2). Задания по теме: Структура аппарата управления и стили управления

1.Выберите правильный ответ:

Структура управления, при которой два направления руководства: вертикальное и горизонтальное:

а).линейная

б).функциональная

в).проектная

г).матричная

д).дивизиональная

2. Выберите правильный ответ:

Небольшое количество уровней управления – это характеристика:

а). адаптивных структур

б). иерархических структур

3)Выберите правильный ответ:

Руководство основано на:

а).психологическом влиянии

б).принципах правовых отношений

в).добровольном подчинении

4.Выберите правильный ответ:

Теория лидерства, которая считает, что в одних условиях у лидера – одно поведение, в других – совсем иное:

а).теория черт (харизматическая)

б).теория «элиты и толпы»

в).ситуационная теория

г).синтетическая концепция

5.Вставьте пропущенное слово:

Руководитель принимает решение единолично при ………………………….стиле руководства

6.Допишите пропущенную структуру управления:

линейная, функциональная, линейно-функциональная, дивизиональная, ….

7.Среди перечисленных ниже выберите субъективные факторы, определяющие стиль руководства: тип организации, специфика основной деятельности организации, уровень общей и управленческой культуры,, образо вания специфика решаемых задач, характер руководителя, условия выполнения задач , темперамент руководителя, способы и средства деятельности организации, имеющийся общий и управленческий опыт, ступень управленческой иерархии, на которой находится руководитель.

8.Из приведенных ниже суждений выберите те, которые характеризуют демократический стиль руководства:

Руководитель:

1. централизует руководство, требует, чтобы обо всех делах докладывали лично ему

2. четко распределяет функции между собой, своими заместителями и подчиненными

3. в принятии управленческих решений пассивен, можно сказать «плывет по течению»

4. часто обращается к подчиненным с поручениями, советами…

5. всегда приказывает, наставляет, никогда не обращается с просьбами

6. для выполнения работы ему приходится уговаривать подчиненных

7. решает только те вопросы, которые уже назрели, не старается заранее предусмотреть их возникновение

8. старается решать дела совместно с подчиненными, единолично решает только оперативные вопросы

9. единолично вырабатывает решения и отменяет их

10. не может влиять на дисциплину, она вырабатывается другими

11. дисциплина выглядит хорошей, так как руководителя боятся

12. требовательный, но справедливый человек, умеющий держать дисциплину в коллективе.

3). Задания по теме: Управление, руководство, лидерство

1.Руководитель, который не нуждается в людях, не может работать в среде единомышленников:

а).некопенгаген

б).интроверт

в).всезнайка

2.Дружелюбный руководитель, постоянно откладывающий принятие решений:

а).пессимист

б).боец

в).черепаха

3.Наука, которая при изучении личности фокусируется на индивидуальных качествах человека :

а).социальная психология

б).социология

в).психология управления

г).общая психология

4.Психопатам свойственно:

а).низкая самооценка

б).завышенная самооценка

в).адекватная оценка своих способностей

5.Руководитель, который претендует на то, что знает больше, чем на самом деле:

а).лентяй

б).всезнайка

в).некопенгаген

6.Руководитель, который избегает конкретности в суждениях и часто использует неопределенные слова:

а).некопенгаген

б).черепаха

в).льстец

7.Наука, изучающая мотивацию личности к успешной деятельности в интересах организации:

а).социальная психология

б).социология

в).психология управления

г).общая психология

8.Психопатам свойственно:

а).скрытность

б).молчаливость

в).словоохотливость

9.Руководитель, который не может четко выразить свои мысли, скрытен:

а).некопенгаген

б).интроверт

в).лентяй

10.Наука, изучающая человеческое поведение в группе:

а).социальная психология

б).социология

в).психология управления

г).общая психология

11.Руководитель, который кричит, выплескивает сарказмы:

а).некопенгаген

б).боец

в).задира

12.Психопатам свойственно:

а).разговорчивость

б).молчаливость

в).скрытность

Вариант № 3.