Комплект разноуровневых заданий по дисциплине «Государственная служба»

1 Задания базового уровня

Задание 1. Выяснить совокупность отношений, включаемых в предмет отрасли государственная служба.

Задание 2. Охарактеризовать метод государственной службы как отрасли?

Почему именно императивный метод является основным в регулировании?

Задание 3. На основе Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» и Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» сформулировать принципы организации государственной службы.

Задание 4. Выявить критерии, лежащие в основе классификации государственно-служебных отношений

Задание 5. Какие нормы каких отраслей права регулируют государственно-служебные отношения?

Задание 6. Определить права и обязанности государственного служащего таможенной службы.

Задание 7. Сравнить федеральное законодательство о государственной службе с областным законом Ростовской области от 26 июля 2005 года № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области», отметить особенности регионального закона.

Задание 8. Привести примеры специальных видов государственной службы, определить какими нормами регулируется эта профессиональная деятельность?

Задание 9. Выяснить различия между государственной и муниципальной службой, определить, в чём проявляется приемственность между ними? Ответ представить в виде таблицы.

Задание 10. Определить права и обязанности государственного служащего прокуратуры.

2. Задания среднего уровня

Задание 1. Раскрыть содержание и механизмы взаимодействия политической элиты и административно-управленческого аппарата государственной и муниципальной власти, проанализировать особенности его действия.

Задание 2. Привести примеры, когда на государственного служащего может быть наложена дисциплинарная ответственность.

Задание 3. Какой наивысший чин и на основании чего может быть присвоен в РФ госслужащему гражданской службы (привести ссылки на соответствующие статьи законов)?

Задание 4. Показать схему соотношения в России между классными чинами, дипломатическими рангами , воинскими и специальными званиями госслужащих.

Задание 5. Выяснить на основе нормативных документов, предусмотрены ли в федеральном государственном органе должности, не являющиеся должностями госслужбы.

Задание 6. Разработать процедуру отстранения от занимаемой должности гражданской службы.

Задание 7. Разработать процедуру перевода государственного служащего на иную должность гражданской службы.

Задание 8. Составить кодекс этического поведения гражданского служащего на основе нормативных документов.

Задание 9. Составить таблицу прав и обязанностей государственной службы (группа ведущих должностей и группа старших должностей)

Задание 10. Разработать типовой служебный контракт для государственного и муниципального служащего на основе нормативных документов.

3. Задания высшего уровня

Задание 1. Выяснить, как используются инновационные технологии в процессе отбора и выдвижения кадров государственных служащих, планирования их карьеры.

Задание 2. Оценить факторы, влияющие на формирование профессиональной культуры

государственных гражданских служащих.

Задание 3. Выяснить, как предоставляется и оплачивается отпуск муниципальному служащему, имеющему ненормированный рабочий день.

Задание 4. Определить права и гарантии муниципального служащего Ростовской области, выезжающего в командировку.

Задание 5. Выяснить в соответствии с нормативно-правовыми актами основания для выплаты муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за годы стажа в муниципальной службе.

Задание 6. Определить отличия гражданская служба от других видов управленческой деятельности.

Специфические виды гражданской службы	Содержание особенностей

Как проявляется системный характер гражданской службы?

Задание 7. Показать изменения механизмов государственного устройства в результате осуществления административной реформы ( Указ Президент РФ ≪О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» от 9 марта 2004 г.).

Задание 8. На основе анализа соответствующей нормативной базы выяснить, как осуществляется деполитизации и департизации гражданской службы. Ответ оформить в виде таблицы.

Деполитизация	Департизация	Меры	Статья нормативного акта

Задание 9. Согласно ст. 12 Конституции РФ органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти и, следовательно, не находятся в отношениях подчиненности к ним и не обязаны выполнять их оперативные предписания. Как при этом органы местного самоуправления действуют в русле общегосударственной политики?

Задание 10. На основе нормативной базы рассмотреть правила присвоения первых классных чинов, условия их продвижения по службе.

Самостоятельная работа студента-магистра по изучению научной литературы по курсу «Государственная служба»

Порядок написания рефератов

Написание рефератов в рамках дисциплины «Государственная служба» представляет собой вид самостоятельной работы студента по углублению, структурированию и обобщению экономических знаний. Реферирование предусматривает проведение самостоятельного анализа и оценки актуальных научных исследований по проблемам государственной службы.

План реферата

1. Актуальность темы исследования.

2. Новизна исследования.

3. Теоретическая значимость.

4. Практическая значимость.

5. Изложенный материал должен отличаться корректностью и точностью использования научной терминологии; доказательностью суждений.

6. Основные выводы.

7. ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие собственного мнения по поводу проблемы реферата.

8. Список использованной литературы.

2 Раздел. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО видАМ работ

Темы рефератов

по дисциплине «Государственная служба»

1. Определить статус государственного служащего его права, обязанности, право ограничения, льготы, гарантии и компенсации на основе нормативной базы РФ.

2. Взаимосвязь государственной и муниципальной службы с другими социальными институтами.

3. Социальные функции и государственной и муниципальной службы.

4. Функциональные признаки государственной гражданской, специальной и военной служб.

5. Формы разделения управленческого труда, основания должности, функционал должности.

6. Специфика категорий государственных и муниципальных должностей, должностей субъектах РФ.

7. Особенности правового регулирования и организации военной и правоохранительной службы.

8. Специфика государственной службы исполнительной власти России: институциональные основы.

9. Специфика государственной службы судебной власти и прокуратуры РФ.

10. Критерии эффективности государственной службы на примере Ростовской области.

11. Правовой статус муниципального служащего на основе сравнительного анализа правовых актов в сфере государственной и муниципальной службы.

12. Условия для поступления на государственную и муниципальную службу, возможные ограничения в приеме на государственную и муниципальную службу.

13. Направления развития карьеры государственного и муниципального служащего в РФ.

14. Меры по усилению мотивации персонала государственной и муниципальной службы, их влияние на результаты.

15. Виды юридической ответственности на государственной службе РФ.

16. Методика системной оценки эффективности государственной и муниципальной службы в России.

17. Структуры, осуществляющие управление и контроль за государственной службой в РФ.

18. Статус государственного служащего; его права, обязанности, правоограничения, льготы, гарантии и компенсации.

19. Формы разделения управленческого труда, основания должности, функционал должности (на примере любых государственных и муниципальных структур).

20. Специфика государственной службы исполнительной власти России на основе соответствующих нормативных документов.

21. Специфика государственной службы судебной власти и прокуратуры РФ.

22. Показатели эффективности государственной службы на примере Ростовской области, используя статистический материал за 2010-2015 г.г.

23. Условия для поступления на государственную и муниципальную службу, выявить возможные ограничения в приеме на государственную и муниципальную службу.

24. Направления развития карьеры государственного и муниципального служащего в РФ.

25. Меры по усилению мотивации персонала государственной и муниципальной службы, определить их влияние на результаты.

26. Структуры, осуществляющих управление и контроль за государственной службой в РФ.