Источники для углубленного изучения темы

1. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2001.

2. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учеб.-практ. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000.

3. Кибанов А.Я., В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова Служба управления персоналом: Учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2010. – 416 с.

4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА, 2007. – 301 с.

5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб.пособ. – М.: ИНФРА-М, 2010. -365 с.

6. Резник С.Д. Управление человеческим потенциалом современной организации. – Пенза: ПГУАС, 2004.

7. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. -560 с.

8. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2008. -944 с.

Задания, конкретные ситуации, тесты, деловые игры для работы студентов на занятии

Задание 1.

Определите содержание данных ключевых понятий, пользуясь энциклопедическим словарем: Управление персоналом: энциклопедия/ Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.

Обсудите результаты внутри группы.

1. Рабочая сила

2. Кадровый потенциал

3. Качество рабочей силы

4. Работа

5. Аудит кадрового потенциала

6. Описание работы

7.

Задание 2

Составьте мини-глоссарий в количестве пяти терминов по изучаемой теме. Примерная схема составления мини-глоссария представлена в таблице 1:

Таблица 1

Примерная схема составления мини-глоссария

Термин	Значение термина в контексте темы	Авторы (источник информации)
Баланс рабочей силы	Система показателей, характеризующая потребность отдельных организаций, отраслей народного хозяйства в рабочей силе и источники ее обеспечения.	Управление персоналом: энциклопедия/ Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. стр. 27
2.Баланс трудовых ресурсов
3.Кадровая квота
4.Баланс рабочего времени	Система показателей использования рабочего времени одним среднесписочным работником в течение определенного календарного периода.	Управление персоналом: энциклопедия/ Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. стр. 27
5. Удовлетворение спроса труда
6. Трудовой коллектив

Задание 3

Выполните задание в тестовой форме:

Тест⁴²

1. Качество трудовой жизни характеризуется:

а) санитарно-гигиеническими условиями труда;

б) качеством продукции;

в) производительностью труда;

г) оплатой труда;

д) социальными отношениями в организации.

2. Понятие «Качество трудовой жизни»:

а) шире понятия «условия труда»;

б) уже понятия «условия труда»;

в) тождественно понятию «условия труда».

3. Понятие «Качество трудовой жизни»:

а) шире понятия «качество жизни»;

б) уже понятия «качество жизни»;

в) тождественно понятию «качество жизни».

4. В РФ в качестве границы бедности используется норматив:

а) прожиточный минимум;

б) потребительская корзина;

в) минимальный размер оплаты труда.

5. Если рейтинг по ИРПЧ ниже уровня ВВП на душу населения, то уровень жизни населения страны:

а) повышается;

б) понижается;

в) не меняется.

6. Категория, отражающая объективные условия существования и их оценку на уровне общества и индивида, - это:

а) уровень жизни;

б) качество жизни;

в) структура и уровень потребления.

7. Степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения потребностей людей в этих благах, - это:

а) уровень жизни;

б) качество жизни;

в) структура и уровень потребления.

8. Основные виды благ и услуг в натуральном выражении в расчете на 1 человека, - это:

а) уровень жизни;

б) качество жизни;

в) структура и уровень потребления.

9. Доход, рассчитанный из потребления каждым человеком минимального необходимого набора благ и услуг, - это:

а) уровень жизни;

б) прожиточный минимум;

в) общественный фонд потребления.

10. Блага и услуги, предоставляемые государством населению бесплатно или за ограниченную плату, - это:

а) уровень жизни;

б) прожиточный минимум;

в) общественный фонд потребления.

11. Денежное содержание, материальная помощь, оказываемые нетрудоспособным слоям населения, - это:

а) образ жизни;

б) экология;

в) социальное обеспечение.

12. Общая картина жизни людей, в какой степени они обеспечены всем необходимым, - это:

а) образ жизни;

б) экология;

в) социальное обеспечение.

13. Характеризуют воздействие окружающей среды на жизнеспособность и качество жизни людей:

а) образ жизни;

б) экология;

в) социальное обеспечение.

14. Качество трудовой жизни с позиции работника характеризуется:

а) удовлетворенностью трудом;

б) условиями труда;

в) эффективностью труда;

г) числом конфликтов;

д) ВВП;

е) уровнем жизни;

ж) содержательностью труда;

з) психологическим климатом.

15. Качество трудовой жизни с позиции организации характеризуется:

а) удовлетворенностью трудом;

б) условиями труда;

в) эффективностью труда;

г) числом конфликтов;

д) ВВП;

е) уровнем жизни;

ж) содержательностью труда;

з) психологическим климатом;

и) текучестью и абсентеизмом.

16. Качество трудовой жизни с позиции общества характеризуется:

а) удовлетворенностью трудом;

б) условиями труда;

в) эффективностью труда;

г) числом конфликтов;

д) ВВП;

е) уровнем жизни;

ж) содержательностью труда;

з) психологическим климатом.