Глава 1. Теоретические аспекты исследования кадровой политики предприятия Error: Reference source not found

1.1. Сущность и основные элементы кадровой политики Error: Reference source not found

1.2. Типы кадровой политики предприятия Error: Reference source not found

1.3. Этапы формирования современной кадровой политики и факторы, влияющие на нее Error: Reference source not found

Выводы по первой главе Error: Reference source not found

Глава 2. Анализ и совершенствование кадровой политики пао «Лукойл» Error: Reference source not found

2.1. Общая характеристика ПАО «Лукойл» Error: Reference source not found

2.2. Анализ кадровой политики ПАО «Лукойл» Error: Reference source not found

2.3. Направления совершенствования кадровой политики ПАО «Лукойл» Error: Reference source not found

Выводы по второй главе Error: Reference source not found2

Заключение Error: Reference source not found

Библиографический список Error: Reference source not found

Приложения Error: Reference source not found

Приложение 3

Примерный перечень тем курсовых работ

1. Процедура приня­тия управленческого решения в современных организациях.

2. Автоматизация кадрового учёта как тенденция в современном HR-менеджменте.

3. Специфика управления персоналом в условиях нововведений в организации.

4. Японская модель решения социально-трудовых проблем и возможности ее использования в современном российском HR-менеджменте.

5. Структура системы управления персоналом в американских компаниях.

6. Особенности советского и современного российского подходов к управлению персоналом.

7. Региональный рынок труда и занятость персонала.

8. Особенности управления персоналом в сфере услуг.

9. Стратегия управления персоналом организации и оценка её эффективности.

10. Сравнительная характеристика методов оценки персонала.

11. Тимбилдинг как технология развития команды в современных организациях.

12. Трудовая адаптация как важнейший компонент эффективной деятельности персонала.

13. Построение системы обучения и повышения квалификации на современном предприятии.

14. Управление карьерой в современном HR-менеджменте.

15. Организационная культура  как важнейший рычаг в управлении персоналом.

16. Значение внутреннего и внешнего имиджа организации в современном HR-менеджменте.

17. Персональный имидж руководителя в современном кадровом управлении.

18. Проблемы становления и развития профессионального HR-менеджмента в современной России.

19. Формирование кадровой политики современного коммерческого предприятия.

20. Структура современной кадровой службы предприятия.

21. Роль кадровой службы в принятии решений по персоналу.

22. Российский HR-менеджмент в условиях глобализации мирового хозяйства.

23. Управление персоналом в условиях нестабильной рыночной экономики.

24. Специфика использования традиционных и новейших методов подбора и оценки персонала.

25. Современные технологии управления организационным поведением.

26. Особенности кадрового планирования современного предприятия.

27. Методика и методология профилактики и разрешения конфликтных ситуаций на предприятии.

28. Методы профилактики и борьбы со стрессом в современном кадровом менеджменте.

29. Процесс  высвобождения персонала: традиционные подходы и новые идеи.

30. Исследование рынка как важнейшая составляющая в ходе рекрутирования персонала.

31. Е-Рекрутинг – привлечение через Интернет: преимущества и недостатки.   

32. Специфика использования тестирования при отборе кадров: преимущества и недостатки метода.

33. Специфика управления творческим коллективом.

34. Дисциплина и опоздания в организации.

35. Современные способы организации труда персонала на предприятии.

36. Адаптация кадров: особенности протекания и ускорение процесса.

37. Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки.

38. Аттестация персонала в современной практике управления.

39. Аутсорсинг в современном менеджменте.

40. Кадровый маркетинг и его задачи.

41. Кадровый консалтинг как элемент развития кадровых служб

42. Повышение квалификации как форма обучения персонала.

43. Коучинг как форма развивающего обучения.

44. Управление текучестью персонала на современных предприятиях: анализ и обобщение опыта.

45. Формы и системы заработной платы: российская практика.

46. Учет психологических особенностей личности в процессе управления персоналом. 

Приложение 4

Частное образовательное учреждение высшего образования

«Русско-Британский Институт Управления»

(ЧОУВО РБИУ)

Кафедра менеджмента

РЕЦЕНЗИЯ

на курсовую работу

________________________________________________

(Фамилия, инициалы)

Группа ________________

Учебная дисциплина: __________________________________________________________

Тема _________________________________________________________________________

Тема актуальна; обзор состояния проблем темы полный (не полный, недостаточно полный).

Во введении определены цель, задачи, предмет и объект исследования (зачеркнутое не определено)

2. В качестве теоретической части автором рассмотрены: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. В курсовой работе практическая часть имеется (отсутствует, представлена в неполном объеме).

Автором анализируется: _______________________________________________________

_____________________________________________________________________________

4. Оценка соответствия содержания курсовой работы курсу учебной дисциплины

Требования	Соответст. (имеется)	В основном соответст. (имеется)	Не соответствует (не имеется)
1. Знание и использование основных понятий и терминов
2. Умение применять теоретические знания для решения практических задач
3. Способность решать нестандартные задачи, требующие аналитического и креативного подхода
4. Ясность, четкость, последовательность и обоснованность изложения
5. Практическая ценность
6.Степень комплексности работы, применение в ней знаний, умений и навыков

Достоинства: _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Недостатки: _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Общий вывод руководителя

1. Курсовая работа по содержанию и оформлению соответствует (не соответствует) требованиям.

2. К защите допускаю (НЕ допускаю) и прошу устранить указание замечания и недостатки.

3. Обязываю подготовить к защите доклад с изложением основных положений курсовой работы.

4.Прошу изучить дополнительно:

Примечание: Листы с доработкой помещаются за отзывом. Прежний текст курсовой работы не убирается.

5. Рекомендуемая оценка: ________________________

Руководитель:
		(расшифровка подписи)
(дата)