- •Тема 1. Методы организационной диагностики. Организационная самодиагностика.
- •1. Опорный конспект лекции.
- •2. Контрольные вопросы.
- •3. Практические задания.
- •Тема 2. Тайм-менеджмент. Эффективное использование времени
- •1. Опорный конспект лекции.
- •2. Контрольные вопросы.
- •3. Практические задания.
- •Использование времени
- •План действий.
- •Практикум «Пожиратели времени».
- •Тема 3. Ошибки руководителя при оценивании других людей
- •1. Опорный конспект лекции.
- •2. Контрольные вопросы.
- •3. Практические задания.
- •Тема 4. Постановка целей. Целеполагание и выбор.
- •1. Опорный конспект лекции.
- •2. Практические задания
- •«Анкета приверженности цели Холленбека, Вильямса и Кляйн»3
- •Литература
2. Контрольные вопросы.
Что такое ошибки восприятия? Как они мешают управленческой деятельности? ________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Каковы этапы оценки другого человека?_________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Определите понятие «стереотип». В чем его отличие от предубеждения?______________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Можно ли избавиться от собственных стереотипов? Каким образом? ___________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Практические задания.
Задание 1.
Если предположить, что стереотип — это уверенность в том, что люди обладают некоторыми схожими качествами, то, что Вы можете написать:
- о. сильном студенте ____________________________________________
- друге _________________________________________________________
- слабом студенте ________________________________________________
- бедняке _______________________________________________________
- девушке ______________________________________________________
- алкоголике ____________________________________________________
- юноше ________________________________________________________
- артисте _______________________________________________________
- преподавателе _________________________________________________
Сравните ваши ответы с ответами других студентов и ответьте на следующие вопросы:
1) Есть ли одинаковые стереотипы? Если нет, то почему? Если да, то почему?_____________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Как влияют стереотипы на того, кто верит в них? На других людей?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 2.
Прочитайте нижеследующий текст с описанием жизни жителей двух стран. Автор этого текста, а также названия стран и жителей — условные; таких названий не существует.
Текст: Фойманы и Цейманы. Написано Фойманом.
«Фойманы живут в стране, которая называется Фоймания. Эта страна расположена на острове, омываемом Майсарийским океаном. Жители Фоймании — замечательные люди. Дети там редко ссорятся и дерутся, а взрослые спокойно работают. Питаются в Фоймании в основном рисом, и тарелки фойманов никогда не бывают пустыми. Погода в Фоймании почти не меняется круглый год — там тепло и солнечно, дует легкий ветер.
Цейманы живут в другой стране, которая называется Цейманией. Эта страна расположена на другом острове, омываемом Кайтарийским океаном. Жители Цеймании — очень плохие люди. Дети там ссорятся и дерутся, а взрослые кричат друг на друга. На работе взрослые только делают вид, что работают, и сплетничают между собой. Погода в Цеймании всегда ветреная, дождливая и холодная».
Нарисуйте «типичного» фоймана в левой части листа и «типичного» цейма-на в правой части листа.
Как они выглядят ?
Типичный фойман Типичный цейман
Почему вы нарисовали фойманов и цейманов именно так?____________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 3.
Для того чтобы при выполнении своих повседневных заданий руководитель мог организовать сотрудников, использовать их в соответствии с их способностями, быть справедливым по отношению к мим, необходимо постоянно оценивать их поведение. Как следует, из описания замкнутой системы правил, необходимо сопоставлять действительное; (фактическое) поведение с необходимым (нормативным) поведением.
Что это означает на практике? Выберите вариант ответа.
1. Чтобы справедливо оценить своих сотрудников, мне нужно постоянно наблюдать за их работой.
2. Мне не нужно наблюдать за сотрудниками, Я знаю их достаточно хорошо.
3. Я могу попытаться оценить поведение моих сотрудников только, если буду достаточно точно знать, какими качествами они должны обладать для выполнения данной работы.
4. Чтобы оценить сотрудников, не обязательно знать эти требования.
Правильный ответ дан в пункте 3. Только тот, кто знает требования, предъявляемые к сотруднику, может оценить, как он их выполняет.
