32.Класифікація та відображення в обліку товарної дебіторської заборгованості.

Відповідно до П(С)БО 10: дебіторська заборгованість(ДЗ) – заборгованість дебіторів підприємству на дату складання балансу. Найбільша питома вага у складі дебіторської заборгованості, яка виникає у покупців за відвантажені їм товари та послуги,роботи. Звичайна ДЗ - це сума ДЗ, яка виникає та має бути погашена у ході нормального операційного циклу. Сумнівна ДЗ-заборгованість, за якою існує невпевненість у її погашенні боржником. Безнадійна ДЗ-заборгованість, за якою існує високий ступінь впевненості, щодо її непогашення боржником або за якої минув термін позивної давності. Для відображення стану ДЗ використовують активний рахунок 36. По Д-ту вказують суму ДЗ,що утворилася у звітному періоді. З К-ту рах 36 здійснюють списання ДЗ в результаті надходження грошових коштів чи інших активів. З метою уникнення різних коливань фінансового результату в результаті на повернення ДЗ виникає необхідність створення резервів на покриття сум безнадійної заборгованості. Для цього використовують пасивний рах 38 «Резерв сумнівних боргів» По К-ту рах 38 показують використання створеного резерву для закриття сум сумнівної та безнадійної заборгованості. По Д-ту рах 38 показують використання створеного резерву для закриття сум сумнівної та безнадійної заборгованості.

33.Організація розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємстві.

Відповідно до закону про оплату праці під з/п розуміють винагороду визначену у грошовій формі,яка виплачується власником або керівником підприємства працівникові за виконану ним роботу. Основна з/п –плата, яка виплачується працівникові за виконану роботу згідно у встановленими нормами. Основна з/п виражена системою тарифних ставок та посадових окладів. Додаткова з/п-винагорода за виконану роботу понад встановлені норми. Додаткова з/п визначається системою добавок,над плат,премій до встановленого заробітку. Відрядна форма передбачає, що за основу для нарахування з/п береться к-сть виконаної продукції, наданих робіт та послуг. Погодинна форма оплати праці передбачає, що за основу для нарахування з/п береться к-сть відпрацьованого часу. Вона характерна для нарахування з/п службовцям, інженерно-технічному, обслуговуючому та управлінському персоналу підприємства. Розмір заробітку за виконану роботу встановлюється підприємством, в залежності від кваліфікації персоналу та складності виконуваних робіт. Держава регулює мін розмір заробітку нижче якого не може бути оцінена праця персоналу. Мін розмір заробітку встановлюється на певну дату і може змінюватися протягом року декілька разів. З 01.05.16 – 30.11.16 -1450 грн З 01.12.16 – 01.01.17 -1600 грн З 01.01.17 -3200 грн.

34.Документальне оформлення розрахунків з оплати праці.

Наказом Державного комітету статистики України № 489 затверджено наступні типові форми первинної облікової документації зі статистики праці : № П-3 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки", № П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)", № П-5 "Табель обліку використання робочого часу", № П-6 "Розрахунково-платіжна відомість працівника", № П-7 "Розрахунково-платіжна відомість (зведена)".

Табель обліку використання робочого часу призначений для обліку використання робочого часу та контролю за дотриманням трудової дисципліни працівниками підприємства.

Табель – це іменний список працівників цеху (відділу), дільниці тощо, який ведеться у порядку зростання табельних номерів або в алфавітному порядку працівників.

Наприкінці місяця належно оформлений табель подається до бухгалтерії. За даними даного документа здійснюється аналіз використання робочого часу та нараховується заробітна плата працівникам, які працюють за погодинною формою оплати праці.

Заробітна плата працівникам, які працюють за відрядною формою оплати праці нараховується в залежності від кількості виготовленої продукції, обсягів виконаних робіт(наданих послуг).

За відрядною формою оплати праці заробітна плата робітникові (бригаді) нараховується на підставі зданих до бухгалтерії індивідуальних (бригадних) нарядів на відрядну роботу. У Наряді на лицевому боці зазначається вид, опис роботи та планове завдання, а також інформація про кількість та якість виконаної роботи робітником (бригадою).

При відрядній формі оплати праці залежно від характеру виробничого процесу також використовують – маршрутний лист, об'єднаний із змінним рапортом, або рапорт про виробіток тощо.

Маршрутний лист виписується на відповідну партію продукції та на весь шлях її обробки у цеху. У даному документі зазначаються операції з виготовлення продукції, за якими можна визначити фактичний технологічний процес виробництва (від початку до завершення).

За рапортом про виробіток здійснюється приймання виготовленої продукції. У даному документі зазначається кількість відпрацьованих годин та обсяг прийнятої з виробництва продукції (робіт, послуг). На зворотному боці рапорту нараховується заробітна плата за готову продукцію, яка відповідає встановленим технічним та якісним характеристикам

У подорожньому листі зазначають номер документа і дату його складання, дату виїзду автотранспортного засобу та завдання, яке виконує водій.