Кабинеты по охране труда

Кабинеты по охране труда создаются для обучения, инструктажа, и повышения квалификации по безопасным методам труда работающих.

Кабинеты по охране труда располагаются в специальном помещении, площадь которого в соответствии со СНиП зависит от числа работающих.

до 1000 человек – 24 м²

Кабинет по охране труда создается на предприятии с числом работающих свыше 100 человек, менее – оборудуется уголок по охране труда, при числе работающих до 500 человек кабинет по охране труда может быть совмещен с техническим кабинетом.

Кабинет оборудуется инструкциями, учебными программами, наглядными учебными пособиями, плакатами, альбомами, макетами, кинофильмами, техническими средствами обучения.

В уголке по охране труда должны быть вывешены инструкции по охране труда для работников конкретного подразделения, внутренний трудовой распорядок дня, нормы положенности спец. одежды, график периодических медицинских осмотров, наглядная агитация по безопасным методам работы.

Государственный и общественный контроль по охране труда

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по охране труда. Осуществляется федеральным органом надзора и контроля, а также соответствующими органами субъектов федерации.

Надзор осуществляют государственные инспектора, которые (при наличии удостоверений) имеют право:

• беспрепятственно посещать любые предприятия;

• проводить расследование несчастных случаев;

• иметь доступ к необходимой информации;

• выдавать должностным лицам предприятия обязательные для выполнения предписания;

• приостанавливать эксплуатацию оборудования, опасного для использования;

• налагать штрафы на виновных лиц.

Установлен общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в вопросах охраны труда. Осуществляется профсоюзами в лице соответствующих органов.

Уполномоченные трудовых коллективов действуют в соответствии с рекомендациями, разработанными Министерством РФ. Имеют право:

• осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательных актов;

• проводить независимую экспертизу условий труда;

• принимать участие в расследовании несчастных случаев;

• получать информацию от руководителей и других должностных лиц;

• предъявлять требования о приостановке работ в случаях, угрожающих жизни и здоровью работников;

• осуществлять выдачу работодателям (руководителям) представлений об устранении выявленных нарушений;

• осуществлять проверку условий труда, предусмотренных трудовым договором;

• принимать участие в работе комиссии при приемке различных объектов;

• принимать участие в разработке нормативных актов;

• обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований охраны труда;

• принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда.

Правила внутреннего трудового распорядка подразделений ведомственной охраны, трудовой договор, особенности рабочего времени и времени отдыха в ведомственной охране

Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральных закон от 30 декабря 2001г. № 197 -ФЗ), Федеральным законом «О ведомственной охране от 14.04.1999г. № 77-ФЗ, Правилами внутреннего трудового распорядка ФГП «ВО ЖДТ РФ», иными нормативными актами и регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон согласно трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в Саратовском отряде е ведомственной охраны – структурном подразделении филиала ФГП ВО ЖДТ России на Прив. ж.д.

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для выполнения и их соблюдения всеми работниками.

Не соблюдение и не выполнение каких-либо норм настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и рассматривается как дисциплинарный поступок.

Приём на работу и увольнение осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О ведомственной охране» от 14.04.1999г. № 77-ФЗ. В ведомственную охрану принимаются граждане Российской Федерации в возрасте не моложе 18 лет, имеющие регистрацию по месту жительства, прошедшие профессиональный отбор и предварительный медицинский осмотр.

Согласно ст. 57 и ст. 67 ТК РФ с поступающими на работу заключается бессрочный трудовой договор. Оформляется в 2-х экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Приём на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику в трёхдневный срок. В приказе указывается наименование должности или наименование профессии в соответствии со штатным расписанием и оплата труда

Для лиц, принимаемых в отряд, может устанавливаться испытательный срок до трёх месяцев. В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, права и обязанности работников вед. охраны.

Для отдельных категорий работников установленным порядком оформляется разрешение на право ношения оружия при исполнении должностных обязанностей. В случае отказа или лишения разрешения на право ношения оружия договор с таким работником прекращается в соответствии с действующим законодательством.

После окончательного теоретического обучения, прохождения стажировки не менее пяти смен и сдачи зачетов на допуск к оружию, после получения разрешения на ношение оружия, работник допускается к самостоятельной работе.

При неудовлетворительном результате сдачи испытаний, а также других отрицательных показателях в период испытательного срока работник подлежит увольнению по основаниям, установленным ст. 71. ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания при приёме на работу).

Работнику может быть разрешена работа в порядке внутреннего совместительства в сводное от основной работы время, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по согласованию с работодателем на условиях нового трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, с оформлением соответствующего приказа работодателя. Днём увольнения считается последний день работы, В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт.

Внутренний трудовой распорядок дня для караулов подразделений регламентируется типовым распорядком дня;

С учетом местных условий начальником отряда утверждается распорядок дня дежурных караулов для каждого подразделения отряда, который вывешивается на видном месте.