2. Возможности и условия проведения.

Исходя из сущности экспертизы, она предполагает «обязательность» следующих компонентов (условий):

-наличие сложной (в информационно-интеллектуальномплане) исследовательской проблемы;

-наличие группы экспертов – специалистов по данной проблеме;

-возможность работы с ними;

-обязательность корректной реализации адекватно выбранных форм и процедур экспертизы;

-использование соответствующих методов математической статистики при обработке информации.

Как и всякая исследовательская технология, экспертиза подразделяется на ряд этапов и процедур. В самом общем виде ее можно разделить на 3 этапа: подготовку (включая отбор экспертов), проведение опроса экспертов и обработку результатов экспертизы. Сложность и специфика экспертизы, однако, требуют большей детализации этого процесса.

3. Требование к подготовке и проведению.

На этапе подготовки экспертизы особое внимание уделяется подбору экспертов. Здесь существуют несколько требований к лицам,отбираемым в экспертную группу:

-эксперт не должен быть лицом, принимающим решения на основе данной экспертизы;

-эксперт должен быть пригоден для работы в группе;

-компетентность эксперта должна быть определена по нескольким критериям;

-эксперт должен обладать новейшими данными по изучаемой проблеме;

-в нем должны сочетаться специализация и кругозор;

-в нем должны сочетаться навыки научной и практической работы;

-эксперт должен обладать высокой степенью гражданской и моральной ответственности.

Обычно прибегают к следующим видам отбора экспертов: по документам (пуб-

ликациям), с помощью тестирования, на основе голосования или оценки (самооценки) компетентности.

Численность экспертной группы определяется конкретными условиями (времени, выбранных методов и т.п.).

4. Обработка данных экспертизы.

Обработка данных экспертного опроса начинается с оценки качества полученной информации. Поскольку экспертный опрос – разновидность социологического исследования, то и к экспертной информации применимы те же параметры качества, т.е. надежность, репрезентативность, обоснованность и т.д. При оценке надежности информации раздельно рассматриваются вопросы о надежности процедуры отбора экспертов и о надежности процедуры измерения.

Социометрия.

Социометрический метод — это метод опроса, направленный на выявление межличностных отношений путем фиксации взаимных чувств симпатии и неприязни среди членов группы (например, учебного, научного или производственного коллектива). Введем следующие понятия.

Выбор — выраженное каким-либо индивидом желание сотрудничать с другим индивидом.

Отклонение (отрицательный выбор) — выражение каким-либо индивидом желания уклониться от сотрудничества с другим индивидом.

Опускание — оставление одним индивидом другого без внимания (отсутствие выбора или отклонения).

Метод социометрических измерений позволяет получить информацию о: социально-психологических отношениях в группе; статусе людей в группе; психологической совместимости и сплочённости в группе.

В общем виде задачей социометрии является изучение неофициального структурного аспекта социальной группы и царящей в ней психологической атмосферы.

Социометрический критерий.Существенны для социометрического опроса является то, что выбор или отклонение одним индивидом другого осуществляются по отношению к определенной содержательной деятельности.

Конкретная содержательная ситуация, характеризуемая контактом и представленная в качестве основы выбора или отстранения, называется социометрическим критерием.

Социометрические критерии формулируются в виде вопросов, ответы на которые и служат, основанием для установления структуры взаимоотношений (например: «С кем из членов бригады Вы хотели бы вместе работать на один наряд?», «Кого из товарищей по бригаде Вы пригласили бы к себе на день рождения?», «С кем из членов бригады Вы не хотели бы, работать на один наряд?», «Кого из членов бригады Вы не пригласили бы к себе на день рождения?» и т. п.).

Виды социометрических критериев. Реакция опрашиваемого на социометрический критерий в виде выбора или отклонения какого-либо из членов коллектива (группы) как участника совместной деятельности определяется не только содержанием критерий, но и целым рядом свойств, знание и учет которых являются необходимыми для выявления и фиксации структурных особенностей изучаемого коллектива. В основном критерии делятся на производственные( позволяют исследователю выяснить -межличностные взаимоотношения на уровне структуры производственной деятельности) и непроизводственные(являются показателями мёжличностных взаимоотношений в коллективе.).

Процедура социометрического опроса.

Процедура социометрического опроса состоит из нескольких этапов.

Подготовительная фаза. Исследователь определяет проблему, выбирает объект исследования, знакомится с величиной и различными социально-демографическими характеристиками коллектива.

Первая фаза. Исследователь входит в прямой контакт c членами коллектива, стремится внушить им доверие к себе; Предварительный контакт исследователя с членами коллектива повышает их психологическую готовность к предстоящему опросу. Одновременно на этой фазе устанавливается содержание социометрических критериев.

Вторая фаза. Проведение собственно опроса: инструктирование респондентов, раздача социометрических карточек, заполнение их опрашиваемыми, сбор карточек.

Фаза обработки. Обработка информации, представление ее в свернутом виде; проверка надежности полученных данных.

Завершающая фаза. Получение выводов и рекомендаций.