Тема 9. Нормирование труда.

Сущность нормирования и виды норм труда. Основные задачи нормирования труда. Мера труда. Норма труда. Норма времени. Норма выработки. Норма обслуживания. Норма управляемости. Технически-обоснованные нормы. Опытно-статистические нормы. Типовые нормы. Организация технического нормирования. Изучение содержания труда персонала организации. Объекты и методы нормирования труда. Аналитический метод нормирования. Рабочее время. Изучение и классификация затрат рабочего времени. Подготовительно-заключительное время. Оперативное время. Основное время. Вспомогательное время. Время обслуживания рабочего места. Время ручной работы, машинно-ручной работы. Время активного, пассивного наблюдения. Перерывы для отдыха, для личных надобностей, организационно-технического характера, в связи с нарушениями трудовой дисциплины. Структура нормы времени на единицу продукции. Нормативы времени, обслуживания, численности, режимов работы оборудования. Местные, отраслевые, межотраслевые нормативы. Нормирование труда и совершенствование форм его организации. Обоснование норм труда (техническое, экономическое, психофизиологическое). Расширение сферы нормирования труда.

Нормирование труда – вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством используемых ими средств труда.

Нормы-величины – устанавливают количественные характеристики труда как процесса и как ресурса.

Нормы условий труда	Санитарно-гигиенические нормы Нормы безопасности туда Эргономические нормы Эстетические нормы
Нормы затрат физической и нервной энергии	Нормы тяжести труда Нормы темпа работы Нормы перерывов и т.п.
Нормы затрат труда	Нормы длительности и времени Нормы обслуживания и численности Нормы управляемости
Нормы результатов труда	Нормы выработки Нормированное задание

По степени укрупнения нормы труда могут быть:

- дифференцированными (или пооперационными), установленными на отдельную технологическую операцию;

- укрупненными, установленными на взаимосвязанную группу операций одного вида работ;

- комплексными, установленными на законченный комплекс работ.

В зависимости от срока действия норм труда различают:

- постоянные нормы труда, которые устанавливаются на пять и более лет и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением организационно-технических условий труда, на которые они были разработаны;

- временные нормы труда, которые действуют во время освоения продукции, техники, технологии или организации производства и по истечении срока действия должны заменяться постоянными;

- сезонные нормы труда, которые применяются на сезонных работах и разрабатываются на каждый сезон;

- разовые нормы труда, которые устанавливаются на аварийные и другие непредусмотренные технологией работы и утрачивают силу после выполнения соответствующей работы.

Норма - это максимально допустимая абсолютная величина затрат труда, времени, расхода материалов, сырья, топлива, энергии и т.д. для изготовления единицы продукции (или выполнения единицы работы) установленного качества в определенных производственных условиях.

Нормативы - поэлементные расчетные составляющие норм, характеризующие: относительный расход труда (рабочего времени), сырья или материалов на единицу продукции, работы, массы, площади, объема и т.п. в определенных производственных условиях.

Основная задача технического нормирования труда – установление технически обоснованной меры труда для каждого работника, занятого в сфере производства, его обслуживания и управления. Мера труда устанавливается в виде в виде соответствующих норм.