- •Предисловие
- •Глава 1 управление персоналом организации
- •1.1. Историческое развитие труда
- •Концепции научного управления персоналом
- •Концепции административного управления персоналом
- •Основополагающие принципы бюрократического метода управления персоналом
- •Доктрина «человеческих отношений»
- •Поведенческий подход в области управления персоналом (бихевиоризм)
- •Источники для углубленного изучения темы 1.1.
- •Задания, конкретные ситуации, тесты, деловые игры для работы студентов на занятии задания
- •1.Экономическое содержание труда характеризуется:
- •2.Все многообразие видов труда можно классифицировать по следующим признакам:
- •3. К элементам процессам труда производственных работников относятся:
- •4. К элементам процесса труда управленческих работников относятся:
- •5.К общим функциям производственного цикла относятся:
- •6.К общим функциям цикла управления относятся:
- •7. Какой элемент системы управления характеризует показатель «Количество функций подразделений одного уровня,охватываемых функцией»:
- •8. Обогащение труда - это
- •9. Что, согласно Трудовому Кодексу, относится к принудительному труду?
- •Тест 22
- •Дискуссия «Приоритеты»
- •3.3.2. Задача «Распределение численности специалистов между подразделениями службы управления персоналом».
- •Примерные темы рефератов и докладов
- •1.2. Современные проблемы управления персоналом
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания, конкретные ситуации, тесты, деловые игры для работы студентов на занятии задания
- •Ситуация
- •Ситуация “Делегирование функций”
- •1. Доминирующими потребностями персонала в период до 1900 года были:
- •2. Английская философия уп основывается на:
- •3. Концепция управления персоналом включает в себя:
- •4. Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности:
- •5. Методология управления персоналом предполагает:
- •3.4.1. Задачи по кадровому обеспечению системы управления персоналом
- •Письменная дискуссия (обсуждение темы с визуализацией)
- •Примерные темы рефератов и докладов
- •1.3. Активизация потенциала человеческих ресурсов трудовой деятельности
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания, конкретные ситуации, тесты, деловые игры для работы студентов на занятии задания
- •Задача «Повышение активности подчиненных»
- •6.3.1. Деловая игра «Оценка деловых и личностных качеств руководителя»
- •15. Назовите системы оплаты труда:
- •Контрольные вопросы
- •Примерная тематика рефератов
- •1.1.4. Взаимосвязь качества рабочей силы с качеством работы, услуги, продукта
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания, конкретные ситуации, тесты, деловые игры для работы студентов на занятии
- •Дискуссия «Приоритеты»
- •Примерные темы рефератов и докладов
- •Библиографический список
- •Глава 2 управление конфликами и стрессами
- •2.1. Характеристика, функции и классификация конфликтов в организации
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания, тесты, конкретные ситуации для работы студентов на занятии Задания
- •Тема «Основы теории конфликта»
- •Тема «Структура и динамика конфликта»
- •Деловая игра «Конфликт на промышленном предприятии»1
- •Дискуссия «Приоритеты»
- •Конфликтная ситуация «Анализ конфликта»
- •Темы докладов и рефератов
- •2.2. Стратегии поведения оппонентов в конфликтной ситуации
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания, конкретные ситуации, тесты, деловые игры для работы студентов на занятии Задания
- •Деловая игра «Донорское сердце – искусство разрешения конфликта»
- •Письменная дискуссия (обсуждение темы с визуализацией)
- •Конкретные ситуации
- •1. Конфликтная ситуация в организации
- •2. Конфликтная ситуация, сложившаяся в результате проведения оценки персонала
- •Темы докладов и рефератов
- •2.3. Предупреждение и урегулирование конфликтов
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания, конкретные ситуации, тесты, деловые игры для работы студентов на занятии Задания
- •1. Эффективность применения нормативных механизмов предупреждения конфликтов зависит от:
- •4. Профилактика конфликтов – это:
- •5. К методам профилактики конфликтов относится:
- •6. Факторами отсутствия конфликтных ситуаций в организации являются:
- •8.4.4. Задача «Оценка уровня этичности организации»
- •Деловая игра «Бюджет в образовании: поиск приоритетов»
- •Конфликтная ситуация 2
- •Темы докладов и рефератов
- •2.4. Профилактика профессионального стресса
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания Задания, конкретные ситуации, тесты, деловые игры для работы студентов на занятии
- •Деловая игра Игра-тренинг «Внутриличностный конфликт»
- •Панельная дискуссия
- •Конкретные ситуации Конфликтная ситуация 1.
- •7.3.2. Задача «Оценка стабильности коллектива подразделения организации в целях аттестации его руководителя»
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Темы докладов и рефератов
- •2.5. Организационный механизм управления конфликтами и стрессами
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания, конкретные ситуации, деловые игры для работы студентов на занятии Задания
- •Тема «Организационный механизм управления конфликтами
- •Деловая игра «Зона комфорта»
- •Дискуссия «Приоритеты»
- •Письменная дискуссия (обсуждение темы с визуализацией)
- •Конфликтная ситуация
- •Контрольные вопросы для повторения и самопроверки
- •Темы докладов и рефератов
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Библиографический список
- •Глава 3 Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности
- •3.1. Сущность и основные понятия процесса мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания
- •Деловая игра 1 «Мотивация трудовой деятельности менеджера»51
- •«Что мешает успешно мотивировать подчиненных? (Ошибки в работе с подчиненными)»52
- •Комментарии.
- •1. Дискуссия «Приоритеты»
- •Задание
- •Контрольные вопросы для обсуждения в группе
- •Примерные темы рефератов и докладов
- •3.2. Структура и содержание процесса мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания, тесты, конкретные ситуации для работы студентов на занятии
- •«Мотивация персонала в организации»
- •Деловая игра 53
- •Факторы удовлетворенности трудом
- •Ценностные факторы труда
- •Упражнение «Стимулирование инициативы и творческой активности работников»54
- •Письменная дискуссия (обсуждение темы с визуализацией)
- •Контрольные вопросы для обсуждения в группе
- •Примерные темы рефератов и докладов
- •3.3. Механизм управленческой мотивации
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания, тесты, конкретные ситуации для работы студентов на занятии
- •«Мотивация персонала в организации»
- •Панельная дискуссия
- •Контрольные вопросы для обсуждения в группе
- •Примерные темы рефератов и докладов
- •3.4. Мотивационный потенциал и мотивационное ядро личности
- •Источники для углубленного изучения темы
- •Задания, тесты, конкретные ситуации для работы студентов на занятии
- •8.2.1. Деловая игра «Мотивация трудовой деятельности менеджера»
- •Контрольные вопросы для обсуждения в группе
- •Примерные темы рефератов и докладов
- •Литература
- •Библиографический список
- •Краткий терминологический словарь
- •Содержание
- •Глава 1. Управление персоналом организации……………………
- •Глава 2. Управление конфликтами и стрессами…………………..
- •Глава 3. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности……………………………………………………………
- •Управление персоналом. Учебное пособие
Содержание
Предисловие…………………………………………………………….
Глава 1. Управление персоналом организации……………………
1.1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости………………………………………………………
1.2. Современные проблемы управления персоналом ……………….
1.3. Активизация потенциала человеческих ресурсов трудовой деятельности……………………………………………………………..
1.4. Взаимосвязь качества рабочей силы с качеством работы, услуги, продукта………………………………………………………...
Задания, конкретные ситуации, тесты, деловые игры для работы студентов на занятии………………………………………………………..
Глава 2. Управление конфликтами и стрессами…………………..
2.1. Характеристика, функции и классификация конфликтов в организации……………………………………………………………...
2.2. Стратегии поведения оппонентов в конфликтной ситуации…….
2.3. Предупреждение и урегулирование конфликтов………………...
2.4. Профилактика профессионального стресса………………………
2.5. Организационный механизм управления конфликтами и стрессами………………………………………………………………...
Задания, конкретные ситуации, тесты, деловые игры для работы студентов на занятии………………………………………………………..
Глава 3. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности……………………………………………………………
3.1. Сущность и основные понятия процесса мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала………………….
3.2. Структура и содержание процесса мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала………………….
3.3. Механизм управленческой мотивации……………………………
Задания, конкретные ситуации, тесты, деловые игры для работы студентов на занятии………………………………………………………..
Краткий терминологический словарь…………………………………
Список литературы……………………………………………………..
Приложение……………………………………………………………...
Учебное пособие
КИБАНОВ Ардальон Яковлевич
ГАГАРИНСКАЯ Галина Павловна
КАЛМЫКОВА Ольга Юрьевна
МЮЛЛЕР Елена Владимировна
Управление персоналом. Учебное пособие
1 Сборник тестовых заданий по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» - 080505 (часть 1): для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505: допущено УМО/ Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ, - М.: ГУУ, 2008. (Составители: Митрофанова Е.А., Оксинойд К.Э., Генкин Б.М., стр. 78-83).
2 Сборник тестовых заданий по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» - 080505 (часть 1): для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505: допущено УМО/ Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ, - М.: ГУУ, 2008. (Составители: Кибанов А.Я., Каштанова Е.В., Александрова Н.А.).
3 Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2002.
4 Травин В.В., Дятлов В.А. Основы управления персоналом. – М.: Дело, 1997. – С. 16.
5 Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала: Учеб. пособие. – Ростов-нД: Феникс; М.: Зевс, 2001.
6 Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1997.
7 Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – М., 1997.
8 «Обучающаяся» организация – будущее лучших компаний // Управление персоналом, 2000, № 9.
9 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997, с. 48.
10 Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007.
11 Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. – Н. Новгород, 1996.
12 Далаев О. Не пора ли остановить «утечку мозгов» // Человек и труд. 1997, № 5. – С. 91.
13 Александров А. Стоит ли кадровая овчина выделки // Служба кадров. 1997, № 11. – С. 12-15.
14 Айказян А., Нисевич Е. В поисках совершенства управления // Вопросы экономики, 1997. № 2. –с. 1.
15 Горбачева А.В., Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П. Формирование потенциала индивидуально-личностных качеств менеджера: учеб. пособие. – Самара: СамГТУ, 2004. – 278 с.
16 Ушанова Ю.А. Управленческие нововведения в США: проблемы внедрения. – М.: 1986.
17 Фатхудинов Р. Менеджмент как инструмент достижения конкурентоспособности // Вопросы экономики, № 5. 1997. – С. 118-127.
18 Управление персоналом: Учеб. пособ. / Под ред. О.И. Марченко. – М.: Ось-89, 2004. – 224 с.
19 Емельянов О. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. – 1993. – №1. – С. 34.
20 Горбачева А.В., Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П. Формирование потенциала индивидуально-личностных качеств менеджера: учеб. пособие. – Самара: СамГТУ, 2004. – 278 с.
21 Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: Аклис, 1996. – С. 240.
22 Тейлор Ф. Принципы научного управления. – М., 1990.
23 Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Дело, 1996.
24 Кемпински А. Психопатология неврозов. – Варшава, 1975. – 112 с.
25 Розанов В.А. Трудности управления и их психологические причины // Управление персоналом. – 1997. – №3. – С.33-38.
26 Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационными системами. – М.: Наука, 1994. – С.135.
27 Андреев С.В. Несостоятельность (банкротство) предприятий. Проблемы и пути реформирования экономического кадрового потенциала: учеб. пособие. – М.: РУЦ, 1996. – С. 151-152.
28 Сборник тестовых заданий по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» - 080505 (часть 1): для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505: допущено УМО/ Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ, - М.: ГУУ, 2008. (Составители: Кибанов А.Я., Каштанова Е.В., Александрова Н.А.).
29 Хейман С. Стратегия организационно-структурных решений // Вопросы экономики. – № 5. – 1996. – С. 108.
30 Сборник тестовых заданий по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» - 080505 (часть 2): для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505: допущено УМО/ Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ, - М.: ГУУ, 2008. (Составители: Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В., стр. 108-110).
31 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998. – 294 с.
32 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998. – 294 с.
33 Файоль А. Общее и промышленное управление // Управление – это наука или искусство. – 1992.
34 Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе / Пер. с англ. – СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1997. – 332 с.
35 Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высш. шк., 1996. – 383 с.
36 Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: МИК, 1998. – 320 с.
37 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998. – 228 с.
38 Тейлор Ф. Научная организация труда // Управление – это наука и искусство. – М.: Республика, 1992. – 351 с.
39 Керженцев П.М. Принципы организации производства: избр. произв. – М., 1968. – С. 277-284.
40 Моррисей Дж. Целевое управление организацией / Пер. с анг. Под ред. И.М. Верещагина. – М.: Сов. Радио, 1979. – 144 с.
41 Питерс Т. Вау проект // Искусство управления. – М.: Открытие системы. – № 3. – 2000. – С. 44-57.
42 Сборник тестовых заданий по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» - 080505 (часть 2): для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505: допущено УМО/ Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ, - М.: ГУУ, 2008. (Составители: Митрофанова Е.А., Оксинойд К.Э., Генкин Б.М., стр. 93-95).
43 Сборник тестовых заданий по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» - 080505 (часть 2): для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505: допущено УМО/ Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ, - М.: ГУУ, 2008. (Составители: А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова).
44 Сборник тестовых заданий по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» - 080505 (часть 2): для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505: допущено УМО/ Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ, - М.: ГУУ, 2008. (Составители: А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова).
45 Сборник тестовых заданий по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» - 080505 (часть 2): для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505: допущено УМО/ Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ, - М.: ГУУ, 2008. (Составители: А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова).
46 Сборник тестовых заданий по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» - 080505 (часть 2): для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505: допущено УМО/ Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ, - М.: ГУУ, 2008. (Составители: А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова).
47 Сборник тестовых заданий по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» - 080505 (часть 2): для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505: допущено УМО/ Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ, - М.: ГУУ, 2008. (Составители: А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова).
48 Сборник тестовых заданий по специальным дисциплинам специальности «Управление персоналом» - 080505 (часть 2): для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505: допущено УМО/ Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ, - М.: ГУУ, 2008. (Составители: А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова).
49 Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения»// Российский экономический журнал. 2004. № 9-10. С. 24-25.
50 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер.с англ. М., 2006. С.360.
51 Ситуация взята из учебного издания «Управление персоналом организации. Практикум: Учеб.пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007»
52 Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003.
53 Ситуация взята из учебного издания «Управление персоналом организации. Практикум: Учеб.пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007»
54 Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003.
55 Рекомендации по определению минимальной потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по РФ: Постановление Правительства РФ от 17 февраля 1999 // Российская газета. 18 марта 1999.
56 Бобков В. Минимальная зарплата – 500$ // Российская газета. 15 сентября 2004.
57 Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. С.442-443.
58 Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика. - Автореф.дис.на соиск.учен.степ.докт.экон.наук.Москва: ГУУ, 2008.
59 Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.
60 Беляева И.Ф. Трудовая мотивация. Механизмы формирования и функционирования. Изменения в мотивации труда в новых условиях://Сб.НИИ Труда. – М., 1992.
61 Ситуация взята из Практикума по курсу менеджмента / С.Ш. Левина, Р.Ю. Турчаева. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.
