Лекция 7. Трудовые ресурсы предприятия

7.1 Кадровый потенциал предприятия и его характеристики

7.2 Производительность труда на предприятии и резервы её роста

7.3 Оплата труда

7.1 Кадровый потенциал предприятия и его характеристики

Трудовые ресурсы – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

В списочный состав включаются все работники, связанные как с основной, так и м не основной деятельностью предприятия. Отличие трудовых ресурсов от других ресурсов заключается в том, что каждый работник может отказаться от предложенных ему условий, их изменения, или уволиться по собственному желанию.

Персонал предприятия имеет количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественные характеристики:

- списочная численность

- явочная численность

- среднесписочная численность

Разница между явочными и списочными составами характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни и т.д.).

Среднесписочная численность работников (за месяц) определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный месяц (включая выходные и праздничные дни) и деления этой суммы на количество календарных дней. Для определения среднесписочной численности необходимо вести ежедневный учёт среднесписочного состава с учётом приказов и распоряжений о приёме, о переводе на другую работу или прекращении трудового договора.

Качественные характеристики использования трудовых ресурсов определяются степенью профессиональной и квалификационной подготовки работников предприятия для выполнения определённых целей. Можно выделить следующие параметры, определяющие качество труда:

- экономические (сложность труда, условия труда, квалификация работника, трудовой стаж);

- личностные (дисциплинированность работников, добросовестность, оперативность, творческая активность);

- организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, организация труда);

- социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие работника).

Структурная характеристика определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполнения функций, все работники делятся на производственный и непроизводственный персонал.

Производственный персонал – персонал, непосредственно участвующий в процессе производства продукции.

Непроизводственный персонал – работники ЖКХ, организации торговли и общепита, учреждения дошкольного воспитания и культуры, находящиеся на балансе предприятия.

Работники производственного персонала делятся на рабочих и служащих. Рабочие – основные и вспомогательные рабочие. Служащие – руководители, специалисты и собственно служащие. Руководители – директора, заместители, начальники служб и их замы, главные специалисты. Специалисты - экономисты, инженеры, юристы, бухгалтера и т.д. Собственно служащие – кассиры, делопроизводители, учётчики, контролёры и т.д.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации в соответствии с тарифными разрядами и категориями.

Квалификация характеризует степень овладевания работниками той или иной профессией или специальностью.