Ответы к зачету «Экономика организации» 2 курс заочное

1.Персонал организации: сущность, состав, классификация и влияние на экономику. Структура персонала организации: понятие, показатели, характеризующие движение. Формы подготовки и повышения квалификации кадров

Персонал организации - это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными профессиональными и качественными характеристиками.

Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП)– лиц, непосредственно занятых в производстве или его обслуживании, инепромышленный персонал– лиц, не имеющих отношения к выпуску продукции (производству).

В расчётах численности и производительности труда учитывают только ППП. Основной группой являются рабочие.

Рабочие– работники, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда. Рабочие по способу участия в производственном процессе изготовления продуктов труда делятся наосновных и вспомогательных. Основные рабочие либо непосредственно (гончар, столяр, каменщик), либо с помощью орудий труда (токарь, портной и т.д.) воздействуют на предмет труда с целью получения продукта труда. Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих всем необходимым для осуществления процесса труда (сырьем, материалами, топливом, энергией, транспортом и т.д.).

К ППП так же относятся служащие.Служащие – работники преимущественно умственного труда. В соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД)» служащиеподразделяются на:руководителей, специалистов и других служащих, которым присвоены коды категорий должностей – 1, 2 и 3 соответственно.

К категории «Руководители» (код категории – 1) относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности (генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий).

К категории «Специалисты» (код категории – 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов.

К категории «Другие служащие» (код категории – 3) относятся лица, выполняющие исполнительские функции (регламентированные, периодически повторяющиеся работы), под контролем руководителя, специалиста.

К непромышленной группе относятся работники, обслуживающие лечебно-санаторные, культурно-бытовые учреждения, детские сады-ясли, жилищное хозяйство и т.д., состоящее на балансе предприятия.

Под структурой ППП понимают процентный состав определенной категории работников в их общей численности.

, (1.4)

где ч_i– численность i-ой группы работников, чел;

Чппп– численность ППП – всего, чел.

Кадры характеризуются количественно и качественно.

К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.

Списочная численность определяется на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.

Явочная численность– это количество работников, явившихся на работу на определенную дату.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Качественнаяхарактеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.

В соответствии с общегосударственным классификатором РБ "Профессии рабочих и должности служащих» применяют следующие термины с соответствующими определениями:

должность- служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

занятие- любой вид деятельности, в том числе, не требующий специальной подготовки, приносящий доход и характеризующийся выполнением определенного вида работ;

профессия- род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта.

Требования к степени умелости выполнения работ по рабочим профессиям излагаются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Требования к степени умелости выполнения работ служащими излагаются в Едином квалификационном справочнике должностей служащих"(ЕКСД), в положениях и должностных инструкциях отраслей. В них по каждой должности определяется, что должен знать, что должен уметь служащий, а также квалификационные требования (образовательный ценз и стаж работы) по специальности.

Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуются соответствующими коэффициентами:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

, (1.5)

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

, (1.6)

коэффициент текучести кадров (Кт):

= , (1.7)

коэффициент постоянства персонала предприятия (КПС):

. (1.8)

2.Планирование численности работников организации на основе трудоемкости производственной программы, по нормам выработки, по нормам обслуживания, по нормативам управляемости. Рабочее время и его учет.

Планирование численности работников организации на основе трудоемкости производственной программы, по нормам выработки, по нормам обслуживания, по нормативам управляемости. Рабочее время и его учет.

Трудовые ресурсы – это один из главных ресурсов предприятия. От качества и эффективности его использования во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Именно трудовые ресурсы приводят в движение механизм производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. С развитием НТП и производства возросли требования к рабочим и их ответственность, они стали наделяться большими правами (организация профсоюзов, которые могут влиять на принимаемые управленческие решения). Так произошло увеличение значимости умственного труда. Т.е. в целом можно сделать вывод о существенном влиянии труда на формирование прибавочного продукта.

В условиях перехода к социально ориентированной рыночной экономике, которая предусматривает функционирование предприятий различных форм собственности, предприятия сами планируют численность работающих.

Наибольшее влияние на численность ППП оказывает планируемый объем производства (ОП) и производительность труда (ПТ):

Ч = ОП / ПТ (2.1)

Потребность в кадрах и план по численности работников определяются детализированно и укрупненными методами.

Детализированнорасчёт ведется исходя из норм времени на обработку деталей, узлов, на технологические процессы, в том числе сборку, отделку и т.д. каждого изделия и программы продукции (работ, услуг).

Укрупнённочисленность работающих определяется поэтапно. Вначале определяется численность основных рабочих (Чо) по формуле:

Чо = Qн.ч /(ФРВэф(пл) × Кв.н),(2.2)

где Qн.ч– трудоемкость производственной программы, нормо-часов;

ФРВэф(пл)– эффективный (плановый) фонд рабочего времени одного рабочего;

Кв.н– коэффициент выполнения норм выработки.

Эффективный (плановый) фонд рабочего времени (ФРВэф(пл))определяется в следующей последовательности:

1. Считается календарный фонд времени (ФРВк). Он равен числу дней в плановом периоде (в год 364 или 365 дней).

2. Затем считается номинальный фонд времени (ФРВн).Он равен разнице междуФРВк, выходными(В )и праздничными(П)днями:

ФРВн = ФРВк – В – П(2.3)

•

3. Следующий режимный фонд времени (ФРВр)определяется по формуле:

ФРВр = ФРВн × Ксм × Тсм – П × 1ч,(2.4)

где Ксм– коэффициент сменности (режим) работы предприятия;

Тсм – продолжительность одной смены, час;

П × 1ч– сокращение продолжительности рабочего дня в канун праздника на 1 час.

4. Эффективный (плановый) фонд рабочего времени (ФРВэф(пл))определяется:

ФРВэф(пл) = ФРВр – Тпл.п,(2.5)

где Тпл.п– потери времени, планируемые предприятием и связанные с очередными отпусками, дополнительными отпусками по законодательству, потери времени на профилактические, ремонтные работы оборудования, потери времени по болезням рабочих и по семейным обстоятельствам.

Численность основных рабочихопределяется тремя методами:

1. По нормам времени:

, (2.6)

где t_i– трудоемкость изготовления i-го изделия в нормо-часах;

N_i – количество i-ых изделий по плану;

- эффективный фонд времени одного рабочего, час.;

Кв.н – коэффициент выполнения норм.

2. По штатным рабочим местам:

, (2.7)

где  – эффективный фонд времени оборудования, час.;

R_i – численность рабочих мест по обслуживанию i-го вида оборудования, ед.

3. По нормам обслуживания:

, (2.8)

где Qр.м. – количество рабочих мест, ед.;

Но– норма обслуживания – количество агрегатов, которое может обслужить один человек, ед.;

S– количество смен.

Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудоёмкости работ, по нормам обслуживания, нормативам численности и по рабочим местам:

Чвсп.р. = Кр.м. * S(2.9)

где Кр.м. – число рабочих мест;

S – количество смен.

Расчет численности специалистов осуществляется на основе нормативов численности, которые разрабатываются по каждой выполняемой функции и в зависимости от факторов, обусловливающих объем работы по каждой функции.

Например, по каждой функции с помощью методов математической статистики устанавливается функция зависимости вида:

Нi = K * Ха * Ув*…*Zп, (2.10)

где Нi– норматив численности поi-той функции управления;

К– постоянный коэф., учитывающий уровень организации и механизации труда;

Х. У, Z– величина факторов;

а, в, n- показатели степени.

Пример: для машиностроения зависимость норматива численности работников (Нч), занимающихся организацией труда и заработной платы, определяется как:

Нч = 0,087 * Рт 0,965,

где 0.087– коэффициент, показывающий долю работников по организации труда и заработной платы в общей численности ППП;

Рт – численность промышленно-производственного персонала (ППП).

Численность служащих (Чсл)определяется на основе штатного расписания. Численность МОП (уборщиков, дворников)(Чмоп)определяется на основе норм обслуживания. Численность учеников(Чуч)определяется в соответствии с планом подготовки кадров. Численность охраны(Чохр)определяется в зависимости от охраняемой территории, количества постов, сменности работы, криминальной обстановки. Общая численность ППП(Чппп)определяется как сумма численности всех категорий работников, занятых в производстве:

Чппп = Чсл + Чосн.р + Чвсп.р. + Чмоп + Чуч. + Чохр.(2.11)

Непромышленный персоналпланируется в зависимости от состава выполняемых работ: по нормативам численности или по рабочим местам. На численность работников большое влияние оказывает характер производственных процессов, степень механизации и автоматизации труда, уровень развития НТП, квалификация трудовых ресурсов.

3.Производительность труда как показатель эффективности использования персонала. Факторы и резервы роста производительности труда. Планирование роста производительности труда. Проблемы повышения производительности труда в организации.

Производительность труда – это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству продуктов труда (материальных и духовных благ). Эффективность труда определяется его производительностью. Производительность труда (ПТ)определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями ПТ являются выработка(В)и трудоёмкость(Тр)продукции, рассчитываемые:

В =q / Чсп; (3.1)

Тр = Т / q, (3.2)

где q– объём произведенной продукции (работ, услуг) в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;

Чсп– среднесписочная численность работающих, чел.;

Т– время, затраченное на производство всей продукции, н-ч.

Производительность труда (ПТ) определяется тремя методами:

1. Натуральный:

, (3.3)

где N_t– продукция в натуральных единицах, шт.;

Чппп– среднесписочная численность ППП, чел.

Достоинство этого метода в том, что он прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа.

2. Стоимостной:

, (3.4)

где N_ч– чистая продукция в денежном выражении, руб.

Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.

3. Трудовой:

, (3.5)

где q_i– объем i-го вида работ

t_i– трудоемкость i-го вида работ, т-ч, н-ч.

Учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.

Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают нормы выработки, но недостаточно показателен.

В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть:

• Часовой:

, (3.6)

где Тч– количество отработанных человеко-часов.

• Дневной:

, (3.7)

где Тд– количество отработанных человеко-дней.

• Годовой: (3.8)

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных им дней и производительности за рабочий день (рис. 1).

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * СВ, (3.9)

где УД– доля рабочих в общей численности работников;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П– средняя продолжительность рабочего дня, час.;

СВ– среднечасовая выработка продукции, руб.

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральным методом.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

• регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);

• факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);

• экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);

• факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);

• социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).

Планирование трудоёмкости и производительности труда: методы и порядок

расчёта.

На рост производительности труда на предприятии оказывают влияние следующие группы факторов:

1. структурные сдвиги в производстве;

2. повышение технического уровня производства;

3. улучшение организации производства, труда и управления;

4. изменение объема производства продукции;

5. изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых;

6. отраслевые и прочие факторы.

Влияние вышеуказанных факторов на рост производительности труда на предприятии определяется посредством подсчета относительной экономии рабочей силы (по каждому фактору определяется разница между затратами труда на планируемый объем производства продукции при базисных и планируемых условиях работы).

Методика расчета роста производительности труда:

1. На первом этапе определяется расчетная численность работников на плановый период при базисной выработке одного работающего:

, (4.1)

где Чи– численность ППП исходная, чел.;

Об– объем производства базисный, руб.;

Ко– планируемый темп роста объема производства, %;

Вб– выработка на 1-го работающего базисная, руб.

2. Исходная численность ППП корректируется на влияние имеющихся структурных сдвигов:

, (4.2)

где  – уточненная (с учетом структурных сдвигов) исходная численность работающих, чел.;

Кр– удельный вес рабочих в общей численности ППП, %;

ТбиТп– соответственно базисная и плановая удельная трудоемкость (н/ч на 1000 руб. продукции).

является базой для расчета изменения численности по остальным факторам увеличения производительности труда.

3. Влияние технических факторов на рост производительности труда за счет изменения трудоемкости продукции:

, (4.3)

где Ч1– возможное сокращение численности работающих за счет изменения трудоемкости продукции, чел.;

Тр1иТр2– соответственно трудоемкость продукции до и после внедрения технического мероприятия (численность работающих на 1000 руб. продукции);

Оп– объем производства плановый, руб.;

В– часть планового периода, в течение которого будет действовать данный фактор.

, (4.4)

где Ч2– экономия численности в результате ввода нового и модернизации установленного оборудования, человек;

С– общее количество оборудования в плановом периоде после обновления и модернизации, ед.;

С1– количество оборудования, не замененного и немодернизированного, ед.;

С2– количество нового оборудования, ед.;

С3– количество модернизированного оборудования, ед.;

4.Понятие и экономическая сущность основных производственных средств, их роль в расширенном воспроизводстве. Состав и структура основных средств.

Основные средства предприятия представляют собой совокупность материально- вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда и действующих в натуральной форме в течение длительного времени как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере.

В зависимости от функционального назначения основные средства делятся на производственные и непроизводственные.

Основные непроизводственные средства не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на готовый продукт: они предназначены для удовлетворения бытовых и культурных потребностей людей (жилье, клубы, спортивные сооружения и т.д.). Непроизводственные основные средства, находящиеся на балансе предприятия, не воспроизводят свою стоимость. Их содержание и развитие осуществляется в основном за счет прибыли предприятии.

Основные производственные средства(ОПС) – это средства труда непосредственно участвующие в процессе производства длительное время, сохраняющие при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится частями на готовую продукцию.

В зависимости от вещественно-натурального состава ОПС их разделяют на следующие группы:

Здания– включают в себя строения, в которых происходят производственные процессы основных, вспомогательных и подсобных производств, а также административно-бытовые строения, склады и др.

Сооружения– гидротехнические системы, плотины, подвесные дороги, нефтяные, газовые скважины и др.

Передаточные устройства– это линии электропередач, нефте- газопроводы, кабельные линии, радиосвязь и др.

Рабочие машины и оборудование– включают в себя разные виды оборудования применяемого для производства продукции – станки, прессы, прокатные станки и др.

Транспортные средства– это передвижные средства на балансе предприятия предназначенные для перемещения грузов и работников: вагоны, автомобили, железнодорожный подвижной состав, морской флот и др.

Инструмент– стоимостью свыше 30 базовых заработных плат.

Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежностивключают средства облегчающие труд (верстаки, рабочие столы, контейнеры, оборудование по охране труда, пишущие машинки, канцелярские столы и др.)

В производственном процессе основные производственные фонды играют неодинаковую роль по степени воздействия на предмет труда. Такие, как рабочие машины, оборудование, приборы, инструменты и др. принимают непосредственное участиев процессе производства, определяют уровень технической вооруженности труда, определяют трудоемкость изготовления продукции и др., поэтому их называютактивной частьюосновных производственных фондов.

Другие, здания, сооружения, хозяйственный инвентарь и т.д., создают условиядля осуществления производственного процесса, оказывают на него косвенное влияние и называютсяпассивной частьюосновных производственных фондов.

В связи с изложенным на предприятии различают производственную и видовую (технологическую) структуру основных фондов.

Производственная структура - соотношение активной и пассивной части основных средств к их общей стоимости.

Видовая (технологическая) структурапредставляет собой соотношение стоимостей различных видов основных средств к их общей стоимости.

При сравнении структуры основных средств различных предприятий, производств одной и той же отрасли, наиболее рациональной будет та, где наибольшая доля активной части. Поэтому под совершенствованием структуры основных средств понимается процесс увеличения в общем объеме доли активной части за счет пассивной.

На структуру основных производственных средств предприятия оказывают влияние следующие факторы: производственные особенности отрасли; технический уровень производства; география размещения; характер выпускаемой продукции и др.

По принадлежности основные средства подразделяются на собственные и заемные. Собственные средстваполностью принадлежат предприятию.Заемные средства, являясь собственностью другого предприятия, в соответствии с договором аренды или лизинга используются на данном предприятии.