Часть 3. Общение, лидерство, межличностные отношения

При составлении опросника использовались следующие принципы:

1. вопрос может относиться только к одной форме агрессии;

2. вопросы формулируются таким образом, чтобы в наибольшей степени ослабить влияние обще­ственного одобрения ответа на вопрос. Ответы оцениваются по 8 шкалам следующим

образом:

1) физическая агрессия:

«да» = 1, «нет» = 0: 1, 25, 31, 41, 48, 55, 62, 68; «нет» = 1; «да» = 0: 9, 7;

2) косвенная агрессия:

«да» = 1, «нет» = 0: 2, 10, 18, 34, 42, 56, 63; «нет» = 1, «да» = 0: 26, 49;

3) раздражение:

«да» = 1, «нет» = 0: 3, 19, 27, 43, 50, 57, 64, 72; «нет» = 1;«да» = 0: 11, 35, 69;

4) негативизм:

«да» = 1; «нет» = 0: 4, 12, 20, 28 «нет» = 1; «да» = 0: 36;

5) обида:

«да» = 1; «нет» = 0: 5, 13, 21, 29, 37, 44, 51, 58;

6) подозрительность:

«да» = 1; «нет» = 0: 6, 14, 22, 30, 38, 45, 52, 59; «нет» = 1; «да» = 0: 33, 66, 74, 75;

7) вербальная агрессия:

«да» = 1; «нет» = 0: 7, 15, 23, 31, 46, 53, 60, 71, 73; «нет» = 1; «да» = 0: 33, 66, 74, 76;

8) чувство вины:

«да» = 1; «нет» = 0: 8, 16, 24, 32, 40, 47, 54, 61, 67.

Индекс враждебности включает в себя шкалы 5 и 6 , а индекс агрессивности (прямой и мотива-ционный) включает в себя шкалы 1, 3, 7.

Нормой агрессивности является величина ее ин­декса, равная 21 + 4, а враждебности — 6,5 – 7 + 3. При этом обращается внимание на возможность достижения определенной величины, показываю­щей степень проявления агрессивности.

Пользуясь данной методикой, необходимой помнить, что агрессивность как свойство личности, и агрессия как акт поведения могут быть поняты в контексте психологического анализа мотива-ционно-потребностной сферы личности. Поэтому вопросником Басса-Дарки следует пользоваться в совокупности с другими методиками: личностны­ми тестами психических состояний (Кэттел, Снил-бергер), проективными методиками (Люшер) и т. д.

ТЕСТ А. АССИНГЕРА (ОЦЕНКА АГРЕССИВНОСТИ В ОТНОШЕНИЯХ)

Флегматичный человек редко проявляет себя как интересный собеседник, но и с чрезмерно агрессив­ным, набрасывающимся как тигр из засады, челове­ком неприятно общаться.

Тест А. Ассингера позволяет определить, доста­точно ли человек корректен в отношении с окружаю­щими и легко ли общаться с ним. Для большей объек­тивности ответов можно провести взаимооценку, когда коллеги отвечают на вопросы друг за друга. Это поможет понять, насколько верна их самооценка.

Подчеркните ответ

I. Склонны ли вы искать пути к примирению по­сле очередного служебного конфликта?

1. Всегда.

2. Иногда.

3. Никогда.

II. Как вы ведете себя в критической ситуации?

1. Внутренне кипите.

2. Сохраняете полное спокойствие.

3. Теряете самообладание.

III. Каким считают вас коллеги?

1. Самоуверенным и завистливым.

2. Дружелюбным.

3. Спокойным и независтливым.

IV. Как вы отреагируете, если вам предложат от­ ветственную должность?

1. Примите ее с некоторыми опасениями.

2. Согласитесь без колебаний.

3. Откажетесь от нее ради собственного спокой­ствия.

276