- •1.Охарактеризуйте осовные вехи становления педагогической науки.
- •2.Раскройте объект и предмет, основные категории педагогики.
- •3.Проанализируйте состояние современной практики образования в рб.
- •4. Дайте характеристику«Кодекса об образовании Республики Беларусь»
- •5.Отразите в виде рисунка структуру образования рб, дайте характеристику каждому компоненту представленной структуры.
- •6. Раскройте формы получения образования в рб.
- •7. Перечислите принципы государственной
- •8. Раскройте основные положения дисциплинарной ответственности в «Кодексе об образовании рб».
- •9. Поясните значение термина «воспитание», раскройте цель, задачи, основные требования к воспитанию, основные составляющие воспитания («Кодекс об образовании рб»).
- •10. Охарактеризуйте мировые тенденции развития высшего образования.
- •11. Раскройте три основных направления в педагогике и психологии по проблеме развитие личности.
- •12. Раскройте сущность воспитания как социального явления и как целенаправленной педагогической деятельности.
- •13. Раскройте проблему соотношения обучения и развития личности.
- •14. Раскройте роль наследственности и среды в развитии личности.
- •15. Раскройте сущностный смысл социализации,охарактеризуйте основные факторы социализации.
- •16. Охарактеризуйте карьеру человека как условие и уровень его самореализации.
- •17. Определите понятие “творчество”, перечислите и охарактеризуйте элементы творчества.
- •18. Охарактеризуйте известные вам техники продуктивного общения.
- •19. Раскройте технологии развития творческого потенциала личности.
- •20. Охарактеризуйте ощущение, восприятие и внимание как психические познавательные процессы.
- •21. Охарактеризуйте память как важнейшую психическую функцию.
- •22. Раскройте сущность понятий: «мышление», «речь»,«воображение».
- •23. Охарактеризуйте внимание как психофизический процесс, раскройте его функции и свойства.
- •24. Раскройте сущностьпонятий: «эмоции», «чувства»; представьте их классификацию.
- •25. Раскройте соотношение биологического, психического и социального в человеке.
- •26. Охарактеризуйте основные виды эмоциональных состояний.
- •27. Охарактеризуйте виды психологических защит.
- •28. Раскройте зависимость темперамента от свойстввысшей нервной деятельности.
- •29. Дайте психологическую характеристику различным типам темперамента.
- •30. Определите понятие “характер”, раскройте его структуру и содержание.
- •31. Охарактеризуйте способности и задатки, раскройте условия развития способностей.
- •32. Раскройте сущность понятия“конфликт”, его социальную роль.
- •33. Раскройте причины возникновения конфликтов.
- •34. Раскройте средства для профилактики предконфликтных и конфликтных ситуаций.
- •35. Раскройте типы поведения людей в конфликтной ситуации.
32. Раскройте сущность понятия“конфликт”, его социальную роль.
Конфли́кт — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями[1], выходящий за рамки правил и норм.
Социальный конфликтпредставляет собой открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов (сторон) социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности.
В основе конфликта лежат субъективно-объективные противоречия. Однако не всякое противоречие перерастает в конфликт. Понятие противоречия по своему содержанию шире понятия конфликта. Социальные противоречия являются основными детерминирующими факторами социального развития. Они «пронизывают» все сферы социальных отношений и в большинстве своем не перерастают в конфликт. Для того чтобы объективно существующие (периодически возникающие) противоречия трансформировались в социальный конфликт, необходимо, чтобы субъекты (субъект) взаимодействия осознали, что то или иное противоречие является препятствием на пути достижения ими жизненно важных целей и интересов.
Структура социального конфликта
В упрошенном виде структура социального конфликта состоит из следующих элементов:
§ объекта - конкретной причины столкновения субъектов;
§ двух и болеесубъектов, конфликтующих из-за какого-либо объекта;
§ инцидента - формального повода для начала открытого противоборства.
Конфликту предшествует возникновениеконфликтной ситуации. Это противоречия, возникающие между субъектами по поводу объекта.
Под воздействием роста социальной напряженности конфликтная ситуация постепенно трансформируется в открытый социальный конфликт. Но сама по себе напряженность может существовать долго и не перерастать в конфликт. Для того чтобы конфликт стал реальным, необходим инцидент — формальный повод для начала конфликта.
Однако реальный конфликт имеет более сложную структуру. Например, кроме субъектов в нем задействованы участники (непосредственные и косвенные), сторонники, сочувствующие, подстрекатели, посредники, арбитры и др. Каждый из участников конфликта имеет свои качественные и количественные характеристики. Объект также может иметь свои особенности. Кроме того, реальный конфликт развивается в определенной социальной и физической среде, которая также оказывает на него влияние.
33. Раскройте причины возникновения конфликтов.
Причины конфликт- это явления, события, факты, ситуации, предшествующие конфликту и вызывающие его при определенных условиях деятельности субъектов социального взаимодействия.
Причины конфликтов раскрывают источники их возникновения и определяют динамику течения.Возникновение и развитие конфликтов обусловлено действием четырех групп факторов:
1. объективных
2. организационно-управленческих
3. социально-психологических
4. личностных.
Объективными причинами конфликтного взаимодействия считаются те обстоятельства социального взаимодействия людей, приводящие к столкновению их мыслей, интересов, ценностей и т. п.
Субъективные причины конфликтов обусловлены индивидуально-психологическими особенностями и непосредственным взаимодействием людей во время объединения их в социальные группы.
Причины конфликтов так же многообразны, как и сами конфликты, но условно конфликты и причины их возникновения можно разделить на несколько основных групп:
· различия в целях — каждая сторона по-своему видит желательный исход ситуации;
· различия в способах достижения цели — цель у сторон общая, но они имеют разные взгляды на способы ее достижения;
· различия в психологических особенностях (психологическая несовместимость) — у сторон не совпадают чувства, эмоции, установки относительно сложившейся ситуации;
· проблемы коммуникации и недостаток информации — стороны обладают неполной или неточной информацией.