- •Понятие фирмы, ее экономики и организации.
- •Цели деятельности фирмы и стратегии выживания.
- •3. Классификация фирм по: отраслевой принадлежности, размерам, территориальному охвату, формам собственности. Принадлежности капитала, целям деятельности, способам объединения).
- •4. 0Рганизационно-правовые формы коммерческих предприятий, их характеристика (хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, унитарные предприятия)
- •5. Фирма в системе рыночного хозяйства. Характеристика внешней среды (среда прямого и косвенного воздействия).
- •6. Понятие отраслевой структуры экономики и показатели, применяемые для ее оценки.
- •7. Внутренняя среда фирмы, ее характеристика.
- •8. Разделение труда и сферы деятельности фирм. Концентрация, специализация и
- •9. Типы, формы и методы организации производства.
- •Производственная структура фирмы (предприятия) ее элементы.
- •19.Цикл простого процесса. Влияние на его длительность вида движения труда. Структура сложного произв.П-а.
- •20.Производственная инфраструктура, ее элементы.
- •21.Понятие,состав и стр-ра ос производственной фирмы.
- •22.Учет наличия и движения оф.Методы оценки оф.
- •23.Износ и амортизация оф.Способы начисления амортизации.
- •24.Показатели эффективности использования оф фирмы.
- •25. Показатели и анализ эффективности использования основных фондов фирмы.
- •Фондоотдача
- •Фондоемкость
- •Фондовооруженность
- •Анализ состояния и использования основных фондов
- •Технологический уровень оборудования
- •Показатели обслуживания машин и оборудования
- •Анализ исползования основных фондов
- •Показатели использования оборудования
- •26. Производственная программа. Ее основные экономические показатели. Методика их расчета.
- •27. Понятие качества и конкурентоспособности продукции.
- •28. Система показателей, применяемых для оценки качества продукции.
- •29. Понятие производственной мощности предприятия и факторы, ее определяющие.
- •30. Показатели производственной мощности, их расчет.
- •31. Нормирование производственных запасов, незавершенного производства и готовой продукции
- •32. Кругооборот оборотных средств и показатели их использования. Пути ускорения оборачиваемости
- •33. Персонал фирмы, его профессионально-квалификационный состав и структура
- •34. Показатели численности персонала и движения кадров
- •35. Рабочее время, показатели его использования, баланс рабочего времени
- •36. Методы определения потребности в персонале фирмы
- •49. Рыночные цены: сущность, характер их установления, функции.
- •50. Сущность и задачи ценообразования. Система методов определения цены товара.
- •51. Налогообложение деятельности фирмы. Виды налогов.
- •52. Понятие финансов организации, их значение и сущность. Функции финансов организации.
- •53. Финансовые ресурсы предприятия, их структура. Формирование финансовых ресурсов.
- •54. Понятие, цели и сфера маркетинговой деятельности фирмы.
- •55. Функции и инструментарий маркетинга.
- •56. Понятие и объекты инвестиционной деятельности фирмы. Проблема обновления материально-технической базы.
- •57. Показатели эффективности инвестиционных проектов, методика расчета.
- •58. Инновации и организация инновационной деятельности фирмы.
33. Персонал фирмы, его профессионально-квалификационный состав и структура
Персонал фирмы - совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на достижение целей фирмы и собственных целей.
Структура персонала организации
Персонал является важнейшей частью предприятия и имеет сложную взаимосвязанную структуру (организационную, функциональную, ролевую, социальную и штатную).
Виды организационных структур управления:
Организационная структура — это состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев управления.
Функциональная структура отражает разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями.
Ролевая структура определяет состав и распределение творческих, коммуникационных и поведенческих ролей между отдельными работниками предприятия и является важным инструментом в работе с персоналом.
Социальная структура характеризует трудовой коллектив по социальным показателям (пол, возраст, профессия и квалификация, национальность, образование и др.).
Штатная структура определяет состав подразделений и перечень должностей, размеры должностных окладов и фонд заработной платы.
Структура кадров предприятия
По структуре (удельному весу каждого элемента рабочей силы) кадры подразделяются на рабочих, специалистов, технических исполнителей и руководителей (объединенные в группу служащих), а также работники охраны (имущества, секретов и руководителей), младший обслуживающий персонал и учеников. К рабочим относятся физические лица, непосредственно занятые созданием продуктов труда на производстве. Рабочие по способу участия в производственном процессе делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие либо непосредственно (гончар, столяр, каменщик), либо с помощью орудий труда (токарь, фрезеровщик, портной и т. д.) воздействуют на предмет труда с целью получения продукта труда. Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих сырьем, материалом, топливом, энергией, транспортными услугами и т. д., т. е. являются помощниками основных рабочих, обеспечивая рабочее место всем необходимым.
К специалистам относят работников, занятых подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продуктов труда. Технические исполнители — это работники, обеспечивающие работу специалистов. Руководители осуществляют управленческие функции в подразделениях предприятия и в целом по предприятию. К ним относятся также главные специалисты, заместители руководителей, начальники, управляющие, заведующие и т. п. Работники охраны обеспечивают функции защиты имущества, секретов от несанкционированного пользования и воровства, а руководителей защищают от угроз насилия и физического уничтожения. Младший обслуживающий персонал осуществляет уборку помещений, обслуживание мест общего пользования и т. д. Ученики необходимы предприятию для пополнения рабочих кадров и для замены выбывающих по возрасту и по другим причинам.
Профессионально — квалифицированный состав работников каждой фирмы (предприятия) формируется на основе действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения. Производный характер спроса на трудовые ресурсы зависит от величины спроса на готовые товары и услуги означает.