35. Теория процента.Номинальный и реальный процент.Дисконтирование.Диверсификация капитала.

Теория процента классической политической экономии (Д. Юм, Дж. Стюарт, А. Смит) основывалась на двух постулатах: 1) норма процента (процентная ставка) зависит от нормы прибыли; 2) норма процента определяется спросом на денежный капитал и его предложением, т. е. потребностью в капитале, с одной стороны, и сбережениями, с другой.

Номинальная ставка процента— это рыночная процентная ставка без учета инфляции, отражающая текущую оценку денежных активов.

Реальная ставка процента— это номинальная ставка процента минус ожидаемый уровень инфляции.

Например, номинальная процентная ставка составляет 10% годовых, а прогнозируемый темп инфляции — 8% в год. Тогда реальная ставка процента составит: 10 - 8 = 2%.

Дисконтирование и коэффициент дисконтирования — приведение будущих денежных потоков к текущему периоду с учетом изменения стоимости денег с течением времени.

ДИВЕРСИФИКАЦИЯ КАПИТАЛА - Процесс распределения инвестируемых средств между различными объектами вложения капитала, которые непосредственно не связаны между собой, с целью снижения степени инвестиционного риска и потерь доходов.

36)Теория фиктивного капитала.Ценные бумаги.Рынок ценных бумаг и его механизм.

В процессе движения акционерного капитала возникает фиктивный капитал, который не представляет реальные ценности и не функционирует в производственном процессе Его потребности отличаются от потребностей реального капитала, вна аслидок чего возникает контртенденция для роста стабильности экономической системи.

Фиктивный капитал - капитал, представленный в избыточных ценных бумагах, который дает право их владельцам регулярно присваивать часть прибыли в форме дивиденда или процента, а следовательно, способствовать перераспределения части суку упного доход. Задачами ценообразования на рынке ценных бумаг являются: 1) отображение реального соотношения спроса и предложения; 2) осуществление конкретных целей ценообразования; 3) учет разнообразных факторов, влияющих на установление цены; 4) регулирование рынка ценных бумаг. Основными принципами ценообразования на рынке ценных бумаг являются:

- научный подход, т. е. обоснованность целей ценообразования, видов цен и отдельных элементов цены;

- целевая направленность в зависимости от ценовой политики и ценовой стратегии;

- сочетание стратегии и тактики ценообразования;

- сопоставимость, т. е. возможность сравнения цен по разным периодам; Ценная бумага-это отношения между его участниками по поводу выпуска, обращения и гашения ценных бумаг. Функции рынка ценных бумаг 1)оценочная (ценностная, измерительная). Любой товар на рынке, в том числе и ценная бумага, получает свою собственную рыночную цену; 2) информационная. Информация о событиях на рынке должна быть выявлена и доведена в установленном порядке до всех его участников;

3) регулирующая. Рынок действует по вырабатываемым им правилам, которые его участники обязаны соблюдать добровольно или в силу их законодательного закрепления.

Функции рынка ценных бумаг как финансового рынка:

1)перераспределительная. Посредством финансовых рынков осуществляется перераспределение сбережений .

2)защитная, или антирисковая. Финансовые рынки предоставляют своим участникам инструменты защиты капитала от тех или иных рисков.

37)Труд и З\П.Рынок труда.Особенности ценообразования на рынке труда.Формы и системы З\П.

Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. 

З\П-это доход в денежной или натуральной форме,получаемый наемными работниками.

Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос— в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающей влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).

Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы

Заработная плата существует в трех основных формах: повременной, сдельной и смешанной (комбинированной)

Почасовая заработная плата - оплата стоимости, цены и частично результативности рабочей силы за ее функционирование в течение определенного рабочего времени .Эта форма заработной платы преобладала на первых этапах развития капитализма, когда отсутствовало законодательное регулирование рабочего дня.

Сдельная (поштучная) заработная плата - оплата стоимости и цены товара рабочая сила зависимости от размеров выработки за единицу времени.Сдельная заработная плата является превращенной формой почасовой Затраты рабочей силы при такой форме измеряются количеством и качеством продукции Сдельная зарплата стимулирует интенсивность труда, сокращ ния затрат на надзор за рабочими, усиление конкуренции между ними.

Она делиться на системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная и аккордная

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные и качественные показатели работы.

Сдельно - прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников.

Аккордная сдельная система - установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Смешанные формы заработной платы предусматривают использование различных комбинаций повременной и сдельной заработной платы их применения практикуется, в частности, в тех случаях, когда имеет место низкий уровень производительности труда (почасовая), а также в случае превышения установленного уровня (сдельная форма).

38)Земля и рента.Виды ренты.Рынок земли.Цена земли.

Земля – это ресурсы, которые даны самой природой (естественные ресурсы) и могут быть использованы для производства товаров и услуг.

Рента-аренда земли недвижимости.

Виды рент:

дифференциальная рента – это доход, получаемый в результате использования земельных ресурсов с неэластичным предложением и более высокой производительности в ситуации ранжирования этих ресурсов.

Абсолютная рента – это та часть дохода землепользователя, которую он отдает в виде платы собственнику земли. Этот доход природный ресурс приносит только в силу своей ограниченности.

Монопольная рента — особая форма земельной ренты, образуется при продаже определенных видов сельскохозяйственных продуктов по монопольной цене, превышающей их стоимость.

Рынок земли

рынок, где продаются и покупаются земельные участки, паи (доли), осуществляется выкуп их. В связи с ограниченностью земли имеет абсолютную неэластичность, т.е. повышение цен на землю не вызывает роста ее предложения. Спрос на землю достаточно высок, это приводит к превышению спроса над предложением и постоянному росту цен на землю. Продается и покупается земля обычно по договорным ценам, при этом составляется купчая – договор о купле–продаже земли.

39)Предпринимательство как фактор производства.Основные признаки предпринимательства.Виды и формы предпринимательства.

Предпринимательство (бизнес) - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск экономическая деятельность, направленная на систематическое получение прибыли 

Как фактор производства обычно рассматривают предпринимательскую способность - особый вид человеческого ресурса, заключающийся в способности наиболее эффективно использовать все другие факторы производства.

Выделяют 4 главные сферы предпринимательства:

1) производственную;

2) коммерческую;

3) финансовую;

4) сферу потребления.

Основными целями предпринимательской деятельности являются:

1) получение прибыли от затраченных на ту или иную деятельность за определенный период времени капитала, финансовых, ресурсных и материальных средств;

2) удовлетворение потребительского спроса, его конкретных потребностей.

Безусловно, целей гораздо больше и в широком смысле можно говорить о следующих целях:

1) накопление денежных средств для расширения производства, для завоевания новых рынков сбытаи увеличения капитала;

2) стимулирование мотивации сотрудников, увеличение заинтересованности, повышение производительности труда;

3) ориентирование спроса покупателей на данную продукцию.

Формы предпринимательстваИндивидуальное:

• Индивидуальный предприниматель

• Индивидуальное предприятие

• Коллективное:

• Кооператив

• Предприятие

• Полное товарищество

• Товарищество на вере

• Общество с ограниченной ответственностью

• Общество с дополнительной ответственностью

• Хозяйственное партнерство

• Инвестиционное товарищество

• Закрытое акционерное общество

• Открытое акционерное общество

• Семейное предприятие

• Государственное