2.1.2 Виды норм и их классификация.

Определение продолжительности всех нормируемых затрат ра­бочего времени сводится к установлению нормы времени на выпол­нение заданного объема работы.

Согласно ГОСТ 3.1109.82 –

Норма времени - это регламентируемое время выполнения определенного объема работ в определенных производственных условиях одним или несколькими исполнителям соответствующей квалификации.

Нормы времени, установленные аналитическим методом нормирования и соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, называются техническим обоснованными.

Все нормы труда по периоду их действия делятся на:

1. условно-постоянные (изменяются с изменением оргтехусловий);

2. временные;

3. разовые;

4. сезонные.

По отраслевому признаку:

• на общепромышленные (межотраслевые);

• отраслевые;

• заводские (местные).

По степени укрупнения:

дифференцированные, укрупненные, типовые,

комплексные, единые.

При организации нормирования выделяют следующие нормы труда:

норма времени, норма выработки,

норма численности, норма обслуживания.

Норма времени может устанавливаться на любой объем работы; отдельную операцию, группу операций, комплекс работ.

Если норма времени устанавливается на объем работы, равный единице нормирования при выполнении технологической операции, то ее называют нормой штучного времени:

, (2.3)

где q - кол-во одновременно обрабатываемых деталей за время тех­нологической oпeрации;

Т_О - основное время;

Т_В - вспомогательное время;

Т_ТЕХ - время технического обслуживания;

Т_ОРГ - время организационного обслуживания;

Т_ОТЛ - время отдыха и личных надобностей.

Если Т_ОП = Т_О + Т_В - оперативное время; Q_ТЕХ, Q_ОРГ, Q_ОТЛ – процент от Т_ОП, то

(2.4)

, (2.5)

где Т_УСТ – время на установку, мин; Т_ПЕР – время, связанное с переходом;

Т_КОНТР – время на контроль размеров, мин.

Зная норму штучного времени Т_ШТ, можно определить время на производственную партию:

, (2.6)

где N – количество деталей в партии, шт.; Т_ПЗ – подготовительно-заключительное время, мин.

Для целей планирования и подетальной калькуляции производственных затрат (определение себестоимости продукции), когда Т_ПЗ не включено в состав Т_ШТ, рассчитывается норма штучно-калькуляционного времени:

; . (2.7)

Зная норму времени, необходимые затраты труда можно выразить через норму выработки.

Норма выработки (Н_В) – это установленный объем работы, который работник или группа рабочих (бригада) соответствующей квалификации обязана выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Эта величина может характеризовать результат труда и является величиной, обратной норме штучного времени:

; , (2.8)

где Т – расчетная единица рабочего времени, час, смена, сутки и т.д.

Между изменениями Т_ШТ и Н_В имеется следующая зависимость:

; , (2.9)

где Х – снижение нормы времени, %; У – повышение нормы выработки, %.

ЗАДАЧА: Если за счет внедрения новой техники норма времени на операцию снизилась на 14%, то, пользуясь данной зависимостью, можно определить на сколько повысилась норма выработки: .

Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работы. Норма численности рассчитывается на основе трудоемкости выполняемой работы для определенного разряда работ по профессии.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, единицу площади), которые работник (или бригада) соответствующей квалификации обязан обслужить в течение единицы рабочего времени и определенных организационно-технических условиях.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, которая определяет численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

Нормированное задание – это установленный объем работы, который работник или группа работников обязана выполнить за единицу времени (может задаваться в штуках, тоннах и т.д.)

Выполняя функцию меры оплаты за труд, технически обоснованная норма времени служит основной организацией заработной платы.

Сдельная расценка на единицу работы при индивидуальной форме организации труда определяется по формуле:

или , (2.10)

где С_Т – часовая тарифная ставка данного разряда, руб/ч;

Т_ШТ – норма штучного времени, мин; Н_В – часовая норма выработки, ед.

, (2.11)

где Ф_СМ – продолжительность смены, ч; Н_{В СМ} – норма выработки в смену, ед.

ПРИМЕР: Рабочий-сдельщик 4-го разряда за смену (Ф_СМ = 7,5 ч), выполняя работу на токарном станке 16К20, должен по норме (Н_{В СМ}) обработать 160 деталей. тарифная ставка рабочего 4-го разряда С_Т = 810 руб. Определяем:

Если фактически рабочий обработал за смену Н_{В СМ} = 200 дет., то процент выполнения норм составит , т.е. рабочий перевыполнил норму на 25%. .