М
ИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный технологический университет»
Экономика и социология труда Электронное издание
Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом» профиля подготовки «Аудит и контроллинг персонала»
заочной, заочно-сокращенной форм обучения
Красноярск, 2015
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный технологический университет»
Экономика и социология труда
Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом» профиля подготовки «Аудит и контроллинг персонала»
заочной, заочно-сокращенной форм обучения
Красноярск, 2015
Экономика и социология труда: методические указания по выполнению контрольной работы для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом» профиля подготовки «Аудит и контроллинг персонала» заочной, заочно-сокращенной форм обучения. – Красноярск: СибГТУ, 2015. – 31с.
Составитель: В.П.Аминева, Е.И.Галиутинова
Одобрено и рекомендовано редакционно-издательским советом СибГТУ
Рецензент канд. экон. наук, доцент Е.В.Мельникова
Авторская редакция
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный технологический университет», 2015
Содержание
Введение………………………………………………………………………..4
1 Общие указания к выполнению контрольной работы………………….…7
2 Методические указания к выполнению первой части
контрольной работы…………………………………………………………...8
3 Методические указания к выполнению второй части
контрольной работы……………………………………………………….…..8
4 Методические указания к выполнению третьей части
контрольной работы…………………………………………………………..10
Библиографический список………………………………………………..…15
Приложение А (обязательное) Образец оформления титульного листа…....……...…........................................................................................….19
Приложение Б (обязательное) Варианты тем для реферативной
части контрольной работы........………………………………………….…...20
Приложение В (обязательное) Варианты для второй
части контрольной работы …....……………………………………………...21
Приложение Г (обязательное) Варианты для третьей
части контрольной работы…………………………….....…………………...27
Введение
В рамках изучаемой дисциплины «Экономика и социология труда» для студентов заочной, заочно-сокращенной формы обучения для лучшего освоения материала, формирования навыков самостоятельной работы по учебному плану предусмотрено выполнение контрольной работы.
Целью методических указаний по выполнению контрольной работы для студентов направления подготовки 080400.62 (38.03.03) «Управление персоналом» профили подготовки «Аудит и контроллинг персонала» заочной, заочно-сокращенной форм обучения является формирование у студентов направления знаний, умений и навыков анализа проблем экономического и социального аспектов трудовой деятельности для повышения эффективности использования живой рабочей силы. Методические рекомендации позволяют сформировать у студентов:
знание:
- основных понятий социально-трудовой сферы;
- сущность и основные характеристики рынка труда;
- основы методологии управления персоналом (философию, концепцию, сущность, закономерности и принципы управления персоналом)
- структуру и пути улучшения использования рабочего времени;
- основы кадрового планирования в организации;
- технологии социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала;
- технологии управления развитием персонала (управление социальным развитием; организации обучения персонала);
- социальные основы трудовой деятельности;
- основы управления поведением персонала (теории поведения личности в организации; теоретические основы, содержание и методы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности, в т.ч. оплаты труда);
- основы аудита и контроллинга персонала;
- основы оценки результатов деятельности персонала организации.
умение:
- прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения;
- анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в персонале;
- проводить оценку затрат на персонал организации;
- оценивать эффективность и производительность труда.
владение:
- методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации;
- современными технологиями социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала;
- методами расчета трудовых показателей;
- современными технологиями управления социальным развитием, организации текущей деловой оценки;
- современными технологиями управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности, формирования и поддержания морально-психологического климата в организации.
Перечисленные результаты обучения являются основой для формирования следующих компетенций студентов при самостоятельной работе в рамках выполнения контрольной работы по дисциплине «Экономика и социология труда»:
Общекультурные компетенции (ОК) обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Экономика и социология труда»:
ОК-13: осознанием социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;
ОК-22: осознанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умением применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу.
Профессиональные компетенции (ПК) обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Экономика и социология труда»:
ПК-40: владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению;
ПК-42: умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическим планом организации;
ПК-54: умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение;
ПК-59: владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей;
ПК-60: знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике
ПК-67: умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива;
ПК-75: готовностью к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала.