарантом реализации материально – правовых требований заявителя. На наш взгляд, данный институт защищает нарушенное право на стадии подачи заявления истцом, а также предупреждает дальнейшие нарушения исключительных прав авторов и обладателей смежных прав. Суд беспристрастно оценивает доказательства и не делает выводы при вынесении решения по рассматриваемым в данной статье делам.

ЛИТЕРАТУРА

1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (с учётом поправок, внесённых Федеральным законом от 28.11.2015 № 358-ФЗ) // "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, (ред. от 30.12.2015).

2. Соколов А.Ю. Меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях: монография. М.: Норма, 2015. 320 с.