Контрольные вопросы

для самостоятельной работы студентов при подготовке к выполнению второй части контрольной работы (тестовые задания)

1. В чем сущность «Экономики и социологии труда»?

2. Какова роль труда в функционировании и развитии общественного производства?

3. В чем заключается двойственный характер труда?

4. Какие компоненты деятельности человека вы знаете?

5. Понятие производительности труда как показатели экономической эффективности труда.

6. Основные методы измерения производительности труда, их достоинства и недостатки.

7. Факторы и резервы роста производительности труда.

8. Методика выявления внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.

9. Как рассчитывается продуктивность и рентабельность труда?

10. Сущность социально-трудовых отношений.

11. Основные типы социально-трудовых отношений.

12. Проблемы формирования системы социально-трудовых отношений в экономике России.

13. Характеристика и состав работников предприятия.

14. Структура профессионального отбора.

15. Структура трудового поведения.

16. Виды, формы, механизм формирования трудового поведения.

17. Элементы и факторы, влияющие на отношение работников к труду.

18. Факторы и критерии удовлетворенности трудом.

19. Влияние удовлетворенности трудом на эффективность и качество труда работников.

20. Мотивация и стимулирование труда.

21. Характеристика трудового конфликта.

22. Модели и типы разрешения трудового конфликта.

4. Методические указания к выполнению третьей части контрольной работы

В данной части студент решает задачу по своему варианту.

Теоретический материал для решения задач.

Норма времени определяет необходимые оптимальные затраты времени одного работника или группы работников соответствующей квалификации на выполнение единицы работы.

Для расчета нормы времени используют следующие формулы (методы аналитически - расчетный и аналитически - исследовательский):

Н_вр= t_оп +t _пз +t _обсл + t _пот + t_{отл ,} (1)

Н_{вр =} t_оп / К_вр, (2)

где

Н_вр– норма времени;

Н _выр – норма выработки;

Т_см – время смены;

Т_оп – время оперативной работы за всю смену;

t_пз – подготовительно-заключительное время в расчете на единицу продукции, работ;

t_оп – затраты времени на операцию в расчете на единицу продукции, работ (основное время и вспомогательное);

t_обс – время обслуживания рабочего места в расчете на единицу продукции, работ (техническое и организационное);

t_пот – время перерыва организационно-технического в расчете на единицу продукции, работ;

t_отл – затраты на отдых и личные надобности работника в расчете на единицу продукции, работ;

К_{вр –} коэффициент использования рабочего времени.

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу времени.

Для расчета нормы выработки используются формулы:

Н_выр = T_см/Н_вр = Т_оп/t _оп, где (3)

Н_вр– норма времени;

Н _выр – норма выработки;

Т_оп – время оперативной работы за всю смену;

t_оп – затраты времени на операцию в расчете на единицу продукции, работ (основное время и вспомогательное);

Т_см – время смены.

Формы и системы оплаты труда.

Системы сдельной формы оплаты труда.

1. Прямая сдельная система.

, где (4)

- прямой сдельный заработок;

- сдельная расценка;

- количество изготовленной продукции (выполненных работ).

Сдельная расценка характеризует величину оплаты труда за единицу выпущенной продукции или выполненной работы. Она определяется по формулам:

, (5)

, где (6)

- часовая тарифная ставка, руб.;

- часовая норма выработки;

- норма времени на производство единицы продукции (единицы объема работ), час.

При определении сдельного расценка необходимо, чтобы единицы измерения были соизмеримы (если используется норма выработки за смену, то и тарифная ставка должна быть сменной; а норма времени должна измеряться в часах, если умножается на часовую тарифную ставку).

2. Сдельно-премиальная система. Работнику сверх прямого сдельного заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

З _сд-пр. = З_сд. + премия, где (7)

- заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

3. Сдельно-прогрессивная система. Объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

З_{сд.прог. =} ОП_{по норме} * Р_{сд простой} + ОП _{сверх нормы} * Р_{сд повышенный} , где (8)

З_{сд.прог. –} заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

ОП_{по норме –} объем продукции, произведенный в пределах нормы;

ОП _{сверх нормы} – объем продукции, произведенный сверх нормы.

4. Косвенно-сдельная система. Применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. При этом заработок вспомогательных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

, где (9)

- заработная плата по косвенно-сдельной системе;

- косвенно-сдельная расценка;

- объем продукции (объем работ), выполненный основными рабочими.

В свою очередь, косвенно-сдельная расценка может быть установлена по формуле:

, (10)

где - тарифная ставка вспомогательного рабочего;

- норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Системы повременной формы оплаты труда.

1. Простая повременная система. Начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время и определяется по формуле:

, где (11)

З_{п –} заработок по простой повременной системе;

- фактически отработанное количество часов за месяц;

- часовая тарифная ставка, руб.

2. Повременно-премиальная система. Это сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достижение количественных и качественных показателей.

З_пп = З_п + премия, где (12)

- заработок по повременно-премиальной системе.

Механизм районного регулирования заработной платы. Районное регулирование заработной платы включает:

1. районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

2. доплаты (процентные надбавки) к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3. коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья.

Районный коэффициент начисляется сразу с первого дня работы. В Красноярске данный коэффициент установлен 1,3 и 1,2 (для отдельных отраслей и сфер экономики). Тогда как процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях необходимо заработать. В Красноярске для молодежи (до 30-ти лет) она начисляется по следующей схеме: после полугода работы – 10%, после года работы – 20%, после полутора лет – 30%.

Пример расчета:

Оклад сотрудника составляет 26000руб. Районный коэффициент 1,2. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. Ежемесячная премия составляет 5% от оклада.

Премия = 26000*0,05 = 1300 руб.

Общая сумма выплат по районному регулированию составит 50%. Так как премия ежемесячная, то районный коэффициент и %-ная надбавка начисляются на оклад с премией.

Заработная плата _{начисленная} = (26000+1300)*1,5 = 40950 руб.

Стандартные вычеты.

Данные вычеты снижают сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ). В 2015г. стандартный вычет составлял 1400 руб. на первого и второго ребенка, 3000 руб. на последующих. Вычеты предоставляются на детей до 18 лет или 24 лет (если он обучается на очной форме). НДФЛ составляет 13%.

Пример расчета:

Пусть начисленная зарплата работника составляет 30000 руб. Работнику положен стандартный вычет на одного ребенка.

НДФЛ = (30000-1400)*0,13 = 3718 руб.

Зарплата _{к выдаче} = 30000-3718 = 26282 руб.

Библиографический список

Основная литература

1. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда (для бакалавров) . – [Электронный ресурс]. / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Е.В. Чеканов. — Электрон. дан. – Москва: КноРус, 2014. — 274 с. – Режим доступа: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=53608

2. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда : учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гу­жина ; под общ. ред. Р.Г. Мумладзе. — 5 -е изд., перераб. — М.: КНОРУС, 2016. — 320 с. — (Бакалавриат) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.book.ru/book/916801/view;

3. Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. - Москва: Инфра-М, 2007. – 400с.

4. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]: [учебно-практическое пособие] / В.П. Пашуто, 2012. - 316, [1] с. Режим доступа: http://e.lanbook.com

5. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда [Электронный ресурс] : [учебное пособие для вузов по направлению 080100 "Экономика"] / А.И. Рофе, 2014. - 221 с. Режим доступа: http://e.lanbook.com

Дополнительная литература

6. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебно-метод. комплекс для подготовки магистров [Текст] / Под общ. ред. Н.А.Волгина. – Москва: РАГС, 2010.

7. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации: уч. пособие для вузов [Текст] / К.Э. Оксинойд. — Москва: ФЛИНТА, 2012. — 160 с.

8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — Москва: КноРус, 2014. — 358 с.

9. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда [Текст] / А.Я. Кибанов. – Москва: ИНФРА-М, 2010.

10. Рофе, А. И. Экономика труда: учеб. для вузов [Текст]/ А. И. Рофе. - 2-е изд., стер.. - М.: КноРус, 2011. - 392 с.: ил.

11. Лобанова, Е. Э. Рынок труда и занятость населения: [учеб. пособие для вузов]/ Е. Э. Лобанова; НОУ "Сиб. ин-т бизнеса, упр. и психологии". - Красноярск: НОУ СИБУП, 2009. - 191 с..

12. Управление персоналом. Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал. / Под ред. Кибанова А.Я. — Москва: Проспект, 2013. — 77 с.

Официальные издания

13. Гражданский кодекс Российской Федерации. - Москва: ЛексЭст. - (Кодексы Российской Федерации) Ч. 1: принята Гос. Думой 21 окт. 1994 г. - 2004. - 288 с.

14. Трудовой кодекс Российской Федерации: По состоянию на1 февр. 2005 г.. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2005. - 203 с.

15. Конституция Российской Федерации: Принята всенарод.голосованием 12 дек.1993 г.. - М.: Изд. Умеренков, 2002. - 64 с.

16. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. ФЗ от 02.07.2013 N 185-ФЗ

Справочно-библиографические издания

17. Гарант: информационно-правовой портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.garant.ru

18. КонсультантПлюс: справочно правовая система [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru

19. Межрегиональная аналитическая роспись статей (МАРС) [Электронный ресурс].– Режим доступа: http://librery.sibstu.kts.ru; http://mars.arbicon.ru

20. Elibrary.ru: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://elibrary.ru

21. «ИРБИС 64»: система автоматизации библиотек – Электронный каталог СибГТУ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://library.sibstu.kts.ru

22. «Лань»: электронная библиотечная система [Электронный ресурс].– Режим доступа: http://e.lanbook.com

Специализированные периодические издания

23. Вопросы социального обеспечения. - Журнал. - Выходит дважды в месяц. - Москва: Старая Басманная, 1926г.

24. Общество и экономика. - Журнал. - Выходит ежемесячно: междунар. науч. и обществ.-полит. журн. - М.: Наука, 1999

25. Служба кадров и персонал. - Журнал. - Выходит ежемесячно. Тем, кто работает с людьми: Журнал для работников кадровых служб, руководителей всех уровней. - М.: Ред. журн. "Охрана труда и соц. страхование", 1997

26. "Социологические исследования" - ежемесячный научный и общественно-политический журнал Российской Академии наук, основан в 1974 г.

Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", необходимых для освоения дисциплины

27. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru

28. Экономика. Социология. Менеджмент: Федеральный образовательный портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/docs/16000047/

29. Социология труда: Учеб. пособие [Электронный ресурс]./ Под ред. М.А. Винокурова. – Электрон. Дан. – Москва: Университетская книга, Логос, 2006. – 208 с. – Режим доступа: http://socioline.ru/files/5/316/sociologiya_truda_tokarskaya_n.m_karpikova_i.s_uch._pos_2006_-208s.pdf

30. Center-YF (Центр управления финансами) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/stat/Uroven-zhizni.php

31. Сайт ФГБУН «Институт социологии Российской академии наук»[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.isras.ru/socis.html