Источники для углубленного изучения темы

1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. 3-е изд. – Спб.: Питер, 2008.

2. Анцупов А.Я., Ковалёв В.В. Социально-психологическая оценка персонала. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

3. Анцупов А.Я., Баклановский С.В. Конфликтология в схемах и комментариях. – СПб.: Питер, 2005.

4. Гришина Н.В. Психология конфликта:Хрестоматия / Н.В. Гришина. – 2-е изд., доп. - СПб.: Питер, 2008.

5. Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010.

6. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых

отношений: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.

7. Козырев Г.И. Основы конфликтологии: Учебник. – 2-е изд.,перераб. и доп. – М.: ИД «ФОРУМ»:ИНФРА-М, 2010.

8. Лукин Ю.Ф. Конфликтология: управление конфликтами: Management of the conflicts: учебник для вузов / Ю.Ф. Лукин. – М.: Академический проект; Трикста, 2007.

9. Ратников В.П. Конфликтология: учебник для студентов вузов / Под ред. проф. В.П. Ратникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИДАНА, 2007. – 511 с.

10. Решетникова К.В. Организационная конфликтология: Учеб.пособ. – М.: ИНФРА-М, 2009.

11. Емельянов С.М. Управление конфликтами в организации. – СПб.: Авалон, Азбука – классика, 2006.

12. Цой Л.Н. Организационный конфликтменеджмент: 111 вопросов, 111 ответов. – М.: Книжный мир, 2007.

13. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2009.

Задания, тесты, конкретные ситуации для работы студентов на занятии Задания

Задание 1. Определите содержание данных ключевых понятий, пользуясь энциклопедическим словарем: Управление персоналом: энциклопедия/ Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.

1. Конфликт

2. Конфликтная ситуация

3. Предмет конфликта

4. Границы конфликта

5. Функции конфликта

6. Динамика конфликта

7. Типы конфликтных личностей

Задание 2. Вопросы и задания по теме «Основные понятия конфликтологии».

1. Дайте определение организационного конфликта.

2. Заполните таблицу 12.

• Таблица 12

  Вид конфликта	Определение	Участники
  Внутриличностный	…?	…?
  Межличностный	…?	…?
  Личностно-групповой	…?	…?
  Межгрупповой	…?	…?
  Организационно-управленческий	…?	…?
  Социально-трудовой	…?	…?
  Социально-психологический	…?	…?

3. Назовите основные категории конфликта.

4. Что такое структура конфликта?

5. Что означает понятие «сила» в условия протекания конфликта?

6. Чем характеризуются условия протекания конфликта? Заполните таблицу 13.

Таблица13

Условия протекания конфликта	Определение	Характеризующий вид «силы»
Пространственно-временные	…?	…?
Социально-психологические	…?	…?
Социальные	…?	…?

Задание 3. Проанализируйте приведенные ниже определения термина «конфликт» и дайте им свою оценку (таблица 14). Работайте в индивидуальном режиме.

Таблица 14

Определение	Автор	Комментарии
1. Конфликт – это нормальное проявление социальных связей и отношений между людьми, способ взаимодействия при столкновении несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.	Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 41
2. Конфликт представляет собой столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов.	Здравомыслов А.Г. Социология конфликта.: Учеб. пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Аспект-Пресс, 1996. – С.84
3. Под конфликтом понимают наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.	Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник для вузов, 2000. – С.81
4. Социальный конфликт – это открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов и участников социального взаи­модействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности	Козырев Г.И. Введение в конфликтологию. – М.: Владос, 1999. – С. 6
5. Конфликт – столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которые люди пытаются разрешить с помощью убежде­ний или действий на фоне проявления эмоций	Уткин Э.А. Конфликтология. – М.: ЭКСМО, 1998. – С.4

Задание 4. Выступая в роли конфликтменеджера, проанализируйте высказывания, которые представлены в таблице 16. Обсудите свою точку зрения внутри группы.

Таблица16

1	Поскольку для того, чтобы творить добро, человеку необходима власть, сначала он творит зло, чтобы ее получить. Людвиг Маркузес, нем. философ и литературный критик
2	Тот, кто сердится, расплачивается за грехи других людей. Конрад Аденауэр, нем. политик
3	Сильнее всего поражает та правда, которую человек хочет скрыть от самого себя. Фридль Бойтельрок, нем. писательница
4	Основой права может быть только справедливость. Конрад Аденауэр, нем. политик
5	Стремление к совершенству делает многих людей совершенно непереносимыми. Иоганн Готфрид Зейме, нем. поэт
Тема для обсуждения	Основные причины и источники возникновения конфликтов в организации.

Задание 5

Составьте мини-глоссарий в количестве пяти терминов по изучаемой теме. Примерная схема составления мини-глоссария представлена в таблице 1:

Таблица 1

Примерная схема составления мини-глоссария

Термин	Значение термина в контексте темы	Авторы (источник информации)
1. Барьеры коммуникации(общения)	Препятствия на пути адекватной передачи информации между партнерами по общению. В состоянии субъектов при возникновении барьеров коммуникации наблюдаются отрицательные переживания.	Управление персоналом: энциклопедия/Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009, с.28.
2. Инцидент
3. Образ конфликтной ситуации
4. Субъекты конфликта (оппоненты)	Участники конфликтного взаимодействия, в качестве которых могут выступать отдельные личности, группы, организации.	Управление персоналом: энциклопедия/Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009, с.449.
5. Аутоагрессия
6. Виды конфликтов
7. Структура конфликта

Задание 6

Выполните задания в тестовой форме:

Тест 1⁴³