8 Содержание рынка труда и его структура.Инфраструктурв рынка труда

По содержанию рынок труда имеет двойственную структуру: внутреннюю и внешнюю.

В качестве элементов внутренней структуры рынка труда необходимо назвать следующие: субъекты, объекты, степень их дифференциации, отношения между субъектами, конкуренцию, спрос, предложение, степень их концентрации и монополизации, информацию.

Субъектами на рынке труда являются продавцы и покупатели услуги труда. в качестве продавца выступает наемный работник, покупателем услуги является работодатель.

Объектами по поводу, которых возникают трудовые и рыночные отношения являются: рабочая сила, труд, услуга труда, цена труда, заработная плата. рабочая сила и труд образуют основу для создания услуги труда. цена на труд и заработная плата являются средствами обмена услуги труда на рынке.

Между субъектами рыночных сделок возникают отношения и связи.

ещё до купли продажи услуги труда возникает спрос и предложение рабочей силы необходимого качества. они дифференцируются: по профессиям, специальностям, квалификации; по степени концентрации на одну и ту же профессию; по отношению конкуренции совершенная или несовершенная.

Информация имеет важное значение на рынке труда и для продавцов, и для покупателей услуги труда, без неё рынок не может нормально функционировать

Внешняя структура рынка труда представлена его инфраструктурой, которая выполняет следующие функции: обеспечивает продвижение на рынок объекта обмена; содействует купле-продаже услуги труда; информирует агентов рынка о величине спроса и предложения труда, его цене и др.

в качестве элементов этой системы выступают следующие структурные образования: служба занятости, биржа труда, трёхсторонняя комиссия по регулированию трудовых отношений, центр по переподготовке кадров, агентство по найму, маркетинговые службы, научно-исследовательские институты.

Тесное взаимодействие этих структур и элементов обеспечивает эффективное функционирование каждого рынка труда

9.Виды рынка труда. Особенности внутреннего рынка труда. Сегменты рынка труда

Группировка рынка по его видам осуществляется по следующим признакам:

по отраслевому признаку -рынок труда различается по профессиям.

по уровневому признаку- рынок труда одной и той же профессии различается по уровню квалификации.

По пространственному признаку выделяются рынки: внутрифирменный рынок, внешний по отношению к фирме рынок, в том числе –национальный, региональный и мировой.

Внутрифирменные рынок выполняет следующие функции

- стабилизационная, в соответствии с которой рынок представляет гарантии занятости и социальной защиты работников.

-Сбалансированная, которая заключается в том, что благодаря постоянной ротации кадров, их распределению и перераспределению внутри фирмы, корректировке профессионально-квалификационных характеристик в соответствии с инновационными изменениями в техники и технологии производства достигается устойчивое равновесие между спросом и предложением рабочей силы внутри организации

-Функция развития- посредством профессиональной подготовки, повышения квалификации, обмена знаниями, опытом, информацией обеспечиваются рост качества рабочей силы и развития трудового потенциала фирмы

Внутрифирменные рынок: обособленный, специфичный, неконкурентный

внешний рынок по отношению к фирме: взаимосвязан, общный, конкурентен

Национальный рынок труда -это рынок внутри отдельной страны, на макроэкономическом уровне государственной или коммерческой системой подготовки и переподготовки кадров. региональный рынок труда- в каждом отдельном регионе складываются свои специфические особенности на рынке труда каждой профессии.

Мировой рынок труда -складываются прежде всего на основе внешней миграции рабочей силы, т.е.миграции между отдельными странами

сегментация рынка труда представляет собой расчленения рынка на отдельные части(сегменты)по разным признакам, отражающим характеристику объекта обмена, сделки, территориального расположения рынка и т.д.

Признаки

1По качеству-этот признак характеризует внутрифирменный рынок, его сегментация на первичный и вторичный рынки

Первичный рынок — труда-это нормальное качество рабочей силы, качество труда, высокая зп, благоприятные условия труда, стабильная занятость, шанс на продвижение по службе, гарантии занятости на длительный период.

Вторичный рынок-в сфере занятости низкое качество рабочей силы, низкая зп, плохие условия труда, в первую очередь такие сотрудники пополняют ряды без рабочих -это низко квалифицированные работники

2По концентричности- этот признак характеризует сегментацию внешних рынков. выделяют два сегмента труда это центральный и периферийный. В центре находится первичный рынок, вокруг него располагается вторичный рынок. первичные более высокое качество, хорошие условия. Вторичный низкий уровень качества.

3По характеру занятости это сегмент первичного рынка труда -это работники, занятые наемным трудом, у них постоянная занятость, которая приносит хорошие бонусы, высокую зп. сегмент вторичного рынка -это само занятые работники, сами создают рабочие места, находится ближе к предпринимателям, но без привлечения наемного труда.

4.По методам найма сегмент первичного рынка -это контрактники, работники, наем которых осуществляется контрактным методом. Сегмент вторичного рынка- это работники, наем которых осуществляется аукционным методом